4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Bewerbern
Sehr professionell und freundliche
Bewerber/inHat sich 2019 in Berlin als Business development beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
- Was stellst du dir für Aufgaben vor?
- Was hast du Mal richtig vermasselt?
- Wieso Wechsel? Was macht die an den Aufgaben Spaß?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Smooth process, quick responses, but no diverse leadership and no experienced HR
Bewerber/inHat sich 2019 in Berlin als Sales Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
- More diversity in leadership positions.
- A person who is actually trained in human resources and not coming from the sales department with no prior experience in people & hiring, not practicing new work.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Fleissiger Prozess
Bewerber/inHat sich 2015 in Berlin als HR Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wurde letztes Jahr über LinkedIn kontaktiert und es kam nach eine lockere paar Messages zu ein Interview im Büro. Die Fragen waren bei diese Gespräche ein bisschen mehr herausfordernd, inklusive ein 'Test' für dem ich keine Vorwarnung hatte.
Ich traf drei Leute insgesamt. Die positive Antwort kam drei Tage nach das Interview. Ich musste ihm leider ablehnen wegen persönliche Umstände.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Erst drei mal Hü und dann Hott.
Bewerber/inHat sich 2015 in Berlin als Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erst Telefoninterview dann ein Probetag on-site. Dabei eine Aufgabe mit Nachbesprechung (Implementierung einer Datenstruktur), Präsentation "Wie würdest Du diesen Teil des Systems bauen" und ein Gespräch unter Entwickler (Persönlichkeit, "Woran arbeitest Du so"). Schlussendlich ein informelles Gespräch mit den Machine Learning Leuten. Feedback war durchgehend sehr positiv und mir wurde telefonisch ein Angebot gemacht. Anstatt den Vertrag habe ich dann doch eine Absage bekommen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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