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Reviews

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Zusammengefasst gibt es nur wenige negative Aspekte am Arbeitgeber. Potenzial zur Verbesserung besteht vor allem in der weiteren Optimierung der Kommunikations- und Abstimmungsprozesse sowie in einer konsequenteren Begleitung durch die Führungsebene. Im großen Ganzen nicht viel negatives.

Suggestions for improvement

Verbesserungspotenzial besteht in der weiteren Etablierung klarer und verbindlicher Kommunikationsstrukturen sowie einer abgestimmteren Zusammenarbeit im Team. Transparente Zuständigkeiten und Entscheidungswege könnten zusätzlich dazu beitragen, die Zusammenarbeit noch effizienter zu gestalten.
Zudem wäre es wünschenswert, dass die Führungsebene konsequenter auf wiederholtes negatives Verhalten reagiert, um ein konstruktives und positives Arbeitsklima zu fördern.

Working atmosphere

Ein Großteil des Teams arbeitet sehr kollegial und zuverlässig zusammen. Allerdings gibt es einzelne Mitarbeitende,dennen es wiederholt an Teamorientierung fehlt. Eigenständige Entscheidungen ohne Abstimmung kommen vor und werden bislang nicht konsequent adressiert.

Work-Life Balance

Absolut fair und es gibt nie ein Problem bei Arztterminen aufgrund der Gleitzeit Regelung

Career/Professional development

Viele Optionen aber meiste wird Intern vorgeschlagen ohne richtige Qualifikation nach Abschluss der Schulung

Leadership behavior

Hier wäre eine klarere Führung und konsequente Moderation durch die Teamleitung wünschenswert, um Alleingänge zu reduzieren und Verbindliche Prozesse sowie einheitliche Standards. Ansonsten eher positiv und sehr menschliches Verhalten.

Working conditions

Schönes Büro, HO-Austattungspauschale

Communication

Insbesondere fehlt ein einheitliches, festgelegtes Kommunikationsmedium. Informationen werden aktuell über unterschiedliche Kanäle weitergegeben, was zu Intransparenz und Abstimmungsproblemen führen kann.

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Die Lage der Berufsschule

Suggestions for improvement

Eine Berufsschule in der nähe von der Arbeit.

Working atmosphere

Sehr angenehme in den Büros

Working hours

Normale Arbeitszeiten die aber schnell rumgehen bei all der Arbeit

Apprentice's pay

Der Lohn ist sehr fair gestaltet

Supervisor

Sehr nett und hilfsbereit, immer für einen da

Fun factor

Die Aufgaben machen mir sehr viel spaß am meisten das ich auch an Kunden Projekten mitarbeiten kann

Assignments / Tasks

Es gibt immer was zu tun oder zu lernen, es wird nie langweilig

Respect

Alle gehen hier respektvoll miteinander um, egal wie alt oder erfahren man ist

What I like about the employer

Working atmosphere

Sehr wertschätzender Umgang von den Vorgesetzten

Image

Die Mitarbeiter sind sich der vielen Vorteile und dem wertschätzenden Umgang bewusst

Work-Life Balance

Sehr flexibel

Career/Professional development

passt

Salary/Social benefits

passt

Collegiality

top

Interaction with older colleagues

In letzter Zeit wurden sehr viele ältere Menschen eingestellt

Leadership behavior

Stärken uns den Rücken

Working conditions

Es wird alles getan, dass wir uns wohl fühlen

Communication

Regelmäßige Mitarbeiterinformationsveranstaltungen

Equality

läuft sehr gut

Interesting tasks

Abstimmung möglich

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Wirklich schlecht finde ich persönlich kein Punkte! Es sind eher Kleinigkeiten, die ich aber hier nicht nennen möchte, da sie zu persönlich sind und dann den Gesamteindruck unnötig verschlechtern würden.

Suggestions for improvement

Weiter an der Außenwirkung und Bekanntheit arbeiten. Top Down Kommunikation verbessern. Noch klarer definieren und kommunizieren wofür wir stehen und welches Kompetenzen das Unternehmen prägen. Vermehrte Teilnahme an Kongressen und Events im Know How Umfeld und darüber hinaus.

Working atmosphere

Tolle Unternehmenskultur und vertrauensvolles Miteinander

Image

Innerhalb der Finanz Informatik Unternehmensgruppe sehr gut. Mit den Kunden bestehen beste Beziehungen und das Unternehmen hat eine sehr gute Reputation. Außerhalb bzw. in der Öffentlichkeit eher unbekannt, da unsere Leistungen eher im Hintergrund erfolgen und von Endverbrauchern nicht mit unserem Unternehmen in Zusammenhang gebracht werden.

Work-Life Balance

Es wird mittlerweile viel dafür getan, diese nachhaltig zu verbessern. Es gibt viele Aktionen, Teamevents, Wellbeeing Angebote, Gleitzeit, Mobile Working usw. Natürlich gibt es auch die stressige Seite mit vielen Themen und Arbeitslast. Langeweile kommt eher keine auf.

Career/Professional development

Es gibt viele Möglichkeiten sich innerhalb das Unternehmens weiter zu entwickeln. Schulungen werden angeboten und man kann natürlich auch eigene Wünsche äußern. Es gibt verschiedene Karrierepfade. Auch Aufgabenwechsel, Standortwechsel und Übernahme von Verantwortung sind möglich. Man muss offen darüber sprechen was man sich wünscht und wohin die eigene Reise gehen soll, dann unterstützt das Unternehmen dabei, wenn es angemessen ist.

Salary/Social benefits

Grundsätzlich auf einem gutem Niveau. Das ist natürlich ein Thema bei dem man sich immer mehr wünscht. Es ist aber auch davon abhängig wie nützlich man sich selber im Unternehmen einbringt.

Environmental and social responsibility

Absolut gegeben. Nachhaltigkeit, Umweltbewusstsein und soziale Kompetenzen werden vorgelegt. Beschäftigte werden dabei involviert.

Collegiality

Aus meiner Sicht sehr gut. Bin in einem tollen Team mit viel gegenseitiger Unterstützung und freundschaftlichem Umgang. Auch mit anderen Teams funktioniert das sehr gut. Absoluter Pluspunkt.

Interaction with older colleagues

Jung und Alt funktioniert hier hervorragend nebeneinander. Alle profitieren dabei voneinander. Neue frische Ideen und Know How trifft auf Erfahrung und Konstanz. Ich finde das wird hier sehr gut miteinander kombiniert.

Leadership behavior

Überwiegend sehr gut. Moderner Führungsstil, viele junge Führungskräfte mit modernen Ansätzen. Wenig Mikromanagement, viel Vertrauen.

Working conditions

Mobile Working und Shared Desk. Moderne Ausstattung. Häufiger Gerätewechsel, so das man immer Up to Date ist. Curved Bildschirm, Startgeld für den eigenen Home-Office Arbeitsplatz, Renovierung der Büroräume. Zu verbessern gibt es natürlich bei dem Thema immer was. Aber man spürt das daran auch gearbeitet wird.

Communication

Gute bis sehr gute interne und externe Kommunikation. Sprache ist freundlich, alle werden mitgenommen. Top Down Kommunikation könnte noch etwas häufiger erfolgen, passt aber im Grunde.

Equality

Absolut gegeben. Kann hier keine Beispiele nennen die das wiederlegen würden.

Interesting tasks

Auch hier ist es natürlich sehr davon abhängig was man tut, liebt und kann. Für mich selbst kann ich das überwiegend bestätigen. Es gibt aber auch immer mal Themen die einem nicht so liegen und dennoch erledigt werden müssen. Soweit normal. Positiv ist das man oft eigene Ideen einbringen und umsetzen kann und das auch gefordert wird.

What I like about the employer

What I dislike about the employer

- Kein Tarifvertrag
- Altersversorgung ausbaufähig

Suggestions for improvement

- Einführung eines Tarifvertrags oder mehr Transparenz bei den Gehältern
- Altersvorsorge verbessern - wäre auch ein gutes Mitarbeiterbindungsinstrument
- Umwelt-/ Sozialthemen noch stärker verankern

Working atmosphere

Angenehme und respektvolle Atmosphäre. Die Zusammenarbeit ist meist konstruktiv und wertschätzend

Image

Die FI-SP genießt insgesamt einen guten Ruf und bemüht sich, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein / zu bleiben.

Work-Life Balance

Insgesamt ausgewogen. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten erleichtern die Balance

Career/Professional development

Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, könnten aber noch systematischer gefördert werden. Mehr Abgleich mit Entwicklungswünschen, Zielen und Möglichkeiten.

Salary/Social benefits

Relativ faires Gehalt, auch ohne Tarifvertrag. Benefits sind gut bis sehr gut, Altersvorsorge könnte noch verbessert werden.

Environmental and social responsibility

Engagement ist vorhanden, könnte aber noch sichtbarer und stärker gelebt werden. Manches wirkt wie Marketing und nicht wirklich "ernst" gemeint.

Collegiality

Sehr guter Zusammenhalt im Team. Man kann sich auf die Kolleg:innen verlassen.

Interaction with older colleagues

Sehr positiv, auch ältere Kolleg:innen werden gerne eingestellt und geschätzt.

Leadership behavior

Vorgesetzte sind größtenteils fair, ansprechbar und bemüht, ihre Teams zu unterstützen

Working conditions

Releativ moderne Ausstattung, gute technische Infrastruktur und angenehme Arbeitsatmosphäre. Es wird konstant geschaut wo man noch optimieren kann.

Communication

Offene Kommunikation, wichtige Infos werden in der Regel transparent geteilt.

Equality

Gleichberechtigung wird ernst genommen, alle haben die gleichen Chancen.

Interesting tasks

Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich. Man hat die Möglichkeit sich aktiv einzubringen.

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Ein echtes Bekenntnis zu einem Tarifvertrag würde viele interne Diskussionen versachlichen und das Vertrauen in die Unternehmensführung stärken.
Außerdem wäre es gut, neue Arbeitszeitmodelle nicht sofort abzulehnen, sondern offen zu prüfen. Die 32 Stunden Woche wird andernorts bereits erfolgreich erprobt das sollte man nicht pauschal abtun.

Suggestions for improvement

Was mich stört, ist, dass ein unternehmensweiter Tarifvertrag konsequent abgeblockt wird. Das wäre aus meiner Sicht ein wichtiger Schritt in Richtung Transparenz und Fairness.
Außerdem wird die Idee einer 32 Stunden Woche bei vollem Gehalt nicht ernsthaft diskutiert, sondern eher ins Lächerliche gezogen. Das finde ich schade, gerade wenn man sich sonst gerne als moderner Arbeitgeber präsentiert.

Image

Unternehmen versucht ein modernes und junges Image aufzubauen. Über den Versuch kommen sie aber nicht hinaus mmn. Die Wirklichkeit zeigt ein angestaubtes Bankdienstleister Image.

Work-Life Balance

Planung des Urlaubs problemlos möglich. Work life Balance ist gut. 60:40 Regelung für Home Office.

Career/Professional development

Gute Karrieremöglichkeiten. Weiterbildung wird mit alternativen Karrierepfaden gefördert. Wechsel zwischen Karrierepfaden ist ebenso möglich mit entsprechenden Gehaltsbänder.

Environmental and social responsibility

Umweltbewusstsein wird gefördert, aber nur aus konsumorientierter Sicht. Die Aktionen des Unternehmens bleiben meines Erachtens oberflächlich Fair Trade, regionale Produkte. Wirkt eher wie der Versuch sich ein gutes Gewissen zu kaufen. Wirklich konsequente Statements oder Handlungen mit Substanz fehlen.

Interaction with older colleagues

Für IT hoher Altersdurchschnitt. Auch Neueinstellungen höheren Semesters vorhanden.

Equality

Aus meiner Sicht ist Teilzeit unter weiblichen Kolleginnen verbreiteter. Im Vorstand der Firma sind keine Frauen vertreten. Bestrebungen an diesem Umstand etwas zu Ändern sind nicht erkennbar.

Interesting tasks

Meines erachtens Standard Softwareentwicklung. Hauptsächlich CRUD.

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Bei einem früheren Arbeitgeber gab es regelmässige Bewertungungen der Vorgesetzten, fände ich gut vor allem getrennt nach Team und Bereich.

Suggestions for improvement

Sich der FI bzgl. Tarifvertrag anschliessen. Den Mitarbeitern Zeit für Weiterbildung zur Verfügung stellen.

Working atmosphere

War schon mal besser

Image

Im Sparkassenumfeld sicher sehr gut, sonst wohl eher weniger

Work-Life Balance

Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten ist super. Die Arbeitsmenge ist viel zu hoch, auch weil die Führungskräfte nicht blicken was man eigentlich alles tut.

Career/Professional development

Bis man im höchsten Punkt im eigenen Pfad angekommen, gut. Dann muss man was ganz anderes machen sonst ist mit Karriere und mehr Gehalt nichts mehr.

Collegiality

Die Unterstützung durch die Kollegen mit den gleichen Interessen ist sehr gut.

Interaction with older colleagues

Kommt auf die Führungskraft an. Die neuen Sachen bekommen die Jungen, die Älteren müssen den Laden am Laufen halten. Unter den Kollegen gibt es nichts zu kritisieren. Manchmal braucht man auch die Jungen weil sie etwas besser kennen. Noch nie schlechte Erfahrungen gemacht. Hilfe auf Gegenseitigkeit funktioniert sehr gut.

Leadership behavior

Kommt immer drauf an wer die Führungskräfte ist. Einige sind toll, andere wollen nur selber gut dastehen.

Working conditions

Alles gut, bis auf das Softphone vielleicht. Brauch ich aber eher selten.

Communication

Kommunikation ist nicht so toll, man bekommt halt die Infos vorgesetzt. War schon mal besser

Salary/Social benefits

Kein Tarifvertrag und irgendwann ist man oben angekommen und nichts geht mehr, es sei denn man tut was ganz anderes, was man vielleicht nicht mag oder das man nicht so gut kann. Nur Projektleiter aber keiner, der umsetzt, kann es ja auch nicht sein.

Equality

Ist mir bisher nichts Negatives aufgefallen.

Interesting tasks

Nicht unbedingt immer das Neueste, aber Abwechslung ist gegeben und wenn man nicht eh über ausgelastet wäre, könnte man auch zwischendurch mal ganz andere Dinge tun.

What I like about the employer

Working atmosphere

Tolles Team, super Teamleiter der für alle Bedürfnisse und Probleme ein offenes Ohr hat. Auch der Bereichsleiter ist offen und freundlich. Hier wird extrem auf den Umgangston untereinander geachtet, was einen tollen Wohlfühlfaktor aus macht. Alle Kollegen in der Abteilung sind sehr hilfsbereit und aufgeschlossen.

Work-Life Balance

Gleitzeit und Homeoffice

Career/Professional development

Schulungen können frei gewählt werden.

Leadership behavior

Noch nie so wohl gefühlt wie bei der FiSP von Teamleiter, Bereichsleiter bis hin zur GF alle sehr freundlich und offen.

Working conditions

Tolles Büro, modern. Alles was benötigt wird sowie kostenlose Parkmöglichkeiten

Interesting tasks

Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben.

What I like about the employer

What I like about the employer

Working atmosphere

Angenehmes, kollegiales Arbeitsklima. Man hilft sich - es wird konstruktiv im Team gearbeitet. Aus Fehlern wird gelernt und nicht der Schuldige gesucht.

Image

Die FISP ist wahrscheinlich nicht vielen bekannt und Appliacation Management klingt vielleicht auch nicht so toll, aber es gibt da wirklich interessante Aufgaben und Themen. Das kann "tief in die Technik" gehen und Projekte können so groß sein, dass sie über mehrere Jahre laufen. Man hat Kontakt zu vielen Spezialisten beim Kunden und beim Rechenzentrum oder Hersteller.
IT für Banken oder Sparkassen ist keine Bastelbude oder Try&Error-Vorgehen. Es ist solide, seriös - das kann man aber auch langweilig finden ;-)

Work-Life Balance

Es gibt eine 40-Stunden-Woche und flexible Arbeitszeiten (Zeitraum 6-20 Uhr). Allerdings müssen im Application Management Service-Level eingehalten und Servicezeiten abgedeckt werden. Das läuft aber gut in den Teams und es lassen sich private Termine (Kinder zum Sport fahren, Handwerkertermine, auch Sport-Termine etc.) gut kombinieren. Natürlich sollte man zu den Teammeetings, Betriebsmeetings etc. da sein. Das wird aber erfolgreich gelebt ...

Career/Professional development

Es gibt regelmäßige Mitarbeiter-Entwicklungsgespräche und auch Schulungen, die man freiwillig besuchen kann. Nach meiner Erfahrung ist dort ausreichend Budget vorhanden.

Salary/Social benefits

Könnte natürlich immer mehr sein ;-) Gehalt ist gut, Sozialleistungen auch. Es gibt umfangreiche Benefits. In den letzten Jahren gab es auch immer ein Budget für Gehaltserhöhungen.

Environmental and social responsibility

ja, es gibt Initiativen und auch Projekte zur Nachhaltigkeit - ist aus meiner Sicht aber nicht sehr ausgeprägt. Es gibt einen Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr bzw. Deutschland-Ticket.

Collegiality

Das empfinde ich als sehr positiv - die Slogan "Team der Lösungsfinder" passt aus meiner Sicht und wir gelebt

Interaction with older colleagues

In den letzten Jahren kamen (zum Glück) einige junge Mitarbeiter - z.T. direkt oder wurden als Duale Studenten oder Werkstudenten übernommen. Aus meiner Sicht gibt es einen guter Mix aus älteren, erfahreneren Mitarbeitern und neuen Mitarbeitern. Ich finde, dass es ein etwas holpriger Prozess war, dass ältere Mitarbeiter neue Kollegen einarbeiten ("Was soll ich denen denn sagen?", "was mache ich denn schon besonderes?"), aber das läuft nun "rund". Wir machen uns in der Firma auch Gedanken zum "Umgang der Generationen" - aus meiner Sicht passt das.
Mitarbeiter werden Mitarbeiter eingestellt, die am besten zur Aufgabe und zur Firma passen (Teamarbeit, Engagement ...) - Alter ist da kein Kriterium.

Leadership behavior

Aus meiner Sicht sehr gut. Entscheidungen sind nachvollziehbar und es werden Lösungen gemeinschaftlich erarbeitet. Ziele sind realistisch und klar.

Working conditions

Es gibt eine Home-Office-Betriebsvereinbarung. Die Büros in München sind groß und hell, die Schreibtische höhenverstellbar etc. Es ist vielleicht etwas "ungemütlich" - trotz (Tee-) Küche und Kicker-Raum. Es ist aber für dieses Jahr geplant, die Räume "wohnlicher" zu machen (mehr Farbe, Pflanzen ...).

Communication

Die Kommunikation ist gut. Es finden in München regelmäßig Teammeetings statt und auch Meetings für den Standort. Es gibt auch einen Betriebsrat, der regelmäßig informiert.
Es gibt flache Hierarchien und man kann jederzeit nachfragen.

Equality

Aus meiner Sicht passt das - ich bin aber als Führungskraft vielleicht etwas parteiisch in dieser Bewertung. Ich kann aber sagen, dass in der Firma darauf geachtet wird ...

Interesting tasks

Es gibt zwar Standard-Aufgaben im Application Management, aber es gibt viele (weitere) interessante Themen. Das liegt auch daran, dass die Kunden große Sparkassen, Landesbanken etc. sind mit einem sehr großen Produkt-Portfolio. Die Arbeit der FISP beinhaltet viele Ausgaben: Beratung, Projekt-Management, Entwicklung / Programmierung, Produktmanagement, IT-Sicherheit, Application Management etc. Angenehm finde ich, dass man oft über Jahre die gleichen Ansprechpartner beim Kunden hat und so eine vertrauensvolle Kundenbeziehung aufbauen kann.