Mehr Schein als sein.
Arbeitsatmosphäre
Siehe Respekt
Karrierechancen
Sollte man die Möglichkeit haben zu bleiben finden gute Gespräche statt um Qualifikationen aufzubauen
Arbeitszeiten
Gleitzeit kann (etwas eingeschränkt) auch in der Ausbildung genutzt werden.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung orientiert sich an dem genossenschaftlichen Tarifvertrag. Für eine Ausbildung definitiv gutes Geld.
Die Ausbilder
Man hat gewisse Abneigungen zu verschiedenen Auszubildenden gespürt. Man wurde jedoch trotzdem möglichst neutral behandelt.
Spaßfaktor
Den Spaß haben vereinzelnd Kollegen bereitet. Viele sind jedoch auch einfach „Spaßbremsen“
Aufgaben/Tätigkeiten
Der Aufgabenbereich in der Ausbildung ist zu 90% der Service. Weiteres Praxiswissen der spezifischen Bereiche eignet man sich nur auf Eigeninitiative an. Vielen bleiben deutliche Lücken nach Ende der Ausbildung um außerhalb vom Markt arbeiten zu können.
Variation
Siehe Aufgaben/Tätigkeit
Respekt
Der wohl mit Abstand größte Kritikpunkt an diesem Unternehmen. Viele Führungskräfte haben das Wort Respekt anscheinlich aus dem eigenen Wörterbuch gestrichen. Man versucht immer nach außen eine tolle Atmosphäre zu suggerieren, wenn man dann mal einige Zeit hier verbracht hat merkt man die Einbahnstraße an Anerkennung und Würdigung. Selbstverständlich gibt es hier Ausnahmen die als Führungskräfte sowohl menschlich als auch fachlich außerordentlich gute Leistungen zeigen, doch sind diese eher Einzelfälle. Einige Teamleiter/Bereichsleiter/Vorstände behandeln einen wie Menschen unterer Klasse, egal ob Azubi oder „normaler“ Angestellter. Leider extrem von Aufgeblasenheit und Arroganz geprägt. Eine Bank die sich „Fehntjer Voba“ nennt sollte auch entsprechend auf dem Boden bleiben. Man ist hier nicht in einem Milliardeninstitut.