Mitarbeiter verlassen das Unternehmen wegen einer nicht guten Geschäftsführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
mind. 2-3 Events pro Jahr -
Ausflüge
Endjahresevents
betriebliche Altersvorsorge und betriebliche kostenlose Krankenversicherung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einstellung der GF, die in Ihrem Weltbild verankert sind.
Personalsituation
Kleidervorschriften
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation
Zeiterfassungssystems
Feedbackgespräche
Transparenteres Gehälter-Management
Benefits-Programm für langjährige Mitarbeiter
schnellere Reaktionen auf Mitarbeiteranliegen
Urlaubstage
festes Weihnachtsgeld (keine Sonderzahlungen die nach Lust und Laune getätigt werden)
Casual Clothing, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und Ihre Stärken.
Arbeitsatmosphäre
Krieg der Abteilungen - jede Abteilung versucht sich durch den druck der GF über Wasser zu halten und schiebt so die Schuld oder Verantwortung von sich weg.
Kommunikation
Es wird Misstrauen unter den Mitarbeitern gestreut und Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn seitens der GF kein Druck ausgeübt wird, war der Zusammenhalt der nicht Gemeindemitglieder, immer sehr eng. Einfach auch aus dem Grund, dass Gemeindemitglieder bevorzugt behandelt werden.
Work-Life-Balance
Arbeit! Arbeit! Arbeit!
Arbeit hat absolute Priorität! Arbeit steht über allem! Überstunden können nicht abgebaut werden, da es kein Zeiterfassungssystem gibt.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Führungskräfte/Chefs!
Mitarbeiter sind ersetzbar, Systeme werden so aufgestellt, dass man direkt nach der Probezeit gehen darf und 1:1 ersetzt wird. Mangelnde Führungskompetenz der GF.
Gleichberechtigung
Absolut Fehl am Platz!
Trennung zwischen Gemeindemitgliedern und Nicht-Gemeindemitgliedern.
Frauen bekommen befristete Jahresverträge, da sie Nachwuchs bekommen könnten. Kleidervorschriften seitens GF - Frauen erhalten die Kleidungen von der Firma, Männer müssen es selbst kaufen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hinter dem Rücken wird rumgelästert.
Arbeitsbedingungen
Moderne und große Räume.
Gehalt/Sozialleistungen
als Nicht-Gemeindemitglied muss man sich beim Bewerbungsgespräch gut verkaufen und sein Gehalt möglichst fair aushandeln - sonst ist die Zahlung unterdurchschnittlich.
Image
mehr Schein als Sein!
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten! Schulungen werden versprochen aber nicht durchgeführt. Man ist sich zu Schade, Geld in die Mitarbeiter zu investieren.