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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mangelhaftes Bewerbermanagement
Bewerber/inHat sich 2020 als Werksleiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Einen Bewerberprozess entwickeln und ihn leben
Bewerbungsfragen
- 14 Tage nach dem Absenden der Bewerbung selbst nachgefragt. Zufällig hatte ich die aktuelle Stelleninhaberin am Telefon. Sie teilte mir mit, dass sie meine Bewerbung nicht kennt, wo die GF alle Bewerbungen an sie weiterleitet. Ich hatte ein sehr angenehmes Gespräch und meine Gelegenheit nutzen wollen. Zum Schluss sendete ich ihr meine Bewerbung auch zu. Eine weitere Woche verging und ich rief wieder dort an. Dieses Mal versprach man mir einen Rückruf. Der kam nicht.
- Diese Vorgehensweise lässt tief blicken. Mit Anstand hat das nichts zu tun.
- Ich wünsche viel Erfolg bei der Besetzung dieser Position. Wissentlich, dass alle Ingenieure die interessiert sind von der Medizintechnik nichts verstanden haben. So teilte man mir das mit. Natürlich als Randbermerkung.
- Ich erlebe das oft. Dies hier war frech und unterste Schublade.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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