Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Er hat nach langem Kampf einen Betriebsrat zugelassen.
Man ist nur eine Nummer im System.
Ausser man schleimt bei den Vorgesetzten.
Tarifvertrag.
Es gibt Kaffee, Wasser umsonst.
Günstige Verpflegung,
2.Wahl verkauf.
Nette Kollegen, nettes Team
Die Lage, Ohne Auto ist man raus. Keine Busverbindung
Man wird immer ernst genommen und respektier.
Einige Führungskräfte sollten keine sein
- Mitarbeiterrabatte
- Ungerechtigkeiten
- New Fossil-Spirit
- Mehr menschlichkeit
- Langjährige Mitarbeiter mehr schätzen
- Zurück wie es vor 10 Jahren war
Leider nur noch Durchschnitt
Leider mittlerweile sehr schlecht als Arbeitgeber.
Überstunden in Freizeit, sehr ok.
Null, nix.
In der momentanen Lage mit Inflation eher schlecht.
Mülltrennung und gelegentlich etwas soziales Engagement.
Ganz ganz unterschiedlich. Gibt ein paar sehr sehr gute Kollegen, aber viele sind einfach falsch.
Insgesamt sehr junges Team.
Gibt leider ganz ganz wenig gute Führungskräfte.
Im Sommer teilweise sehr heiss, im Winter teilweise sehr kalt.
Vorhanden, aber immer mehr Schein als Sein.
Wären in manchen Bereichen vorhanden, werden aber oft aus finanziellen Gründen nicht gemacht.
Das er der einzigste war der ein Ohr für meine Probleme mit meinen Gruppenleiterinnenzu viele hatte.
Er hat zu wenig Zeit für die Angestellen der Logistik..Kam kaum vorbe,i fragte wie es ihnen geht.
Mehr Menschlichkeit,mehr Respekt für die Arbeitnehmer.Gleiche Löhn für gleiche Arbeitsleistung.Umgangston ändern der ist zum Schämen.
schlecht
keine Mülltrennung.
10%
keine rücksicht
Ganz schlecht
Arbeitsplatz zu schmutzig, keine funtionierente Klimaanlage,,Winter sau kalt, Sommer sau heiß,keine Luft
ungleiche Löhne bei gleicher Arbeit.
Zu viele Lieblinge.keine Gleichberechtigung
Dass das Team zusammenhält, dass es einfach noch ein paar Mitarbeiter da waren, die schon lange im Unternehmen sind und auf die man immer zugehen konnte wenn man Hilfe benötigte! Die Regelung mit Freizeitausgleich von Überstunden, wenn auch nicht immer so ganz umsetzbar. Freitagmittag Feierabend!! Ich habe wirklich lange Zeit gern bei Fossil gearbeitet aber irgendwann war es einfach nicht mehr auszuhalten.. Fehlentscheidungen von Oben haben sich einfach sehr negativ auf die Arbeit und den Umgang mit oft langjährigen Mitarbeitern ausgewirkt, was sehr schade war! Dennoch habe ich Fossil in einigen Hinsichten gut in Erinnerung behalten und hoffe, dass das Unternehmen es schafft wieder zurück zu kommen zu dem großartigen Arbeitgeber welcher Fossil mal war!
siehe bei Verbesserungsvorschläge!
Mitarbeiter halten, geeignetes Führungspersonal finden! AUGEN AUF es gibt qualifizierte Leute die schon in der Firma sind aber einfach übersehen werden!! Umgang von Führungspersonen mit Mitarbeitern sollte geduldiger und freundlicher werden! Einarbeitung sollte gewissenhafter und intensiver gestaltet werden.. man kann nicht erwarten das ein neuer Mitarbeiter in 2 Stunden eingearbeitet ist und mitarbeitet als wär er schon seit x Jahren im Unternehmen! Bei Kritischen Gesprächen mehr auf Mitarbeiter eingehen und Versprechen umsetzen!!
Anfangs super toll und dann stetig schlechter...
Ich denke mittlerweile hat Fossil sich schon selbst den Ruf erarbeitet, dass Mitarbeiter nicht lange im Unternehmen verweilen... Fluktuation ist einfach zu hoch wodurch über die Jahre das Knowhow einfach verloren ging.. es gibt noch ein paar alte Hasen welche treu die Stellung halten. Ohne die grandiose Arbeit dieser Mitarbeiter könnte die FESCO GmbH schon lange zusperren!
Überstunden könnten via Freizeitausgleich abgefeiert werden, jedoch ist dies nicht in allen Bereichen so einfach. Denn eigentlich ist jedes Team am Anschlag angekommen und durch die Hohe Fluktuation mussten die Mitarbeiter welche schon "länger" in der Firma sind die fehlenden Kompetenzen auffangen..
Man hat die Möglichkeit sich weiterzubilden muss sich dann allerdings 3 Jahre verpflichten bei Fossil zu bleiben, somit übernimmt Fossil aber auch die Kosten der Weiterbildung!!
In jedem Team gab es einen harten Kern der richtig gut zusammen hielt, als dann die ersten Leute gekündigt hatten ist auch dieser irgendwann zerbrochen...
Es gibt nicht so viele "ältere" Kollegen, da die Teams alle eher sehr jung sind.
In meinem Team war es katastrophal! Teamlead trat zurück weil sie sich dem ganzen nicht gewachsen fühlte, ein schlimmeres Teamlead kam nach verbreitete wirklich Angst und Schrecken, hat dann nach einer sich ewig anfühlenden Tortur das Unternehmen wieder verlassen und das zurück getretene Teamlead wurde wieder zum Teamlead ernannt??? Man hätte sich einiges ersparen können wenn man hier einfach ein wenig mehr nachgedacht und die Stelle ordentlich besetzt hätte... Eine geeignete Kollegin wäre verfügbar gewesen wurde aber aus welchen Gründen auch immer nicht eingesetzt.. diese hat dann leider das Unternehmen auch verlassen.. was mit ein Grund war warum auch andere noch gingen...
Kaffee, Tee und Wasser gibts umsonst! Im Sommer ist es sehr heiß da es keine Klimaanlage gibt bzw. gab. Die Möglichkeit günstig Essen in der Kantine zu erwerben, welches wirklich sehr gut ist!!
Jeder arbeitet so vor sich hin, die entsprechenden Teammeetings helfen nicht viel wenn am Ende doch wieder jeder nur das macht was er denkt was am besten wäre...
Fossil zahlt leider eher schlecht... um Gehaltserhöhungen muss man wirklich kämpfen und mit Kündigung drohen damit was passiert... auch wenn man laut Vertrag nicht über das Gehalt sprechen darf dringen die wesentlichen Informationen via Flurfunk durch.
Absolut gegeben!
Die Aufgaben und Projekte sind spannend und auch abwechslungsreich, vorausgesetzt man qualifiziert sich dafür an Projekten mitarbeiten zu dürfen!
Pro :
- 1 Schicht nur früh schicht ,
- 2 Wahl einkauf für Mitarbeiter
- Unkompliziertes freinehmen ( Urlaub / Überstunden )
Kontra:
- magere Bezahlung ( obwohl Jahr zu Jahr mehr Aufgaben dazukommen )
- Arrogante Vorgesetzte ( natürlich nicht Alle )
- im Sommer sehr sehr Heiß , waren schon mal über 35 Grad
die Chefs lassen einen in ruhe, man kann sich seine Arbeit selbständig einteilen
Das Problem ist... der Druck steigt und steigt.....
sich mal darauf besinnen dass die Menschen in der Firma das größte Kapital sind und Wertschätzung ein MUSS, wenn nicht dann gehen die Guten und das Mittelmaß bleibt...
+ viel Verantwortung, tolle Benefits
- schlechtes Betriebsklima bei eig. netten Kollegen, Vertrauen fehlt
das alle eine faire Chance bekommen, egal wie gut ihr Zeugnis war. das ältere Mitarbeiter fair behandelt werden
mit öffentlichen Verkehrsmitteln nicht zu erreichen
nicht alles nachquatschen, was am Gerüchten verbreitet wird. Selbst Initiative ergreifen
So verdient kununu Geld.