Fallstein 

Gruppe

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Ab einem gewissen Alter sollte man das Zepter an kompetente Personen weitergegeben um sein eigenes Lebenswerk nicht selbst zu zerstören.

Arbeitsatmosphäre

Chaotisch, Druck, Stress, unfair

Image

Die Fassade leuchtet noch aber bröckelt schon überall.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Nur arbeiten, arbeiten und nochmals arbeiten. ständige Wochenendarbeit ohne Grund. Ständige Belästigung nach Feierabend per Telefon.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Geld kommt regelmäßig, zu viel sollte man da aber nicht erwarten, schon gar keine Aufschläge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Davon wird nach außen hin immer viel geredet.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Die Geschäftsführung nimmt keine Rücksicht auf das Alter.

Vorgesetztenverhalten

Absolut feudale Unterirdischkeit.

Arbeitsbedingungen

Wenn du ein Arbeitsgerät brauchst musst du es von zu Hause mitbringen. Alles fährt auf Verschleiß, egal ob auf Kosten der Gerätschaften oder der Mitarbeiter.

Kommunikation

absolut unterirdisch

Gleichberechtigung

Ohne Mitspracherecht sind alle gleichberechtigt rechtlos.

Interessante Aufgaben

Die eigentliche Arbeit ist sehr schön wenn auch speziell, abwechslungsreich und faszinierend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kleines Familienunternehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterführung, innerbetriebliche Organisation, Gutsherrenmetalität

Verbesserungsvorschläge

Ohne gegen die Regeln zu verstoßen kann ich dazu nichts schreiben. Soviel eigene Angestellte wie es Bewertungen gibt.... Ehrlich währt am Längsten.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen und Fairness ist ein Fremdwort.

Image

Fluktuationsrate ist für mein Verständnis ziemlich hoch. menschen funktioniern oder werden ausgetauscht.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind okay, Überstunden werden nicht toleriert. Urlaub beantragen kann schon mal zur Kündigung führen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist zufriedenstellend. Theoretisch werden Sozialleistungen angeboten aber eben in der Praxis nicht. (Köderfunktion)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziale Verantwortung wird mit Worten groß und in der Praxis klein geschrieben. Sozialleistungen werden im Einstellungsgespräch versprochen ... und hinterher wird nichts gemacht oder es wird überlegt wie man darum herum kommen kann.

Kollegenzusammenhalt

gute Zusammenarbeit wird nicht wirklich zugelassen obwohl die Kollegen wollen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden eingestellt ... am Besten ist natürlich, wenn es noch Fördermittel von der Arbeitsagentur gibt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte können mit dem Tagesgeschäft schon nicht umgehen; im Konfliktfall (Stresssituation) wird es lautstark. Entscheidungen werden aus dem Bauch heraus getroffen und den Mitarbeitern eher zufällig zur Kenntnis gegeben. Heute getroffene Entscheidungen können morgen schon falsch sein. ... und wehe man hat eine andere Rechtsauffassung!

Arbeitsbedingungen

Computertechnik gut ausgestattet, Büroräume auch; lediglich im Sommer sehr heiß ohne Klimaanlage.

Kommunikation

Regelmäßige Besprechungen finden nicht statt, Kommunikation auf Zuruf, im Bedarfsfall, bzw. zufällig.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt weil ... keine Aufstiegschancen vorhanden.

Interessante Aufgaben

Durchaus interesaante Tätigkeit. Die Arbeitsbelastung ist für alle Mitarbeiter gleich hoch. Eigene Ideen sind allerdings nicht gefragt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein Unternehmen was Familie in den Vordergrund stellt. Urlaub zur Ferienzeit wird ohne Nachfrage genehmigt.
Man kann es weiterempfehlen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Informationen für die Kollegen. Bezahlung nach Tarif.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die Interessen der Mitarbeiter im Fokus behalten.
Weiterbildungen würden gern gesehen werden.

Arbeitsatmosphäre

Arbeit wird geschätzt von Vorgesetzten.

Image

Jeder erzählt was anderes.

Work-Life-Balance

Familie steht im Vordergrund. Urlaubsantrag ohne Probleme. Spontan frei ohne Probleme. Können sich andere Firmen ein Beispiel nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gezahlt wird nur was muss laut Tarif!

Kollegenzusammenhalt

Es wird zusammengehalten. Leider gibt es wie überall Gruppenbildungen.

Vorgesetztenverhalten

Bei Entscheidungen spannen Vorgesetzten die Mitarbeiter ein.

Kommunikation

Informationen werden mitgeteilt aber, nur an Mitarbeiter wo es für wichtig erachtet wird.

Interessante Aufgaben

Es gibt Regeln an die man sich halten muss.