frischer, schneller und ehrlicher Bewerbungsprozess
Verbesserungsvorschläge
Alles begann mit einer kurzen Nachricht über LinkedIn. Nach meiner anfänglichen Skepsis, dass es sich "sowieso nur" um einen Recruiter, der Massennachrichten verschickt handelt, merkte ich, dass ich sehr gezielt und persönlich angesprochen wurde. Mein Interesse war geweckt.
Bei einem ersten Telefonat, wurden mir das Unternehmen, seine Produkte und der Bewerbungsprozess kurz vorgestellt. Dann sprachen wir darüber, ob wir uns grundsätzlich eine Zusammenarbeit vorstellen können. Ich hatte viele Fragen, die mir mein Gesprächspartner alle beantwortete. Ein interessantes Detail fand ich, dass er sich bereits im Vorfeld Gedanken gemacht hatte, weshalb ich aus seiner Sicht gut ins Unternehmen passe.
Nach dem Telefonat verabredeten wir einen Kennenlerntermin vor Ort - ein klassisches Vorstellungsgespräch, bei dem locker, offen aber auch gleichzeitig sehr klar über die Wünsche und Erwartungen von beiden Seiten gesprochen wurde.
Die dritte Runde war eine Case-study bei der in einem Rollenspiel verschiedene Hard- und Softskills geprüft wurden.
Während des gesamten Prozesses war der Kontakt immer direkt, schnell und unkompliziert. Die Gespräche wurden sehr geradlinig und offen geführt. Ich erhielt immer direktes, konstruktives Feedback.