Vorgesetztenverhalten mangelhaft, Arbeitsklima stetig verschlechternd
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes Büro, gute Arbeitsplätze, große Küche, nette Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden nicht gefördert, vor anderen kritisiert, fachlich nicht unterstützt und gegeneinander ausgespielt.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal in der Chefetage aussortieren, einen fähigen Head of Account Management einstellen, der seine Mitarbeiter fachlich und auch menschlich führen kann. Für mehr Gleichberechtigung, eine offenere und fairere Kommunikation, mehr Weiterbildung und mehr Coaching für den Einzelnen sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt im Team war mal gut, hat sich jedoch durch die Kündigung wichtiger Mitarbeiter zusehends verschlechtert. In Meetings werden Mitarbeiter wie in der Schule abgefragt, als neuer Mitarbeiter wird man komplett ins kalte Wasser geworfen. Manche Mitarbeiter werden eindeutig bevorzugt und anderen öffentlich als Messlatte dargestellt. Das fördert ein schlechtes Arbeitsklima.
Im Büro (Großraum) wird nicht erwünscht, dass man sich miteinander unterhält, die meiste Mitarbeiter haben Kopfhörer auf und es ist keine Seltenheit, dass man nur mal zum Mittagessen miteinander spricht und ansonsten vor sich hin arbeitet. Skype und Facebook wird nicht gern gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Das Verhalten der Chefs fördert leider nicht den Zusammenhalt im Team. Es wird auch mal gepetzt, um selbst besser dazustehen. Trotzdem sind die meisten Kollegen sehr nett und man tauscht sich aus.
Work-Life-Balance
Die üblichen Agentur-Überstunden, aber nicht so schlimm wie in anderen Agenturen. Die Urlaubsplanung gestaltet sich sehr schwierig, kurzfristig geht gar nicht und länger als 2 Wochen auch nur sehr ungern. Da gelten für neuere Mitarbeiter auch andere Regeln als für die alten Hasen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich größtenteils unfair, cholerisch und unzuverlässig. In Terminen werden Einzelpersonen vor allen anderen kritisiert, es kam schon mehrmals zu allzu kumpelhaften Bemerkungen gegenüber Mitarbeitern. Es gab schon mehrere Beschwerden und bei Kündigungen wurde das Verhalten der Vorgesetzten meistens als Hauptgrund angegeben.
In Konfliktfällen gibt es Anschuldigungen und Unterstellungen (teilweise in lauterem Tonfall), bei Kritik oder Kündigung wird man als Mitarbeiter bezichtigt, nicht loyal zu sein und des Weiteren dann ignoriert. Ex-Mitarbeiter werden vor bestehendem Personal als inkompetent und schuldig an diversen Fehlern dargestellt.
Interessante Aufgaben
Die üblichen Aufgaben in einer Performance Agentur. Wenn man als Mitarbeiter gut performt, wird man sehr bevorzugt und wenn man sich eher langsam entwickelt, bleibt man auf der Stelle stehen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist super, es gibt eine große Küche und moderne Ausstattung.
Gehalt/Sozialleistungen
Typisches Agenturgehalt, keine Benefits außer betriebliche Altersvorsorge
Image
Exelution ist sehr bemüht um gute PR. Bitte beachten, dass die meisten Bewertungen auf kununu älter als 2 Jahre sind. Seit dem hat sich viel geändert. Ich würde keinem Account Manager diese Agentur empfehlen, besonders nicht Berufsanfängern.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine nennenswerten Weiterbildungsangebote. Mitarbeiter werden bei versprochenen Befürderungen oft hingehalten.