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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice in der Corona Krise problemlos möglich, sehr gute Kommunikation wie mit der Krise umgegangen werden wird
Internationales Arbeitsumfeld eines Konzerns
Verlagerung von Fertigungsbereichen und fehlende Investitionen seit Jahren
Die ständige Fluktuation von Führungskräften muss beendet werden
Schlechte räumliche Bedingungen und fehlende Kontinuität in der Führung
Image hat in den letzten Jahren gelitten
Flexzeit und wenig Überstunden
Es gibt kein Programm
Gute Gehälter und Löhne
OK
Die langjährige Stammanschaft aus Remscheid ist das Herz des Unternehmens
Keine Wertschätzung der langjährigen Stammbelegschaft.
Durch starke Fluktuation und ständigen Wechsel teils Führungskräfte aus dem Konzern oder Interimsmanager ohne Beziehung zum eigentlichen Unternehmen. Die Unternehmenskultur bleibt auf der Strecke
Gemietete Schrottimmobilie
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist mangelhaft, Besprechungen sind nicht Ergebnisorientiert
Geprägt durch die Konzernstruktur
Varianten Konstruktion und Fertigung
es gibt viel zu tun
Klimaverhältnisse im Gebäude
Bessere Führung der Führungskräfte
Änderung des Firmensitz Gebäude mieserabel
Liegt am Vermieter...
Nahe an der Autobahn, nette Kollegen
Kein Eigenleben von HQ, kein Durchgreifen
Häufiger Wechsel des Managments bewirkt kaum etwas, Mittlere Ebene seit Jahrzehnten "fest im Sattel", gerade durch die Konzernvergößerung nicht wie in einem durchschnittlichen Unternehmen
Viel Schein, wenig sein. Image sollte nicht nur auf dem Hochglanzpapier und den Stellenanzeigen existieren.
Familie ist nicht immer passend. Viele Mitarbeiter ohne Kinder, kommt auf den direkten Vorgesetzten an.
Weiterbildung ist ein Fremdwort. Außer Englisch für Einsteiger wird nichts vom Unternehmen aus auf gezeigt.
IG Metall/ AT Gehälter, sehr große Diskrepanz zwischen den Mitarbeitern (Ü50/ alte Verträge und neuen Verträgen)
Nicht immer gelingt es hier Erfahrung mit neuem, jungem Drang zusammen zu verbinden.
Vorgesetzte schauen das sie in der nächsten Runde nicht auch aussortiert werden, keine zielorientierte, strukturierte Arbeitsweise, nicht nachvollziehbar
Laut, Büro Equipment 1970, keine gescheit funktionierende Klimaanlage, dementsprechend Frost oder Sauna, nicht übertrieben! Videokonferenz ist ein Fremdwort, Equipment ???
Viel Show, wenig Inhalt. Informationen werden sondiert weiter gegeben
Großkonzern mit fehlender Dynamik sollte hier als Stichwort passen. Haben wir schon immer so gemacht, etc...
Interessantes Arbeitsgebiet, Abwechslungsreich
Mitarbeiterführung
Mitarbeiterschulung, Schulung der Führungskräfte
Mitarbeiter werden klein gemacht und klein gehalten.
Durchschnittsgehalt
Jeder macht seins.
Verhalten wird Toleriert
Die Arbeit an und für sich ist sehr interessant
Nette Kollegen, wenig Struktur, keine funktionierenden Prozesse, Firefighting jeden Tag, keine Eigenständigkeit bei Entscheidungen (an HQ gebunden), werde effektiv, noch effizient, Mittleres Management bedarf eines Ruckes, jedoch auch auf Grund von Netzwerken wird nicht gehandelt. Ballast wird ignoriert, Lagerbildung ausgeprägt
Zahlen nicht schlecht
Struktur, Organisation und Kommunikation
Manager Training, HR-Training, Strukturen Aufbauen, Weiterbildungsmaßnahmen implementieren. Nicht nur in die eigenen Taschen Arbeiten.
Jeder kennt die Situation und keiner traut sich gegen den Strom zu schwimmen, alle akzeptieren die Situation vor Ort.
Es wird sich um nichts gekümmert. Wundert euch nicht wenn Ihr Wochenlang kein Zugang zu den Systemen habt.
Manager wie Tiere, Abteilungen arbeiten gegeneinander, nicht miteinander. Hass zwischen Managern prallt auf Mitarbeiter ab. Manager haben schon rassistische Bemerkungen abgegeben, teilweise Mitarbeiter gemobbt.
Beleidigungen sind alltag, Freundlichkeit ist wenn nur gespielt und kommt selten zum vorschein
Keine festgelegten Prozesse
Stark zentralisiert durch Paris
Produktionsverlagerung nach Tschechien
keine Schulungen/Seminare/Mitarbeiterförderungen
Faire Bezahlung und Sozialleistungen
Work-Life-Balance
Kommunikation teilweise schwierig
Einbindung von Azubis und Studenten in Geschäftsprozess findet nur sehr schleppend statt, Lerneffekt eher gering
bessere Einführung von Studenten, direkte Betreuerzuordnung
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