Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegium ist top :)
Gehalt sollte der aktuellen Zeit angepasst werden. Dies würde helfen das die Mitarbeiter nichtmehr am laufenden Band durchwechseln und den Know-how verlust eingrenzen
Atmosphäre zu anderen Kollegen ist top zur Geschäftsführung leider eher weniger.
Urlaub wurde immer gewährt, man kann sich so lange die Kernarbeitszeit eingehalten wird die Arbeitszeit frei wählen.
Private Termine sind kein Problem solange man dies mit dem direkten Vorgesetzten kurz abstimmt
Externe Weiterbildungen werden angeboten. 1 Stern Abzug da interne Schulungen welche von erfahrenen Mitarbeitern gehalten werden aufgrund von Zeitmangel regelmäßig verschoben werden oder z.T. komplett ausfallen.
den direkten Vorgesetzten kann ich nur lob entgegen bringen. Der eine Stern abzug da Mitarbeitergespräche leider oft verschoben wurden und zum teil auch von vorn herein sehr spät angesetzt wurden.
Austattung lässt z.t. zu Wünschen übrig - auch ist es aufgrund der Gleise neben dem Büro imme sehr laut sollten die Fenster geöffnet sein. Es wird eigentlich immer in direkter Umgebung irgendetwas gebaut sodass baulärm in meiner Laufbahn bei der Fink immer vorhanden war. Leider gibt es ein paar büros bei denen die Fenster nicht zu öffnen sind, hier hilft auch die vorhandene lüftung nicht besonders gut. Ansonsten sind abgesehen von dem einen Großraum Büro die Büros in Ordnung.
Kündigungen werden Todgeschwiegen sodass es häufig vor kam das man von einem auf den anderen Tag ein Projekt übernehmen muss von den man noch nie zuvor gehört hat.
Gehalt ist am untersten ende der Branche. Boni gibt es ich persönlich habe es allerdings in den 3 Jahren nur einmal geschafft einen zu erhalten da die vorraussetzungen sich hier z.t. wiedersprechen. Bsp: Abschluss eines Internen Projektes und Verrechenbare Quote
Vielen Dank für Ihr Feedback. Ihre Anregungen nehmen wir gerne zum Anlass, um in Zukunft die Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeiter und das positive Arbeitsumfeld der Fink IT-Solutions GmbH & Co. KG weiter voranzutreiben.
Unter anderem werden nun Mitarbeiterbefragungen durchgeführt und transparent Antworten geliefert, wo es immer möglich ist. Solltest du der Meinung sein, dass bei der Bonus Ausschüttung trotz guter messbarer Leistung etwas nicht passt, bitte im auf das Personalteam zugehen.
Man hat auf das Wachstum reagiert und Personalabteilung und interne IT gestärkt. Man digitalisiert auch eigene Prozesse.
Hygienischen Maßnahmen und Einhaltung der Vorschriften.
Bislang die lange Ticketlaufzeiten in der IT. Diese hat sich aber deutlich verbessert.
Die Prozesse noch mehr uns Mitarbeitern nahe bringen. Planung der Weiterbildungsmaßnahmen noch besser abstimmen.
Fehlerkultur, Offener und vertrauensvoller Umgang miteinander
Sehr beliebt bei den Kunden und es kommen immer wieder neue Kunden dazu.
Flexible Regelung zu Arbeitszeiten und Homeoffice, besondere Einsatzzeiten werden vergütet und Zuschläge kommen hinzu
Weiterbildung wird groß geschrieben. Die Planung könnte durch die Teamleitung noch besser kommuniziert werden.
Ein Arbeitgeber der von sich aus Gehaltserhöhungen erteilt. Fairer Umgang bei Zielerreichung.
Wir haben drei Mülleimer Restmüll, Papier und gelber Sack :-)
Unsere Fuhrpark besteht aus Elektrofahrzeugen und Hypridfahrzeugen. Es stehen auch Wallboxen zur Verfügung.
Spendenaktion mit Mitarbeiterbefragung, wo man hin spenden soll.
Teamplay jederzeit
Ich kann nichts negatives sagen. Man kann mit Teamleitung, Fachbereichsleitung und auch der Geschäftsführung seine Themen besprechen.
Moderne Laptops, Jabra Bluetooth Headsets alternativ Sennheiser mit Kabel. Höhenverstellbare Tische. Reservierungssystem für die Buchung gewünschten Platzes.
Regelmäßige Informationen des Unternehmens zu Erfolge, Ziele, Neuem
Bunte Mischung aus großen, internationalen Kunden mit unterschiedlichsten Aufgabenstellungen
- Kollegenzusammenhalt!!
- Kollegen werden verheizt;
- Arbeitszeit- und Überstundenregelung;
- An manchen Stellen zu wenig Mitarbeiter;
- zu hohe Last, dennoch gibt es Kommentare wie "einige ruhen sich nur aus";
- Mehr auf die Work-Life-Balance achten;
- Faires Gehalt zahlen;
- mehr mit den Mitarbeitern sprechen;
- auf die Auftragslast achten, auch wenn's wehtut - mal einen Auftrag nicht annehmen
- mehr in Projektmanagement-Ausbildungen stecken, Projekte fahren gerne mal an die Wand
- intern mehr Struktur aufbauen, auch was interne Prozesse in der IT betrifft
Wenn die Mitarbeiter durch zu viel Arbeit, oder Eskalationen, nicht gerade komplett unter Stress stehen, ist die Atmosphäre ganz gut. Passiert aber leider zu oft, da der Kunde, vor allem die größeren, König ist.
Zwischendurch gibts dann mal Aufgaben, die man mal so "nebenbei" machen kann. Sorgt auch für Frust, weil dazu gesagt wird "dauert ja nur 'ne Stunde", ist aber nicht so.
Es sollte mehr in Öffentlichkeitsarbeit gesteckt werden, ist doch ziemlich unbekannt.
Je nach Team sind Überstunden "normal". Manches Team geht auf dem Zahlfleisch, manches eher nicht. Hier wäre eine vernünftige Überstundenregelung, nicht "überstunden werden mit dem Gehalt abgegolten" definitiv angebracht.
Man soll "einen Meter mehr gehen", was mal möglich ist, aber auf Dauer einfach nicht funktioniert. Es herrscht ein unausgesprochener Wunsch Überstunden zu machen.
Papier/Gelber Sack/Rest. Die Bananen sind nicht Bio :-) Dienstreisen sind überwiegend mit der Bahn oder mit Elektro- bzw. Hybridfahrzeug.
Es werden Herstellerschulungen durchgeführt, diese sind aber mehr Schein als Sein. Hat man eine Schulung erhalten, so ist man "Experte" und wird regelrecht mit Aufgaben in dem Bereich zugemüllt.
Der Zusammenhalt ist wirklich gut. Wirklich.
Die Teams sind relativ jung, es kommen aber mehr "Senior"en dazu.
Die Vorgesetzten sind i. d. R. für einen da, wenn sie nicht gerade maßlos überfrachtet sind. Es wird sich Zeit genommen. Könnte aber auch öfter sein.
Die Ausstattung ist ok. Es ist bislang noch keine Beschaffungsstruktur erkennbar, deshalb hat gefühlt jeder MA einen anders ausgestatteten Laptop. Kritik über die Ausstattung (z. B. Auflösung) wird ignoriert. Anfragen bei der internen IT dauern, da sie maßlos überfrachtet ist.
Durch die zentrale Lage sind die Büroräume zwar gut durch ÖPNV, Fahrrad und Fußläufig zu erreichen, mit dem Auto sieht's aber anders aus. Parkplätze können angemietet werden, aber teuer.
Im Sommer mit offenem Fenster arbeiten ist praktisch unmöglich, da der Bahnlärm extrem ist und auch bei Telefonaten und Gesprächen massiv stört.
ABER - es wird ein neues Gebäude geben. Dann ändert sich zumindest der Lärm-Punkt.
Solala. Es gibt innerhalb der Teams Jour-Fixes, wenn sie nicht gerade abgesagt werden. Vieles erfährt man via Flurfunk oder in den Pausen. Ansonsten gibt es Quartalsweise eine Unternehmensinfo, die m. M. n. mehr "Laber Laber Leberkäs" ist.
Das Gehalt ist, m. M. n., definitiv zu niedrig. 36k mit Berufserfahrung ist definitiv zu wenig. Mit Überstunden landet man dann schnell mal beim Stundenlohn des Kassierers.
Ja, es gibt Boni.
Je nach Stelle bzw. Team prinzipiell interessant und abwechslungsreich. Durch Projekte kommt immer mal was neues dazu.
Hallo lieber Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in,
Danke für die Anmerkungen.
Ehrlich gesagt, können wir uns von den Führungskräften eine solche Äußerung nicht vorstellen. Dies ist nicht unsere Kultur. Das aktuell in der IT einiges zu tun ist, können wir bestätigen. Dies macht es natürlich notwendig, dass wir als gefragtes Beratungshaus auch weitere neue Kollegen einstellen, insgesamt fast 30 in 2021 bei 5 Abgängen.
Das Projekte "an die Wand fahren" können wir nicht nachvollziehen. Falls es Probleme gibt, die es auch mal geben kann, werden die Mitarbeiter mit entsprechenden Kompetenzen unterstützt. Aber an die Wand ist noch keine Projekt gefahren.
Schade, dass du die "Laber Laber Leberkäs" Unternehmensinfo nicht mitgestaltet hast, so dass diese nicht "Laber Laber Leberkäs" ist. In der Unternehmensinfo bereiten alle Bereiche entsprechende Informationen vor, die es zur Fink IT (Rückblick und Zukunft) gibt. Falls etwas fehlt, kann man jederzeit nachfragen und bei Bedarf werden danach noch Informationen nachgeliefert.
Die interne IT hat sehr wohl eine Beschaffungsstruktur. So wurden in 2020 und 2021 ein komplettes Renew der Laptops durchgeführt. Die Mitarbeiter haben gleiche Laptopmodelle erhalten. Zudem wurde auch hier zusätzliches IT-Personal eingestellt. Somit bist du hier wohl auf einem alten Stand.
Gehaltstechnisch sind wir in anderen Regionen unterwegs - somit können wir dieser Darstellung nicht folgen. Alleine in 2021 haben Mitarbeiter richtig ordentliche Gehaltsanpassungen, Corona Prämien, etc erhalten.
Die Fink IT muss die Parkplätze beim Vermieter anfragen. Wie die Nachbarunternehmen auch, mieten wir für Mitarbeiter Parkplätze an. Fink IT übernimmt den größten Teil der Kosten.
Wir sprechen im Unternehmen von Vertrauensarbeitszeit. Die Vertrauensarbeitszeit beinhaltet, dass man mögliche Mehrarbeit (z.B. Go Live Phasen in Projekten) durch ein flexibles Arbeitszeitmodell über mehrere Monate ausgleichen kann. Hierzu muss man seine persönliche Planungen entsprechend im Griff haben, dann kann man auch am Freitag am frühen Nachmittag in den Feierabend gehen oder auch an den ein oder anderen Tag einfach weniger Arbeiten.
Danke für die Bestätigung, dass wir Herstellerschulungen in verschiedenen Bereichen durchführen. Das diese Schulungen mehr "Schein als Sein" sind, finde wir gelinde gesagt schlicht falsch. Und niemand ist nach einer Schulung Experte. Aber man bekommt die Möglichkeit ein Experte zu werden.
Wir finden es schade, dass du hier so sehr überzeichnest. Trotz allem gibt es bei unserem Wachstum Herausforderungen und Notwendigkeiten, die wir meistern werden und auch zügig angehen. U.a. werden die vorhandenen Prozesse dokumentiert und auch geschult. Hier gab es ein Thema, da durch Wachstum und Corona leider die Kommunikation nicht zu jedem gekommen ist. By the way: Anfang 2022 werden wir die ISO Zertifizierung anlegen.
Wir hoffen, dass du trotz allem in deinem neuen Job gut ankommst und wünschen dir eine gute Zukunft!
Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Work-Life-Balance, keine Wertschätzung von Projekterfolge, zu viele Projekte, zu wenig Mitarbeiter in der Beratung, Kontieren bis ins kleinste Detail, Micro-Management
Personalplanung der Mitarbeiter einhalten; Termine einhalten; Mitarbeitern besser zuhören und führen; nicht nur Mitarbeiter bewerten, sondern vielleicht auch mal die Geschäftsführung; nachhaltig Probleme lösen und nicht immer nur temporär; intensivere Feedback-Kultur; weniger Bürokratie; Mentorenprogamme wirklich leben; Mitarbeiter mit Potential aktiv nach vorne treiben
Im Durchschnitt okay, der Stress und Zeitmangel macht sich in der Stimmung jedoch oft bemerkbar. Betriebsklima ist stark von den Kunden und Projekten geprägt, leider tragen manche Projekte dazu bei, dass eine hohe Unzufriedenheit herrscht. Sehr schade. Hier sollte man sich überlegen, inwieweit man den Kunden wirklich ganz oben ansetzt.
Es kommt auf den Kunden an. Besonders die großen Kunden sind mal zufrieden, mal eskaliert es.
Augen auf, in welchem Team man landet, das ist entscheidend. Es gibt Mitarbeiter, die pünktlich nach 8 Stunden gehen, es gibt aber auch Mitarbeiter, die ihr Leben in Büro verbringen. Das ist extrem abhängig vom Team und der Überlastung des Teams. Leider gibt es auch einige, die über längere Zeit hinweg weit über einer normalen Belastungsgrenze arbeiten.
Theoretisch kann man Karriere machen, praktisch muss dafür aber auch ein Mitarbeitergespräch stattfinden und dafür hat leider die Zeit nicht gereicht. Zwischen Tür und Angel kommt dann ein Angebot für eine Weiterbildung eingekippt. Der Weg wäre hier für mich eher: Man spricht mit dem Mitarbeiter in Ruhe seine Ziele und Möglichkeiten für die Weiterbildung und Karriere durch und nimmt sich ernsthaft Zeit. Zwischendurch wurden Mitarbeiter umfassend in OpenText Schulungen geschult, aber sicherlich auch um einen gewissen Status beizubehalten. Die Schulungen haben doch auch eher wenig Ansehen/Begeisterung unter den Mitarbeitern.
Mit einer der Gründe, wieso viele gehen. Einstiegsgehalt als IT-Berater mit Uniabschluss und erster Berufserfahrung 38.000€/im Jahr. Man bekommt, wie in der Beratung üblich, hier und da Bonus, aber die Bedingungen dahinter lassen einen überlegen, ob es das wert ist. Ab 80% Verreichenbarkeit bekommt man für jedes weitere % 100€ mehr, dafür muss man 1 PT verrechenbar arbeiten. Bei der BAV gibt es vom Arbeitgeber Zuschüsse. Gehalt kam immer pünktlich. Mitarbeiter haben zwischen 27 und 30 Tagen Urlaub, woran das festgemacht wird, keine Ahnung.
Es gibt einen Mülleimer mit dem gelben Sack und es gibt einen Mülleimer für "alles andere". Immerhin nach Gelben Sack und "alles andere" wird getrennt. Wobei dies auch wieder unterschiedlich ist, in welchem Stockwerk man arbeitet.
Das ist auch der Grund, wieso Mitarbeiter dort arbeiten. Wäre dieser nicht da, würden so manche schneller gehen. Die Pausen werde oft gemeinsam gemacht, wo immer eine lustige Stimmung ist. Insgesamt ist auch ein ständiges Kommen und Gehen von Mitarbeiter.
Ein doch sehr junges Team, man bemüht sich, dass mehr Senior Berater eingestellt werden.
Es ist in Ordnung, wenn die Vorgesetzten da sind und Zeit haben, dann passt das schon. Finde aber auch hier gibt es im Unternehmen sehr große Unterschiede, daher auch nur 3 Sterne. Manche Vorgesetzte nehmen sich die Zeit für die Mitarbeiter, loben auch durchaus, andere haben immer andere Termine oder wichtiges zu tun.
Es gibt Bereiche, da bekommt man ein Headset ohne Kabel, es gibt Bereiche, da bekommt man noch ein Standardmodell mit Kabel. Die Laptops sind auch Standard. Bildschirme könnten hier und da neuer sein. Es gibt höhenverstellbaren Tischen, jedoch nicht für alle. Büro liegt zentral. Parkplätze gibt es nur gegen Bezahlung, ansonsten eher schwierig mit dem Auto. In Corona Zeiten wurde im Wechselbetrieb im Büro und im HO gearbeitet.
Es gibt aus der Geschäftsführung regelmäßige Meetings für News. Diese Meetings werden jedoch meist total überzogen und dienen eher dazu, wie super alles ist. Allgemein werden Termine oft verschoben, Personen kommen zu spät oder überziehen maßlos den Termin. Für mich gehört ein Einhalten von Terminen zum Respekt. Für Projekte gibt es "Projektstatusmeetings", wobei diese in manchen Teams abgehalten werden, in manchen nicht. Für mache Projekt gibt es nach Abschluss eine Feedback Runde, für manche nicht. Das sind dann auch die Projekte, die es meiner Meinung nach nötig hätten. Insgesamt ist der Austausch doch sehr schwankend.
Sowohl Männer als auch Frauen werden im täglichen Umgang gleich behandelt.
In Sachen Küchendienst wird das doch gerne Frauen überlassen, gibt doch auch noch viele Kollegen, die aus dem klassischen Erziehungsmodell kommen. Am Ende kann man dies nur mit Humor nehmen.
Alles in allem sind die Aufgaben schon interessant, mal mehr mal weniger. Auch extrem kundenabhänig.
Hallo lieber Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in,
mögliche Anregungen nehmen wir gerne auf und wir antworten auch entsprechend ausführlich, um einiges richtig / aus einer anderen Brille darzustellen. Wir finden die Darstellungen überzogen und an einigen Stellen nicht richtig dargestellt.
Zuerst mal versuchen die Führungskräfte auf die Bedürfnisse, Probleme, Weiterentwicklung, persönliche Themenstellungen der Mitarbeiter einzugehen. Im Führungskreis und Management Board ist dies regelmäßig eines der wichtigsten Themen und es werden immer wieder neue Erkenntnisse in Maßnahmen umgemünzt. Das man im Beratungsgeschäft immer die Herausforderung hat den Kunden zufrieden zu stellen ist so. Deswegen steht aber der Mitarbeiter nicht hinten an. Maßnahmen können aber auch nur mit einem Zeitverzug einsetzen, so dass es hin und wieder schon mal Herausforderungen gibt. Wir kennen kein Unternehmen, in dem es nicht so ist. Ab 2022 wird es eine Sprechstunde geben, an welchen sich Mitarbeiter direkt mit der Geschäftsleitung zu Themen austauschen können. Das zeigt auch nochmal, dass der Austausch uns wichtig ist.
Die fehlenden Wertschätzung von Projekterfolgen können wir nicht nachvollziehen. Projekterfolge, von denen es sehr viele gibt, sind für uns wichtig. Den Punkt "zu wenig Mitarbeiter in der Beratung" und "Seniorität" ist nicht richtig. Die Fink IT hat fast 30 Mitarbeiter in 2021 neu eingestellt bei 5 Abgängen. Die Seniorität liegt auf einem hohen Niveau. Und Micro-Management wird mit Sicherheit nicht durchgeführt. Schade, dass dies hier so dargestellt wird.
Die Feedback-Kultur und sich Zeit nehmen für Mitarbeitergespräche (auch mal außer der Reihe) ist uns wichtig. Sollte es hier "Problem" geben, kann man mühelos auch Ebenen überspringen bis zur Geschäftsführung. Trotz allem wird durch den Ausbau des Personalteams in den letzten Monaten, noch einiges an Neuerung für die Mitarbeiter kommen. Und mit Sicherheit nicht zu dem Nachteil der Mitarbeiter. Wir bieten z.B. digitale On-Boarding Prozesse für die Einarbeitung und auch die Personalgespräche wurden durch das Führungsteam weiter ausgebaut, etc.
Die IT-Ausstattung ist hochwertig - Beispielweise wurde 2020 und 2021 die Laptops auf die neuesten Modell z.B. T495S, T480S, L490 umgestellt. Durch unsere digitale Arbeitsplatzbuchung, kann jeder Mitarbeiter sich Tische mit Höhenverstellung buchen. Aber dies ist neu, genauso wie wir regelmäßig neue höhenverstellbare Tische zur Verfügung stellen.
Der Ansatz fixe und variable Gehaltsbestandteile sind in der Beratung üblich und werden auch bei uns gelebt. Das Einstiegsgehalt ist abhängig von der Vorerfahrung und dem notwendigen Invest in den Mitarbeiter. Aber bei voller Erreichung des variablen Anteils könnte auch bei einem Einstiegsgehalt von 38.000€ (den Wert kommentieren wir nicht) bis zu 45.000/46.000€ erreicht werden. In der Regel kommen unsere "Beginner" mit Hochschulabschluss im ersten Jahr auf 43.000 - 46.000€. Interessant: 2021 werden bis auf wenige Ausnahmen die Mitarbeiter die volle Prämie erreichen.
Die Weiterbildung ist an der Personalentwicklung gekoppelt. Die Gespräche finden regelmäßig statt. Und "Zwischendurch" wird nichts geschult. Was momentan im Aufbau ist, ist ein internes Schulungskonzept und den Schulungen. Aber es werden immer Schulungen beim Hersteller durchgeführt. Wir haben bekanntlich über 180 Tage Weiterbildung direkt beim Hersteller OpenText und SAP mit international anerkannten Zertifizierungen gebucht. Zudem auch Projektmanagement, Testmanagement, Requirements Eng., Microsoft Azure, etc. Und nein, diese sind nicht für die Erlangung von irgendwelchen Status notwendig, sondern um unsere Mitarbeiter fit für ihren Job zu machen. Zusätzlich gibt es ein persönliches Weiterbildungsbudget, welches OHNE Freigabe durch den Mitarbeiter genutzt werden kann. Somit kann jeder Mitarbeiter auch sich selbst nochmals weiterbilden.
Wir finden es schade, dass du hier so sehr überzeichnest. Trotz allem gibt es bei unserem Wachstum Herausforderungen und Notwendigkeiten, die wir meistern werden und auch zügig angehen.
Wir hoffen, dass du trotz allem in deinem neuen Job gut ankommst und wünschen dir eine gute Zukunft!
-Firmenphilosophie
-Mitarbeiter kann sich "Barrierefrei" entfalten
-Nette Kollegen
-interessante Themen und Herausforderungen an denen der Mitarbeiter wachsen kann
Nette Kollegen aufgeteilt in überschauliche Büros, sehr gutes Klima zwischendurch und in den Pausen
Top Firma mit zufriedenen Kunden. Gold Partner von Neptune, super Feedback!
Kernarbeitszeiten von 9-15 Uhr, Freitags von 9-14 Uhr. Ist sehr angenehm, da es dadurch aber bis auf 2 frei verfügbare Stunden eingegrenzt ist nur die 4*
Wer möchte kriegt Möglichkeiten geboten sich in neue Themengebiete einzuarbeiten.
Es gibt neue Konzepte bei denen die Firma wirklich Geld in die Hand nimmt und die Mitarbeiter fortbildet. Finde ich super! Geniale Sache
Gehalt ist in Ordnung und bewegt sich im gängigen Bereich, es gibt einen zusätzliche Altersvorsorge in die die Firma jeden Monat einen angenehmen Betrag für den Mitarbeiter einzahlt.
Es gibt ein dynamisches Konzept in dem der Mitarbeiter, wenn er will, innerhalb der Arbeitszeit mehr Verantwortung übernehmen kann und das wird auch vergütet. Vorgesetzte kommen deshalb auf einen zu, kein Bedarf dem selber hinterherzulaufen. Sehr positiv.
Es gibt Mülltrennung, die Lichter werden ausgeschaltet wenn sie nicht benötigt werden. Das nicht vorhanden sein von Parkplätzen sorgte bei mir für einen Umstieg auf öffentliche Verkehrsmittel, deshalb gibt es doch 5 statt 4 Sternen ;)
Habe keinen seltsamen Umgang mit älteren Kollegen entdecken können bisher.
Flache Hirarchien und nette Vorgesetzte, die gerne bei Problemen helfen und auf Augenhöhe kommunizieren. Ich fühle mich hier sehr wohl.
Arbeitsplatz ist ausgerüstet mit Tischen die auf individuelle Höhen geändert werden können. Es gibt 2 Monitore und Laptop + Docking Station. Ergonomische Maus/Tastaturen gibt es nicht von Haus aus, jedoch kann alles beantragt werden bei Bedarf.
Religion, Hautfarbe, Geschlecht u.Ä. sind hier so egal im Miteinander wie es sein sollte.
Die Firma bedient den State of Art (IoT, SAP Fiori, Cloud etc.) und ist offen für neue Themen.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für die sehr gute Bewertung. Seit 2020 bieten wir unseren Mitarbeitern auch Firmenparkplätze an - aber wir finde es super, dass du die Umwelt schonst und auf die öffentlichen Verkehrsmittel umgestiegen bist. Wir liegen ja super zentral und sind am Straßenbahn- und Busnetz super angebunden. Wir freuen uns auf einen weiterhin gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Gute Arbeitsplatzausstattung und keine Schlechterstellung als Werkstudent zu anderen Mitarbeitern
Die Kollegen haben aktuell sehr viel zu tun und es bleibt weniger Zeit für einen Austausch.
Offene Kommunikation, Eigenverantwortung, anspruchsvolle Aufgaben, Kollegen
Sehr gutes Arbeitsklima in dem es Spaß macht zu arbeiten.
Das Unternehmen ist ein Top Arbeitgeber und verdient mehr Bekanntheit und Aufmerksamkeit, als es gerade bekommt.
Flexible Arbeitszeiten und Home Office auch für Werkstudenten. Man hat zwar seine festen Arbeitstage, aber kann wenn nötig seine Arbeitszeiten auch mal auf einen anderen Tag verlegen.
Mitarbeiter werden in ihrer Weiterbildung gefördert und unterstützt. Interne und externe Schulungen sorgen für ein breites Angebot, welches die Mitarbeiter wahrnehmen können.
Gehalt ist in Ordnung. Es gibt Sozialleistungen z.B. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und coole Teamevents und Firmenfeiern.
Nachhaltigkeit ist auch in den Unternehmenswerten verankert und man versucht wo es nur geht eine umweltbewusstere Alternative einzusetzen und zu unterstützen.
Sehr nette Kollegen auf allen Ebenen, die einen gerne unterstützen und ein offenes Ohr haben. Natürlich hängt das auch immer vom Workload des Einzelnen ab.
Gutes Vorgesetztenverhalten. In regelmäßigen Terminen werden Aufgaben besprochen und der Mitarbeiter darf immer neue Ideen einbringen.
Sehr schöne helle Büroräume im Novum in Würzburg. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische und man bekommt alle Arbeitsmaterialien (Laptop, Headset etc.) die man für seinen Job braucht.
Offene Kommunikation zu Kollegen und Vorgesetzten. Man begegnet sich auf Augenhöhe und auch schwierigere Situationen können problemlos besprochen werden und man findet eine Lösung.
Gute und anspruchsvolle Aufgaben von Anfang an. Man darf auch eigene Ideen umsetzen und die Vorgesetzten sind offen gegenüber neuen Umsetzungsmöglichkeiten und Kanälen. Kreativität macht Spaß und wird auch gerne gesehen.
Offene Kommunikationskultur, Fortbildungsmöglichkeiten, Arbeiten im Team, Sozialevents, gute Stimmung im Büro, gutes Miteinander, super Kunden!
Homogenes Team und eine angenehmen Atmosphäre ist uns wichtig!
Unser Bekanntheitsgrad wächst und einige große Firmen sind Kunden bei Fink IT-Solutions. Das Image bei den Kunden und den Herstellern SAP, OpenText ist entsprechend hoch. Leider ist der Bekanntheitsgrad bei den möglichen neuen Mitarbeitern noch nicht so hoch.
Flexible Arbeitszeiten und nach Abstimmung mit Verantwortlichen ist Homeoffice möglich (normalerweise auch kein Problem). So kann man sein Tagespensum auf den Tag so aufteilen und Sport, Fitness, etc. ausüben. Eine Firmendusche steht für Pausenjogger zur Verfügung! (der Stadtpark und mehrere Fitnessstudios sind direkt um die Ecke gelegen)
Über 25 Zertifizierungen in 2018 sagt einiges aus.
Marktübliches Gehalt mit Steigerungsmöglichkeiten, Prämien, Betriebliche Altersvorsorge und ein neuer Karrierepfad. Hier kann jeder auf seine Kosten kommen.
Homogenes Team und gute Stimmung
Jeder ist gleich....
Die Führungskräfte haben jederzeit ein offenes Ohr für positives und negatives. Lösungen werden immer umgehend gesucht und meistens auch gefunden.
Neue Büroräume im zentral gelegenen Novum. Helle Räume mit moderner Ausstattung. Verbesserungsvorschläge sind jederzeit gewünscht und wenn möglich und sinnvoll werden diese umgesetzt.
Man kann jederzeit zu Vorgesetzten um wichtige Themen zu besprechen. Wie geschrieben herrscht eine offene Kommunikationskultur.
Top Themen die den Markt bewegen - SAP Cloud Platform, E-Mobilität, Digitalisierung der dokumentenbasierten SAP Prozesse, Blockchain, IoT, ...
Es wurde sehr frühzeitig und verantwortungsvoll reagiert. Man kann im Homeoffice arbeiten. Es wird regelmäßig informiert und Fragen beantwortet. Man fühlt sich sicher und gut aufgehoben. Großes Lob an die Geschäftsführung!
Weiter so! Gemeinsam schaffen wir diese Krise!
Es herrscht eine super Stimmung in der Firma und die Arbeitsbedingungen (Arbeitsplätze, Ausstattung etc.) sind top. Wie gut die Firma aufgebaut ist, zeigt sich jetzt, wo alle reibungslos im Homeoffice arbeiten können. Auch oder insbesondere in so schwierigen Zeiten wie diese (Corona-Pandemie) fühlt man sich sicher und als ein starkes Team.
Natürlich ist immer viel zu tun, aber gerade in diesen Zeiten ist das wichtig und gibt Sicherheit. Auf wichtige persönliche Umstände wird trotzdem immer Rücksicht genommen.
Auch über digitale Wege kann man verbunden sein - der Kollegenzusammenhalt lässt sich auch von Homeoffice nicht beeinträchtigen. :)
Ich schätze die offene Kommunikation und den Umgang auf Augenhöhe. Manchmal sind die Führungskräfte etwas schwer erreichbar oder das Feedback dauert bei manchen etwas länger.
Tolle, helle Büros, gute technische Ausstattung
Es findet eine transparente Kommunikation an alle Mitarbeiter statt, auch Fragen werden beantwortet.
Wer bei Fink IT mit spannenden, internationalen Projekten und namhaften Kunden keine interessanten Aufgaben findet, läuft blind durchs Leben. ;-)
Infrastruktur für Home Office wurde super vorbereitet und funktioniert ohne Probleme.
So verdient kununu Geld.