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Mangelhaftes Bewerbermanagement

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 in Barsbüttel als Werksleiter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Einen Bewerberprozess entwickeln und ihn leben

Bewerbungsfragen

  • 14 Tage nach dem Absenden der Bewerbung selbst nachgefragt. Zufällig hatte ich die aktuelle Stelleninhaberin am Telefon. Sie teilte mir mit, dass sie meine Bewerbung nicht kennt, wo die GF alle Bewerbungen an sie weiterleitet. Ich hatte ein sehr angenehmes Gespräch und meine Gelegenheit nutzen wollen. Zum Schluss sendete ich ihr meine Bewerbung auch zu. Eine weitere Woche verging und ich rief wieder dort an. Dieses Mal versprach man mir einen Rückruf. Der kam nicht.
  • Diese Vorgehensweise lässt tief blicken. Mit Anstand hat das nichts zu tun.
  • Ich wünsche viel Erfolg bei der Besetzung dieser Position. Wissentlich, dass alle Ingenieure die interessiert sind von der Medizintechnik nichts verstanden haben. So teilte man mir das mit. Natürlich als Randbermerkung.
  • Ich erlebe das oft. Dies hier war frech und unterste Schublade.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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