37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Was hatte mich nur geritten für diese Firma zu arbeiten - nie mehr wieder
1,2
Nicht empfohlen
Hat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei FEAG Holding GmbH in Forchheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Blos nicht auffallen - das ist die Devise
Work-Life-Balance
Ist ein Fremdwort
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten, aber nicht umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Das Einzig gute an der Firma
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal - Die Geschäftsleitung spielt nur die Mitarbeiter gegeneinander aus. Selten solch eine Geschäftsleitung erlebet, die so schlecht performt.
viele abwechslungsreiche Herausforderungen und eine aktive Unterstützung der Energiewende
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FEAG Holding GmbH in Forchheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes, kollegiales Betriebsklima, guter Zusammenhalt innerhalb des Teams Bei uns sind flache Hierarchien, gemischt mit Abwechslungsreichen und spannenden Aufgabengebieten. Es wird also nie langweilig :-)
Arbeitsatmosphäre
Leitunsgorientierter aber auch vertrauter und familiärer Umgang
Work-Life-Balance
Total flexibel, Home-Office, für mich persönlich ideal.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind gerne gesehen und finden immer Unterstützung
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt immer pünktlich und angemessen
Kollegenzusammenhalt
An einem schlechten Tag, geht man aufgrund der Kollegen trotzdem gerne arbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
finde ich spitze, da einige Kollegen auch nach Renteneintritt immer noch an Board sind
Vorgesetztenverhalten
auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
IT auf aktuellsten Stand; alles was man zum effektiven Arbeiten benötigt wird, ist vorhanden oder wird besorgt
Kommunikation
immer offen und zielorientiert
Gleichberechtigung
jeder wird gleich behandelt
Interessante Aufgaben
spannende Projekte mit starken Partnern und Kunden
Es wird individuell auf einzelner Bedürfnisse eingegangen.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Aufstiegschancen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alleine die Projekte tragen einen sehr großen Teil zum Klimaschutz. Aber auch im Unterhalt der Standorte oder der Auswahl der Komponenten spielt Klima und Umwelt eine große Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlicher - offener Umgang egal aus welcher Position.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist bunt gemischt aus jungen und sehr erfahrenen Menschen - super Mix.
Vorgesetztenverhalten
Super Ansatz der Entwicklung. Jeder Mitarbeiter bekommt eine realistische Chance sich bestens zu entwickeln.
Arbeitsbedingungen
Kleine Arbeitsgruppen, flexible Arbeitsplätze und moderne Ausstattung. Egal ob im Büro oder im HO.
Kommunikation
Man ist immer auf dem aktuellsten Stand
Interessante Aufgaben
Die interessantesten und zukunftsweisenden Projekte Europas. Alles rund um die Energiewende. Man trägt einen aktiven Teil bei um unseren Umgang mit der Umwelt zu verbessern.
Große Vorhaben, ẁenig Erfolg in der Unsetzung, viele Köche verderben den Brei trifft eher zu.
2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FEAG Holding GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen Betriebsrat und man ist gewerkschaftlich organisiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ob nun Feag oder Feag 2.0, Veränderungen kommen nur schwer in die Gänge. Dafür hat der Standort Bremen zu wenige Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Großen Anteil daran hat die räumliche Begrenzung des Standortes. Da nützen auch nicht die zahlreichen Ambitionen nichts.
Verbesserungsvorschläge
Mit Mitarbeiterbefragungen versucht man Allen Missstände auf den Grund zu gehen. Aber ich glaube es fehlt an Vertrauen und Mut die Sachen auf den Punkt zu bringen. Wahrscheinlich wurde in der Vergangenheit viel Porzellan zerschlagen?
Arbeitsatmosphäre
Zwar arbeitet man meist in einer sauberen Umgebung, jedoch geht es in der Produktionshalle sehr eng zu und die Geräuschkulisse der Schlosserei macht auf Dauer hochgradig aggressiv. Die Investition in eine bessere Produktionsstätte will man nicht angehen.
Image
Oft macht sich Ratlosigkeit unter den Kollegen breit. Man redet unter vorgehaltener Hand miteinander, übereinander und hinter dem Rücken
Work-Life-Balance
Kompliziertes Arbeitszeitmodel.
Gehalt/Sozialleistungen
Gezahlt wird immer pünktlich. Die Entlohnung entspricht der Region. In wenigen Fällen hatten die Mitarbeiter weniger Stundenlohn als eine Arbeitskraft vom Perdonaldienstleister. Wer mehr verdienen möchte muss Wohl oder Übel an einen anderen Ort sein Geld verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Reststoffe und Materialreste werden getrennt. Mit vermischten Kleinmaterial geht man weniger sorgsam um, das fliegt oft in den Müll, sortieren wird als zu teuer bewertet.
Vorgesetztenverhalten
Leider gehört nach Unter treten und nach oben Buckel zur Manier. Zum Glück ist die Zahl derer überschaubar und nach und nach werden denen auch die Flügel gestutzt.
Arbeitsbedingungen
Alles sehr eng und oft unangenehm laut, nicht jeder Produktionarbeiter hat eine Möglichkeit die Umkleide oder gar eine Dusche zu nutzen, einfach deshalb weil nicht für jeden ein Spint vorhanden ist.
Kommunikation
Oft nicht offen und klar. Für getroffene Aussagen bleibt viel Raum zur Interpretation. Es ist schwer erkennbar wohin die Reise mit der Firma oder persönlich geht. Klare Perspektiven lassen sich so nicht erkennen.
Gleichberechtigung
Wenig bis keine Frauen in der Produktion. Im Büro ist die Quote der Frauen größer.
Interessante Aufgaben
Die Verteilung der Aufgaben könnte besser sein. Alte Arbeitsverträge gestalten den Spielraum dafür mitunter sehr eng. Subjektiv entsteht der Eindruck von Ungerechtigkeit.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FEAG Holding GmbH in Sankt Ingbert gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, gerade die Führungskräfte sollten sich die Zeit nehmen und mit den Leuten der Basis sprechen.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell leiden die Mitarbeiter unter dem Informationsfluss, der schlecht ist. Das bringt viel Unsicherheit und führt dazu, dass viele Mitarbeiter ds Unternehmen verlassen.
Image
Kaum Bekanntheit, auch nicht im Saarland.
Work-Life-Balance
Kommt auch immer auf den Mitarbeiter an.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert, Wege auf der Karriereleiter sind nicht für jeden möglich, aber durchaus im Bereich des Greifbaren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich, Lohnerhöhungen in den aktuellen Zeiten zwar nicht optimal, aber durchaus anzuerkennen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist auch immer eine Sache jedes einzelnen Mitarbeiters ...
Kollegenzusammenhalt
Die "länger bei der Firma arbeitenden Mitarbeiter" haben noch eine gewissen Zusammenhalt. Neue Mitarbeiter bringen sich da nicht so sehr ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Man frägt oftmals nicht nach, sondern will als junger Mitarbeiter seinen eigenen Weg gehen. Das führt zu einigen Fehlern, die nicht kommen würden, wenn man ältere Mitarbeiter mal anhört.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation ist nicht genügend.
Arbeitsbedingungen
Bürobereich: Klimatisierung, höhenverstellbare Schreibtische - gibt es nicht überall. Auch in Fertigungsbereichen ist da noch viel Luft nach oben.
Kommunikation
dito
Gleichberechtigung
Ist ausbaufähig. Man sollte in der heutigen Zeit wissen und wertschätzen, was Frauen leisten. Das wird nicht ausreichend honoriert.
Im Arbeitszeugnis würde ich schreiben "Er war stets bemüht"
2,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei FEAG Holding GmbH in Sankt Ingbert gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den endlosen Meetings endlich mal Taten folgen lassen und nicht nur bla bla.
Arbeitsatmosphäre
Im Bereich der Fertigung zufriedenstellend
Image
Was ist das? Viele haben innerlich gekündigt.
Work-Life-Balance
Existiert im Bereich der Fertigung nicht. Überstunden und Samstagsarbeit sind die Regel. Wer nicht mitzieht wird schnell ausgegrenzt. Im Bürobereich sieht's diesbezüglich besser aus. Typische Zweiklassengesellschaft. Was zuvor vermasselt wurde, kann die Produktion in Form von Mehrarbeit ausbaden.
Karriere/Weiterbildung
ja, ist im Ansatz vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Entspricht nicht dem aktuellen Lohnniveau in der Branche. Neue Mitarbeiter verdienen teils erheblich mehr als langjährige und fachlich sehr gute Mitarbeiter. Seitens der Geschäftsführung wird argumentiert, dass man ansonsten kein Personal mehr finden würde. All dies führt zu sozialen Konflikten da auch der Umgang bez. Gehaltsniveau mehr oder weniger offen kommuniziert wird. Einzig positives, die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann man als neutral bezeichnen. Mülltrennung wird groß geschrieben, es fallen aber auch jede Menge Verpackungsabfälle an. Speziell hier wären sicherlich noch Verbesserungen (sprich Müllvermeidung) möglich. Ein Sozialbewusstsein ist vorhanden, da habe ich schon schlimmeres gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Würde ich als neutral bezeichnen, innerhalb der eigenen Abteilung in Ordnung, abteilungsübergreifend eher ungenügend.
Umgang mit älteren Kollegen
Einer der wenigen Punkte welcher ich mit "gut" bewerten kann.
Vorgesetztenverhalten
Leider wechseln diese regelmäßig. Solange man aber nach deren Pfeife tanzt und keine eigene Meinung hat, kommt man gut mit ihnen aus.
Arbeitsbedingungen
Dies hängt vom Arbeitsbereich ab. Im Bereich der Fertigung ist ein Stern noch zu viel. In die Jahre gekommene Immobilie die man versucht hat, mit etwas Farbe aufzuhübschen. Auch übersteigt das Auftragsvolumen bei weitem die Fertigungskapazitäten, sowohl personell als auch räumlich. Dieser Umstand führt immer wieder zu Problemen.
Kommunikation
Es wird viel geredet und es gibt viele Meetings. Es folgen aber keine Taten. Die einzige Kommunikation, welche perfekt funktioniert, ist der Flurfunk.
Gleichberechtigung
Zwar sind die männlichen Kollegen deutlich in der Überzahl, aber dies liegt wohl eher an der Branche als am Unternehmen. Es gibt auch weibliche Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Definition an. Wer's gerne turbulent mag, ist dort richtig.
Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird FEAG Holding durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,4 Punkte). 46% der Bewertenden würden FEAG Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich FEAG Holding als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.