Außen hui, innen Druck – Auf Kosten der Mitarbeiter
What I like about the employer
Die jährliche Workation (z.B. Österreich) und die regelmäßigen regionalen Treffen sind ein schöner Ansatz für das Teambuilding.
Interessante Kundenportfolios.
What I dislike about the employer
Vertrieb vor Vernunft: Es werden Projekte geclosed, für die schlicht keine Kapazitäten da sind. Der Erfolg wird auf dem Rücken der Mitarbeiter generiert.
Führungskultur: Mangelnde Unterstützung durch Teamlead. Man wird mit offenen To-Dos konfrontiert, anstatt Hilfe bei der Priorisierung oder Ressourcenplanung zu erhalten.
Kosten abwälzen: Dass Mitarbeiter Fahrtkosten zu Pflicht-Events selbst zahlen müssen, passt nicht zum polierten Außenbild.
Suggestions for improvement
Sales-Stopp bei Überlastung: Projekte nur annehmen, wenn das Team sie auch qualitativ hochwertig betreuen kann.
Leadership-Training: Teamleads sollten befähigt werden, als Enabler zu agieren und nicht nur als "Deadline-Wächter" (gilt nicht für Teamlead Content)
Professionalität wahren: Ein gesundes Maß bei Events finden – exzessiver Alkoholkonsum schadet dem Ansehen der Firma und der Mitarbeiter.
Reisekostenregelung: Fahrtkosten für Firmenveranstaltungen sollten vom Unternehmen übernommen werden.
Working atmosphere
Angespannt. Die Stimmung leidet massiv unter dem enormen Workload und dem Gefühl, mit den Aufgaben allein gelassen zu werden.
Communication
Einseitig. Projekte werden ohne Rücksprache oder Kapazitätsprüfung verteilt. Feedbackschleifen dienen eher der Druckausübung als der Lösungssuche.
Collegiality
Das einzig Wahre. Die Mitarbeiter halten zusammen, da sie im selben Boot sitzen und die Last gemeinsam stemmen müssen.
Work-Life Balance
Kritisch. Retainer wachsen, Zeitfenster schrumpfen. Wer "nur" normal arbeitet, kommt nicht hinterher.
Leadership behavior
Enttäuschend. Besonders im Bereich SEO: Statt operativer Unterstützung oder echtem Mentoring gibt es nur "Reminder" in unpassendem Tonfall. Empathie für die Auslastung fehlt.
Interesting tasks
Die Projekte an sich sind spannend, verlieren aber ihren Reiz, wenn man sie aufgrund des Zeitdrucks nur oberflächlich bearbeiten kann.
Working conditions
Die Fahrtkosten zu Firmenevents müssen selbst getragen werden – bei einem Unternehmen, das sich nach außen so finanzstark gibt, ein No-Go.
Salary/Benefits
Passt und wird viel für getan - keine Transparenz, Gehalt muss verhandelt werden
Image
Starkes Gefälle. Professionelles "Flexing" auf Messen steht im Kontrast zu peinlichen, alkoholisierten Auftritten bei Team-Events.
Career/Professional development
Leider bleibt dafür keine Zeit