Wenn man sich gut anstellt hat man viele Möglichkeiten die Lehre aktiv mit zu gestalten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man aktiv, auch als Angestellte/r, die Lehre mit gestalten kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Kommunikation zwischen den verschiedenen Lehrstühlen/Arbeitsgruppen so schlecht ist.. Es wird viel übereinander aber nicht miteinander gesprochen.
Außerdem will man junge Menschen anstellen, aber legt ihnen Steine in den Weg, da man ohne 2 Jahre externe Berufserfahrung keine Entfristung bekommen kann. Verlängerungen sind leider irgendwann auch nicht mehr möglich, da man als Wissenschaftlicher Mitarbeiter angestellt ist (vgl. WissZeitVG).
Komischerweise gelten aber die 2 Jahre Berufserfahrung nicht für alle, denn es gibt auch wenige Mitarbeiter, die keine externe Erfahrung besitzen, aber trotzdem entfristet sind...
Verbesserungsvorschläge
Ich würde der FH dazu raten, die Reglung mit den 2 Jahren externer Berufserfahrung für wissenschaftliche Mitarbeiter fallen zu lassen. Sonst verbaut man vielen jungen Leuten, die engagiert sind und gut arbeiten, den Weg in die Entfristung.