4 von 28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 von 28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Bardzo dobra współpraca,wszystko ustalone brak konfliktów.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berßel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
podchodzi do pracownika indywidualnie i stara się rozwiązać problem wspolnie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nic jestem bardzo zadowolony z mojego szefa
Verbesserungsvorschläge
wszystko jest ok
Arbeitsatmosphäre
Bardzo dobra
Work-Life-Balance
nie ma z tym problemów
Kollegenzusammenhalt
wszyscy mają do siebie szacunek
Vorgesetztenverhalten
brawo dla nich.
Kommunikation
tak wszystko jest jasne i zrozumiałe
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Theorie und Praxis - zwei verschiedene Paar Schuhe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berßel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleines Familienunternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterführung, innerbetriebliche Organisation, Gutsherrenmetalität
Verbesserungsvorschläge
Ohne gegen die Regeln zu verstoßen kann ich dazu nichts schreiben. Soviel eigene Angestellte wie es Bewertungen gibt.... Ehrlich währt am Längsten.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen und Fairness ist ein Fremdwort.
Image
Fluktuationsrate ist für mein Verständnis ziemlich hoch. menschen funktioniern oder werden ausgetauscht.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind okay, Überstunden werden nicht toleriert. Urlaub beantragen kann schon mal zur Kündigung führen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung findet selbst auf Nachfrage nicht statt. Karriere kann man nicht machen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist zufriedenstellend. Theoretisch werden Sozialleistungen angeboten aber eben in der Praxis nicht. (Köderfunktion)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Verantwortung wird mit Worten groß und in der Praxis klein geschrieben. Sozialleistungen werden im Einstellungsgespräch versprochen ... und hinterher wird nichts gemacht oder es wird überlegt wie man darum herum kommen kann.
Kollegenzusammenhalt
gute Zusammenarbeit wird nicht wirklich zugelassen obwohl die Kollegen wollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt ... am Besten ist natürlich, wenn es noch Fördermittel von der Arbeitsagentur gibt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte können mit dem Tagesgeschäft schon nicht umgehen; im Konfliktfall (Stresssituation) wird es lautstark. Entscheidungen werden aus dem Bauch heraus getroffen und den Mitarbeitern eher zufällig zur Kenntnis gegeben. Heute getroffene Entscheidungen können morgen schon falsch sein. ... und wehe man hat eine andere Rechtsauffassung!
Arbeitsbedingungen
Computertechnik gut ausgestattet, Büroräume auch; lediglich im Sommer sehr heiß ohne Klimaanlage.
Kommunikation
Regelmäßige Besprechungen finden nicht statt, Kommunikation auf Zuruf, im Bedarfsfall, bzw. zufällig.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt weil ... keine Aufstiegschancen vorhanden.
Interessante Aufgaben
Durchaus interesaante Tätigkeit. Die Arbeitsbelastung ist für alle Mitarbeiter gleich hoch. Eigene Ideen sind allerdings nicht gefragt.
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Wunsch und Wirklichkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Berßel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima war nicht von Fairness und Vertrauen geprägt. Durch die fehlende Struktur sind klare Arbeitsabläufe fast nicht möglich. Im Bewerbungsprozess werden Sozialleistungen oder flex. Arbeitszeit angekündigt was in der Praxis dann nicht umgesetzt wird. Das führt zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre. Das angestrebte Lean - Management beschränkt sich auf "keine Mitschriften machen und nur einen Vorgang auf dem Tisch haben". Zuständigkeiten werden ständig verändert; Mitarbeiter führen andere Tätigkeiten aus als es bei der Einstellung vereinbart wurde.
Work-Life-Balance
Die angebotene flex. Arbeitszeit ist in der Realität nicht möglich. Die Urlaubsplanung wird von den Entscheidern kurzfristig umgestoßen; ohne Rücksicht darauf, das man ja Urlaubsplätze buchen und bezahlen muss.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen wollen gut zusammenarbeiten. Durch die Arbeitsorgansisation (alle machen alles) kommt es immer wieder zu Verunsicherung bei der Arbeitsaufteilung und Abstimmung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eingestellt wenn es Förderung durch das Arbeitsamt gibt.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden in den allermeisten Fällen am "grünen Tisch" getroffen. Mitarbeiter haben nicht wirklich Mitspracherecht. Es werden Mitarbeiter in der Anwesenheit von Anderen heruntergemacht und abgekanzelt. Notwendige Eigenschaften einer Führungskraft wie "Vertrauen, Offenheit, Vorbildfunktion, etc. sind nicht erkennbar. Es geht nur um´s Geld verdienen.
Kommunikation
Regelmäßige, planbare Meetings gibt es nicht. Information erfolgt täglich oder durch zu Zufall. Es ist keine Führung erkennbar.
Gleichberechtigung
Alle werden auf die gleiche, herabwürdigende Art behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufgaben werden nach Gutdünken verteilt und nicht nach Qualifikation bzw. Vertragsinhalten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Strukturierte Firma im Positiven Aufschwung!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Berßel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Unternehmen was Familie in den Vordergrund stellt. Urlaub zur Ferienzeit wird ohne Nachfrage genehmigt.
Man kann es weiterempfehlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Informationen für die Kollegen. Bezahlung nach Tarif.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Interessen der Mitarbeiter im Fokus behalten.
Weiterbildungen würden gern gesehen werden.
Arbeitsatmosphäre
Arbeit wird geschätzt von Vorgesetzten.
Image
Jeder erzählt was anderes.
Work-Life-Balance
Familie steht im Vordergrund. Urlaubsantrag ohne Probleme. Spontan frei ohne Probleme. Können sich andere Firmen ein Beispiel nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht gegeben, über Aufstiegschancen nicht Informiert.
Gehalt/Benefits
Gezahlt wird nur was muss laut Tarif!
Kollegenzusammenhalt
Es wird zusammengehalten. Leider gibt es wie überall Gruppenbildungen.
Vorgesetztenverhalten
Bei Entscheidungen spannen Vorgesetzten die Mitarbeiter ein.
Kommunikation
Informationen werden mitgeteilt aber, nur an Mitarbeiter wo es für wichtig erachtet wird.
Interessante Aufgaben
Es gibt Regeln an die man sich halten muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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