Krampfhaft, unorganisiert und unehrlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier lernt man wie man Personen gut hinhalten und Mittel ohne Versprechen beziehen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unehrlichkeit. Es wird viel von Transparenz und Zusammenhalt geredet aber vorgelebt wird es nicht und nach Gesprächen mit Mitarbeitern merkt man dass irgendwo doch jeder für sich Arbeitet aus Angst inkompetent zu wirken.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit wäre ein Anfang, da das ganze Konzept der Firma von Anfang an an viel zu hohe Erwartungen geknüpft wurde von denen man aber schon Anfangs wusste dass diese nicht im Zeitrahmen umsetzbar sind. Diese Ehrlichkeit auch bitte an die Mitarbeiter weitergeben (Einige haben ohne Vorwarnung eine Kündigung ohne Gespräch erhalten, auf Anfragen wurden manche im Bezug auf bestehende Mittel belogen und anderen wurde geraten sich innerhalb der Kündigungs-Frist ruhig zu verhalten oder doch bitte jetzt schon ohne weiteres Gehalt zu gehen).
Arbeitsatmosphäre
Am Freitag gibt es Freibier. An den anderen Tagen soll man tun was man aufgetragen bekommt. Und wenn weder du noch dein Vorgesetzter wissen was zu tun ist... Pech! Ist jetzt schließlich deine Aufgabe.
Kommunikation
Vieles Informationen kamen trotz Chat und E-Mail nicht an oder wurden absichtlich ignoriert (es wurde darum gebeten möglichst auf diesem Weg zu kommunizieren). Manche Gespräche werden komplett ignoriert.
Bei Unstimmigkeiten wird gern diskutiert bis der-/diejenige keine Lust mehr hat, das Handy zieht, mitten in deinem Satz weggeht und so tut als würde man telefonieren (wahres Beispiel Personal-management).
Kollegenzusammenhalt
Wenn man nachfragt waren die meisten für einen da. Dies war auch nötig das in allen Abteilungen Kräfte fehlten und deshalb immer Bedarf war. Schade nur dass Einkäufer in der Regel weniger mit der Beantwortung von Kundenanfragen zu tun haben.
Work-Life-Balance
Man muss sich selbst durchsetzen und sagen wo die Grenze für einen ist. Sehr oft gesehen wie Kollegen vor einem da sind und nach einem gehen (nach über 9 Stunden). Wenn du dich gegen Überstunden aussprichst wird einem ins Gewissen geredet.
Vorgesetztenverhalten
Furchtbar. Oft wusste man nicht wer für welche Abteilung zuständig ist. Jeder hat sich irgendwann irgendwo eingemischt und Vorgaben gemacht die einen Tag später hinfällig waren. Es wurden mal mehr mal weniger briefings gemacht aber wenn ein Projekt eng wurde, wurden alle Ressourcen zusammengezogen und mit ach und krach und viel Stress alles durchgesetzt. Einige hat man nur telefonieren und quatschen sehen. Auch Kollegen wussten selten was die Vorgesetzten genau machen.
In vielen Fällen wurden auch einfach nur unhöflich Forderungen ohne Rücksicht auf die Umsände gestellt.
Interessante Aufgaben
Durch die vielen Bereiche kann man sich viele Eindrücke beschaffen. Auch gibt es oft Gelegenheit einen anderen Bereich zu unterstützen. Leider scheitert vieles oft an der Organisation.
Gleichberechtigung
An den Veranstaltungen durften alle, auch Praktikanten mitmachen. Das war es aber auch. Mit Kollegen die nur englisch sprachen wurde selten verkehrt während diejenigen mit denen man enger arbeiten musste zum deutsch lernen angehalten wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier geht es nur um die Position die man trägt. Ein Einkäufer bekommt nach 1 1/2 Jahren nicht einmal eine Gehaltserhöhung während ein Concept Manager nach 4 Monaten Zuschüsse für die Anschaffung eines fahrenden Tablet-Ständers bekommt...
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten wurden mehrmals aufgrund Platzmangels geändert. Es wurde sich bemüht eine angenehme Athmosphäre zu erhalten. Jedoch wurden auf Anfragen eines festen Arbeitsplatzes nicht reagiert (für Dekorationen, Ablagen etc.). Wenn man im Urlaub war, war der Platz schließlich vergeben und man musste sich zum 8.en mal mit voller Ausrüstung umsetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich glaube die Firma würde sich eher gern mit Diesen Attributen zeigen. Jedoch ist der Soziale Umgang eher grenzwertig und der entstehende Plastikmüll durch das Vertriebskonzept ist so nicht tragbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kam pünktlich. Unterschiede zwischen den Gehältern der Mitarbeiter sind groß. Eine Erhöhung wird an Deiner Anwesenheit und Leistung bemessen, nicht an deiner Zugehörigkeit. Die Firma nutzt selten mittel wie den rechtswidrigen Einbehalt von Lohn.
Image
Es gibt Mitarbeiter die gut über die Firma reden. Diese wirkten aber zum Schluss eher wie Aufziehpuppen mit immer dem selben Satz. Ich war fast von Anfang an dabei und merkte wie von Monat zu Monat neue Mitarbeiter immer schneller unzufrieden mit der Firma wurden.
Karriere/Weiterbildung
Absolut schlecht. Personen werden für Bereiche eingestellt die am Ende ganz anders aussehen könnten oder erst gar keine Weitere Unterstützung erhält. Auf Anfragen zur Weiterbildung oder Wechsel in eine Abteilung die die eigenen Kompetenzen fördern und nutzen würde wurde so gut wie nie reagiert.