Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aktuelle Themen, Neubau eines Firmengebäudes, viele Prozesse digital, Handy, Laptop
bessere Kaffeemaschine
Weiterbildungsbudget und Zertifizierungsmöglichkeiten
Könnte immer mehr sein, aber ist solide
Kollegen sind nett und hilfsbereit
Moderne Arbeitsplätze, Höhenverstellbare Tische
Hochaktuelle Themen
Familiäre Umgebung, flache Hierarchien, toller Zusammenhalt, Offene Kommunikation, moderne Ausstattung
Kostenlos Kaffee, Tee, Wasser, Müsli, Obst
31 Tage Urlaub, viele Benefits
Flexible Arbeitszeit - Mobiles Arbeiten
Du - Kultur
Wenig
Man kann hier viel lernen
Möglichkeiten für Boni, viele Benefits Leasing Bike, Fitness Studio bzw Sport, Workation Versicherung, Müsli und Obst Bar, Getränke, …
Super - jeder ist für jeden da.
Ich bin mit meinen Vorgesetzten sehr zufrieden. Themen werden ernst genommen.
Mischung von Arbeitsplätze frei wählbar, auch höhenverstellbare Tische, 2 Monitore, neue Laptops, moderne iPhones, Top Headsets, etc
Spannendes Aufgabenfeld, es gilt Herausforderungen und spannende Projekte zu meistern
Hallo lieber Beschäftigte,
wir freuen uns über dein Klasse Feedback!
Wir werden weiter an uns arbeiten, um weiterhin gute Bewertungen zu erhalten.
Der Umgang miteinander, die Möglichkeiten, die Themen
Wirklich schlecht finde ich nichts
Weiter so mit der Digitalisierung der internen Prozesse!
So eine positive Arbeitsatmosphäre hatte ich selten.
Ich denke die meisten Mitarbeiter sind positiv zufrieden. Viele Bewerbungen was man so mitbekommt. Man rennt uns regelrecht die Tür ein. Ich
Man kann die Arbeitszeit seinens Tags ziemlich selbst gestalten, Urlaub wurde noch nie abgelehnt, man wird auch nicht gezwungen Überstunden zu machen (ehr das Gegenteil)
Weiterbildung vom Unternehmen, Freistellung zu Webinaren oder andere Maßnahmen, persönliches Weiterbildungsbudget, Entwicklungspfade
Ich bin zufrieden, Inflationsprämie gab es auch, Rabattsystem, Zulagen
Jeder hilft jedem, egal welche Position er hat
Keine Probleme, offen, kooperativ
iPhone, modernes Lenovo Laptop, zwei Monitore, höhenverstellbare Tische verfügbar, Kaffeemaschine, gute Küchenausstattung, etc
Top! Regelmäßige Infos vom Unternehmen, Mitarbeiterumfragen, Personalsystem mit allen Infos z.b. Gehalt, persönliche Daten und Personalgespräch - super transparent
Top! Interessante Kunden und Projekte
Hallo lieber Beschäftigte,
wir freuen uns über deine super Bewertung!
Wir haben inzwischen noch weitere Prozesse digitalisiert und werden den Weg noch weiter gehen.
- tolle Kollegen
- spannende Aufgaben
- Sehr gute Lage in Würzburg
- spannende Kunden
- Vorgesetztenverhalten
- Gehalt
- Mitarbeiter zählt als Umsatz, nicht als Mensch
Geschäftsleitung sollte seinen direkten Reports mehr Vertrauen entgegen bringen und nicht alles und jeden kontrollieren wollen. Bei der Größe die die Firma im Moment hat sollte man ein Managementteam aufgebaut haben, welchem man Vertrauen kann. Dann kann man jedem sein Fachgebiet überlassen und sich selbst auf das konzentrieren was seine Aufgabe ist.
Spannende Kunden und nette Kollegen. Daraus kann man auf jeden Fall eine positive Arbeitsatmosphäre haben. Es gibt auch Teamevents und Veranstaltungen für die Mitarbeiter. Hier wird aber oft erwähnt, wie viel Geld man für die Mitarbeiter in die Hand nimmt.
Das Image bröckelt. Es verlassen immer mehr sehr gute Leute das Unternehmen. Dies wird mit sehr vielen Einstellungen versucht zu kompensieren. Aussagen wie: Wir haben 30 Einstellungen bei nur 5 Abgängen gehabt (ich weiss aber von mehr als 5 Abgängen) sind an der Tagesordnung um sich die Abgänge schön zu reden. Komisch, dass die Firma nur um ca. 10 Personen wächst, aber 30 Einstellungen bei 5 Abgängen hat.
Man hatte Arbeitstechnisch viele Freiheiten und konnte sich frei einteilen, wann man ins Büro kommt und wann nicht.
Mehrarbeit wird gerne gesehen.
Wenn man sich gut mit den Vorgesetzten versteht und fleissig ist kann man intern schon aufsteigen. Klassiker: Vom Werkstudenten zum Teammanager. Dies wird sehr gerne als Beispiel genommen.
Definitiv unterhalb des Marktes (teilweise weit unterhalb). Absprachen aus dem Vorstellungsgespräch werden nicht eingehalten. Tipp für alle, die tatsächlich überlegen zu der Firma zu gehen. ALLES schriftlich in den Vertrag fixieren vor dem Start. Aussagen wie: Punkt A und B können wir dann vor Ort klären nicht akzeptieren!
Firmenfahrzeuge werden elektrifiziert und Müll wird getrennt.
Viel mehr ist mir nicht bekannt.
In den einzelnen Teams mit denen ich zu tun hatte war eine gute Stimmung. Dennoch hatte ich das Gefühl, dass allgemein viel hinten rum gesprochen wird. Man musste aufpassen, wem man sich anvertraut.
Alle Altersklassen vertreten und der Umgang miteinander ist top.
Katastrophe. Versprechen die gegeben wurden, wurden nicht gehalten.
Kritik die man geäußert hat wurde ignoriert. Es werden Sachen über den eigenen Kopf entschieden, die einen direkt betreffen.
Nach der Kündigung hat man das Gespräch nicht gesucht und es einfach ignoriert. Man merkt, wie egal der Firma der einzelne Mitarbeiter ist. Hier stinkt der Fisch eindeutig vom Kopf aus.
Moderne Ausstattung, modernes Büro. Viele Höhenvertellbare Schreibtische, gute Headsets etc. Ausstattung passt.
Es gibt Quartalsweise ein Meeting bei bei dem die Geschäftsleitung aktuelle Themen erzählt und sich feiert.
Zahlen werden schön gerechnet und Kritik wird "übersehen". Kritik an Vorgesetzten wird kaum geäußert, da es nichts bringt.
In Meetings wird hintenrum über nicht anwesende Kollegen gesprochen. Vor allem von ganz oben. Also wurde bestimmt in Meetings in denen ich nicht anwesend war auch negativ über mich gesprochen?
Spannende Produkte und ein guter Markt. Man kann hier definitiv einiges lernen und sich weiter entwickeln.
Vielen Dank für das Feedback. Ihre Anregungen nehmen wir gerne zum Anlass, um in Zukunft die Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeiter und das positive Arbeitsumfeld der Fink IT-Solutions GmbH & Co. KG weiter voranzutreiben. Und wenn jemand oder etwas "gefeiert" wird, dann die Mitarbeitenden. Wir wünschen alles Gute in der neuen Anstellung.
Die Freiheit die man bekommt
Nichts, im Gegenteil ich bin sehr dankbar das Fink mir den Einstieg in die Beratungswelt ermöglicht hat. Vielen Dank für die tolle Zeit!
nichts konkretes, es ist vieles gut und man ist auf einem vernünftigem und gut realisierbarem Weg. Gute finde ich, dass weiter digitalisiert wird
Gute Kultur - hier kann man sich entfalten
Kundenwahrnehmung sehr positiv!
Persönliches Weiterbildungsbudget, Jahresgespräche und Entwicklungspfad, Fortbildungsvertrag mit Rahmenbedingungen zur Fortbildung und kurzer Laufzeit (kenne Unternehmen mit langen Laufzeiten)
BAV, Zulagen, Prämien etc.
E-Mobilität, Mülltrennung
TOP!!!!
Ich bin echt zufrieden. Man kann über alle sprechen und bekommt auch Feedback
Klima einfach top, moderne Ausstattung
Regelmäßige Daily, verschiedene Informationsmedien und Umfragen
Top gefragt am Markt
Vielen Dank für die gute Bewertung!
Dein Feedback nehmen wir gerne zum Anlass, um in Zukunft die Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeiter und das positive Arbeitsumfeld der Fink IT-Solutions GmbH & Co. KG weiter voranzutreiben.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
- viele gute und nette Kollegen
- Firma mit tollen Ideen und gute Platzierung am Markt
- Das Management ist fachlich sehr gut und man kann mit denen sprechen
- tolle Firmenevents
- Möglichkeiten sich einzubringen
- die Vision und Strategie ist nicht immer klar
- die Vision ist sollte noch mehr kommuniziert werden
- die Personalentwicklung könnte noch transparenter vorangetrieben werden
Nette Kollegen, man kann sich entfalten
Es gibt immer wieder auch unzufriedene Mitarbeiter. Ich selbst bin nicht unzufrieden. Ich finde man hat es auch selbst in der Hand und kann bei Problemen oder Unklarheiten auch auf die Vorgesetzten zugehen und Lösungen finden. Und ich hatte selbst Unklarheiten und habe diese in meinem Fall auch mal direkt mit dem Fachbereichsleiter und der Geschäftsführung geklärt.
Flexible Arbeitszeit, Hybridansatz, wenig Reisezeit
Was ich mitbekomme wird ordentlich in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert. Ich selbst durfte schon an internen und externen Weiterbildungen teilnehmen. Im Vergleich zu meinen bisherigen Arbeitgebern wird viel angeboten.
Ich finde mein Gehalt für die größe des Unternehmens ganz gut. Ich habe aufgrund meiner guten Fakturierung, hoher Kundenzufriedenheit etc. auch immer eine gute Prämie erhalten. Betriebliche Altersvorsorge, verschiedenen Zulagen etc.
Mülltrennung, Elektro-Fahrzeuge, etc.
Ich kann mich auf die meisten Kollegen und Vorgesetzten verlassen. Es gibt aber ein paar wenige Kollegen, die aus irgendeinen Grund versuchen schlechte Stimmung zu verbreiten. ich wurde angesprochen, ob ich zufrieden bin und eine schlechte Kununu schreiben möchte. Nur aus diesem Grund schreibe ich eigentlich die Kununu Bewertung. Vllt sollten die Kollegen mit ihren Themen einfach auch mal mit den jeweiligen verantwortlichen Personen sprechen.
Ich kann nichts negatives gegen die Teamleitung, Fachbereichsleitung und auch Geschäftsführung sagen. Offene Gespräche, Abstimmungen werden eingehalten, Geschäftsführung erteilt ohne Gehaltsgespräch auch Gehaltserhöhungen (hatte ich vorher noch nie so gesehen).
Höhenverstellbare Tische, Freie Arbeitsplatzwahl, neuer Laptop, Jabra Heatset, Hybridarbeiten
Hauptsächlich erfolgt die Kommunikation über das Intranet und durch die Teamleitungen und jedes Quartal eine Unternehmensinfo. Manchmal bleiben Informationen aber auch mal hängen.
Vielen Dank für die Bewertung!
Ihre Anregungen nehmen wir gerne zum Anlass, um in Zukunft die Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeiter und das positive Arbeitsumfeld der Fink IT-Solutions GmbH & Co. KG weiter voranzutreiben.
Wir haben das Thema Kommunikation als wichtigen Punkt aufgenommen und versuchen über Mitarbeiterumfragen, die offen Punkte und Unklarheiten aufzudecken und aufzuklären.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Man hat auf das Wachstum reagiert und Personalabteilung und interne IT gestärkt. Man digitalisiert auch eigene Prozesse.
Hygienischen Maßnahmen und Einhaltung der Vorschriften.
Bislang die lange Ticketlaufzeiten in der IT. Diese hat sich aber deutlich verbessert.
Die Prozesse noch mehr uns Mitarbeitern nahe bringen. Planung der Weiterbildungsmaßnahmen noch besser abstimmen.
Fehlerkultur, Offener und vertrauensvoller Umgang miteinander
Sehr beliebt bei den Kunden und es kommen immer wieder neue Kunden dazu.
Flexible Regelung zu Arbeitszeiten und Homeoffice, besondere Einsatzzeiten werden vergütet und Zuschläge kommen hinzu
Weiterbildung wird groß geschrieben. Die Planung könnte durch die Teamleitung noch besser kommuniziert werden.
Ein Arbeitgeber der von sich aus Gehaltserhöhungen erteilt. Fairer Umgang bei Zielerreichung.
Wir haben drei Mülleimer Restmüll, Papier und gelber Sack :-)
Unsere Fuhrpark besteht aus Elektrofahrzeugen und Hypridfahrzeugen. Es stehen auch Wallboxen zur Verfügung.
Spendenaktion mit Mitarbeiterbefragung, wo man hin spenden soll.
Teamplay jederzeit
Ich kann nichts negatives sagen. Man kann mit Teamleitung, Fachbereichsleitung und auch der Geschäftsführung seine Themen besprechen.
Moderne Laptops, Jabra Bluetooth Headsets alternativ Sennheiser mit Kabel. Höhenverstellbare Tische. Reservierungssystem für die Buchung gewünschten Platzes.
Regelmäßige Informationen des Unternehmens zu Erfolge, Ziele, Neuem
Bunte Mischung aus großen, internationalen Kunden mit unterschiedlichsten Aufgabenstellungen
- Kollegenzusammenhalt!!
- Kollegen werden verheizt;
- Arbeitszeit- und Überstundenregelung;
- An manchen Stellen zu wenig Mitarbeiter;
- zu hohe Last, dennoch gibt es Kommentare wie "einige ruhen sich nur aus";
- Mehr auf die Work-Life-Balance achten;
- Faires Gehalt zahlen;
- mehr mit den Mitarbeitern sprechen;
- auf die Auftragslast achten, auch wenn's wehtut - mal einen Auftrag nicht annehmen
- mehr in Projektmanagement-Ausbildungen stecken, Projekte fahren gerne mal an die Wand
- intern mehr Struktur aufbauen, auch was interne Prozesse in der IT betrifft
Wenn die Mitarbeiter durch zu viel Arbeit, oder Eskalationen, nicht gerade komplett unter Stress stehen, ist die Atmosphäre ganz gut. Passiert aber leider zu oft, da der Kunde, vor allem die größeren, König ist.
Zwischendurch gibts dann mal Aufgaben, die man mal so "nebenbei" machen kann. Sorgt auch für Frust, weil dazu gesagt wird "dauert ja nur 'ne Stunde", ist aber nicht so.
Es sollte mehr in Öffentlichkeitsarbeit gesteckt werden, ist doch ziemlich unbekannt.
Je nach Team sind Überstunden "normal". Manches Team geht auf dem Zahlfleisch, manches eher nicht. Hier wäre eine vernünftige Überstundenregelung, nicht "überstunden werden mit dem Gehalt abgegolten" definitiv angebracht.
Man soll "einen Meter mehr gehen", was mal möglich ist, aber auf Dauer einfach nicht funktioniert. Es herrscht ein unausgesprochener Wunsch Überstunden zu machen.
Papier/Gelber Sack/Rest. Die Bananen sind nicht Bio :-) Dienstreisen sind überwiegend mit der Bahn oder mit Elektro- bzw. Hybridfahrzeug.
Es werden Herstellerschulungen durchgeführt, diese sind aber mehr Schein als Sein. Hat man eine Schulung erhalten, so ist man "Experte" und wird regelrecht mit Aufgaben in dem Bereich zugemüllt.
Der Zusammenhalt ist wirklich gut. Wirklich.
Die Teams sind relativ jung, es kommen aber mehr "Senior"en dazu.
Die Vorgesetzten sind i. d. R. für einen da, wenn sie nicht gerade maßlos überfrachtet sind. Es wird sich Zeit genommen. Könnte aber auch öfter sein.
Die Ausstattung ist ok. Es ist bislang noch keine Beschaffungsstruktur erkennbar, deshalb hat gefühlt jeder MA einen anders ausgestatteten Laptop. Kritik über die Ausstattung (z. B. Auflösung) wird ignoriert. Anfragen bei der internen IT dauern, da sie maßlos überfrachtet ist.
Durch die zentrale Lage sind die Büroräume zwar gut durch ÖPNV, Fahrrad und Fußläufig zu erreichen, mit dem Auto sieht's aber anders aus. Parkplätze können angemietet werden, aber teuer.
Im Sommer mit offenem Fenster arbeiten ist praktisch unmöglich, da der Bahnlärm extrem ist und auch bei Telefonaten und Gesprächen massiv stört.
ABER - es wird ein neues Gebäude geben. Dann ändert sich zumindest der Lärm-Punkt.
Solala. Es gibt innerhalb der Teams Jour-Fixes, wenn sie nicht gerade abgesagt werden. Vieles erfährt man via Flurfunk oder in den Pausen. Ansonsten gibt es Quartalsweise eine Unternehmensinfo, die m. M. n. mehr "Laber Laber Leberkäs" ist.
Das Gehalt ist, m. M. n., definitiv zu niedrig. 36k mit Berufserfahrung ist definitiv zu wenig. Mit Überstunden landet man dann schnell mal beim Stundenlohn des Kassierers.
Ja, es gibt Boni.
Je nach Stelle bzw. Team prinzipiell interessant und abwechslungsreich. Durch Projekte kommt immer mal was neues dazu.
Hallo lieber Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in,
Danke für die Anmerkungen.
Ehrlich gesagt, können wir uns von den Führungskräften eine solche Äußerung nicht vorstellen. Dies ist nicht unsere Kultur. Das aktuell in der IT einiges zu tun ist, können wir bestätigen. Dies macht es natürlich notwendig, dass wir als gefragtes Beratungshaus auch weitere neue Kollegen einstellen, insgesamt fast 30 in 2021 bei 5 Abgängen.
Das Projekte "an die Wand fahren" können wir nicht nachvollziehen. Falls es Probleme gibt, die es auch mal geben kann, werden die Mitarbeiter mit entsprechenden Kompetenzen unterstützt. Aber an die Wand ist noch keine Projekt gefahren.
Schade, dass du die "Laber Laber Leberkäs" Unternehmensinfo nicht mitgestaltet hast, so dass diese nicht "Laber Laber Leberkäs" ist. In der Unternehmensinfo bereiten alle Bereiche entsprechende Informationen vor, die es zur Fink IT (Rückblick und Zukunft) gibt. Falls etwas fehlt, kann man jederzeit nachfragen und bei Bedarf werden danach noch Informationen nachgeliefert.
Die interne IT hat sehr wohl eine Beschaffungsstruktur. So wurden in 2020 und 2021 ein komplettes Renew der Laptops durchgeführt. Die Mitarbeiter haben gleiche Laptopmodelle erhalten. Zudem wurde auch hier zusätzliches IT-Personal eingestellt. Somit bist du hier wohl auf einem alten Stand.
Gehaltstechnisch sind wir in anderen Regionen unterwegs - somit können wir dieser Darstellung nicht folgen. Alleine in 2021 haben Mitarbeiter richtig ordentliche Gehaltsanpassungen, Corona Prämien, etc erhalten.
Die Fink IT muss die Parkplätze beim Vermieter anfragen. Wie die Nachbarunternehmen auch, mieten wir für Mitarbeiter Parkplätze an. Fink IT übernimmt den größten Teil der Kosten.
Wir sprechen im Unternehmen von Vertrauensarbeitszeit. Die Vertrauensarbeitszeit beinhaltet, dass man mögliche Mehrarbeit (z.B. Go Live Phasen in Projekten) durch ein flexibles Arbeitszeitmodell über mehrere Monate ausgleichen kann. Hierzu muss man seine persönliche Planungen entsprechend im Griff haben, dann kann man auch am Freitag am frühen Nachmittag in den Feierabend gehen oder auch an den ein oder anderen Tag einfach weniger Arbeiten.
Danke für die Bestätigung, dass wir Herstellerschulungen in verschiedenen Bereichen durchführen. Das diese Schulungen mehr "Schein als Sein" sind, finde wir gelinde gesagt schlicht falsch. Und niemand ist nach einer Schulung Experte. Aber man bekommt die Möglichkeit ein Experte zu werden.
Wir finden es schade, dass du hier so sehr überzeichnest. Trotz allem gibt es bei unserem Wachstum Herausforderungen und Notwendigkeiten, die wir meistern werden und auch zügig angehen. U.a. werden die vorhandenen Prozesse dokumentiert und auch geschult. Hier gab es ein Thema, da durch Wachstum und Corona leider die Kommunikation nicht zu jedem gekommen ist. By the way: Anfang 2022 werden wir die ISO Zertifizierung anlegen.
Wir hoffen, dass du trotz allem in deinem neuen Job gut ankommst und wünschen dir eine gute Zukunft!
Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Work-Life-Balance, keine Wertschätzung von Projekterfolge, zu viele Projekte, zu wenig Mitarbeiter in der Beratung, Kontieren bis ins kleinste Detail, Micro-Management
Personalplanung der Mitarbeiter einhalten; Termine einhalten; Mitarbeitern besser zuhören und führen; nicht nur Mitarbeiter bewerten, sondern vielleicht auch mal die Geschäftsführung; nachhaltig Probleme lösen und nicht immer nur temporär; intensivere Feedback-Kultur; weniger Bürokratie; Mentorenprogamme wirklich leben; Mitarbeiter mit Potential aktiv nach vorne treiben
Im Durchschnitt okay, der Stress und Zeitmangel macht sich in der Stimmung jedoch oft bemerkbar. Betriebsklima ist stark von den Kunden und Projekten geprägt, leider tragen manche Projekte dazu bei, dass eine hohe Unzufriedenheit herrscht. Sehr schade. Hier sollte man sich überlegen, inwieweit man den Kunden wirklich ganz oben ansetzt.
Es kommt auf den Kunden an. Besonders die großen Kunden sind mal zufrieden, mal eskaliert es.
Augen auf, in welchem Team man landet, das ist entscheidend. Es gibt Mitarbeiter, die pünktlich nach 8 Stunden gehen, es gibt aber auch Mitarbeiter, die ihr Leben in Büro verbringen. Das ist extrem abhängig vom Team und der Überlastung des Teams. Leider gibt es auch einige, die über längere Zeit hinweg weit über einer normalen Belastungsgrenze arbeiten.
Theoretisch kann man Karriere machen, praktisch muss dafür aber auch ein Mitarbeitergespräch stattfinden und dafür hat leider die Zeit nicht gereicht. Zwischen Tür und Angel kommt dann ein Angebot für eine Weiterbildung eingekippt. Der Weg wäre hier für mich eher: Man spricht mit dem Mitarbeiter in Ruhe seine Ziele und Möglichkeiten für die Weiterbildung und Karriere durch und nimmt sich ernsthaft Zeit. Zwischendurch wurden Mitarbeiter umfassend in OpenText Schulungen geschult, aber sicherlich auch um einen gewissen Status beizubehalten. Die Schulungen haben doch auch eher wenig Ansehen/Begeisterung unter den Mitarbeitern.
Mit einer der Gründe, wieso viele gehen. Einstiegsgehalt als IT-Berater mit Uniabschluss und erster Berufserfahrung 38.000€/im Jahr. Man bekommt, wie in der Beratung üblich, hier und da Bonus, aber die Bedingungen dahinter lassen einen überlegen, ob es das wert ist. Ab 80% Verreichenbarkeit bekommt man für jedes weitere % 100€ mehr, dafür muss man 1 PT verrechenbar arbeiten. Bei der BAV gibt es vom Arbeitgeber Zuschüsse. Gehalt kam immer pünktlich. Mitarbeiter haben zwischen 27 und 30 Tagen Urlaub, woran das festgemacht wird, keine Ahnung.
Es gibt einen Mülleimer mit dem gelben Sack und es gibt einen Mülleimer für "alles andere". Immerhin nach Gelben Sack und "alles andere" wird getrennt. Wobei dies auch wieder unterschiedlich ist, in welchem Stockwerk man arbeitet.
Das ist auch der Grund, wieso Mitarbeiter dort arbeiten. Wäre dieser nicht da, würden so manche schneller gehen. Die Pausen werde oft gemeinsam gemacht, wo immer eine lustige Stimmung ist. Insgesamt ist auch ein ständiges Kommen und Gehen von Mitarbeiter.
Ein doch sehr junges Team, man bemüht sich, dass mehr Senior Berater eingestellt werden.
Es ist in Ordnung, wenn die Vorgesetzten da sind und Zeit haben, dann passt das schon. Finde aber auch hier gibt es im Unternehmen sehr große Unterschiede, daher auch nur 3 Sterne. Manche Vorgesetzte nehmen sich die Zeit für die Mitarbeiter, loben auch durchaus, andere haben immer andere Termine oder wichtiges zu tun.
Es gibt Bereiche, da bekommt man ein Headset ohne Kabel, es gibt Bereiche, da bekommt man noch ein Standardmodell mit Kabel. Die Laptops sind auch Standard. Bildschirme könnten hier und da neuer sein. Es gibt höhenverstellbaren Tischen, jedoch nicht für alle. Büro liegt zentral. Parkplätze gibt es nur gegen Bezahlung, ansonsten eher schwierig mit dem Auto. In Corona Zeiten wurde im Wechselbetrieb im Büro und im HO gearbeitet.
Es gibt aus der Geschäftsführung regelmäßige Meetings für News. Diese Meetings werden jedoch meist total überzogen und dienen eher dazu, wie super alles ist. Allgemein werden Termine oft verschoben, Personen kommen zu spät oder überziehen maßlos den Termin. Für mich gehört ein Einhalten von Terminen zum Respekt. Für Projekte gibt es "Projektstatusmeetings", wobei diese in manchen Teams abgehalten werden, in manchen nicht. Für mache Projekt gibt es nach Abschluss eine Feedback Runde, für manche nicht. Das sind dann auch die Projekte, die es meiner Meinung nach nötig hätten. Insgesamt ist der Austausch doch sehr schwankend.
Sowohl Männer als auch Frauen werden im täglichen Umgang gleich behandelt.
In Sachen Küchendienst wird das doch gerne Frauen überlassen, gibt doch auch noch viele Kollegen, die aus dem klassischen Erziehungsmodell kommen. Am Ende kann man dies nur mit Humor nehmen.
Alles in allem sind die Aufgaben schon interessant, mal mehr mal weniger. Auch extrem kundenabhänig.
Hallo lieber Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in,
mögliche Anregungen nehmen wir gerne auf und wir antworten auch entsprechend ausführlich, um einiges richtig / aus einer anderen Brille darzustellen. Wir finden die Darstellungen überzogen und an einigen Stellen nicht richtig dargestellt.
Zuerst mal versuchen die Führungskräfte auf die Bedürfnisse, Probleme, Weiterentwicklung, persönliche Themenstellungen der Mitarbeiter einzugehen. Im Führungskreis und Management Board ist dies regelmäßig eines der wichtigsten Themen und es werden immer wieder neue Erkenntnisse in Maßnahmen umgemünzt. Das man im Beratungsgeschäft immer die Herausforderung hat den Kunden zufrieden zu stellen ist so. Deswegen steht aber der Mitarbeiter nicht hinten an. Maßnahmen können aber auch nur mit einem Zeitverzug einsetzen, so dass es hin und wieder schon mal Herausforderungen gibt. Wir kennen kein Unternehmen, in dem es nicht so ist. Ab 2022 wird es eine Sprechstunde geben, an welchen sich Mitarbeiter direkt mit der Geschäftsleitung zu Themen austauschen können. Das zeigt auch nochmal, dass der Austausch uns wichtig ist.
Die fehlenden Wertschätzung von Projekterfolgen können wir nicht nachvollziehen. Projekterfolge, von denen es sehr viele gibt, sind für uns wichtig. Den Punkt "zu wenig Mitarbeiter in der Beratung" und "Seniorität" ist nicht richtig. Die Fink IT hat fast 30 Mitarbeiter in 2021 neu eingestellt bei 5 Abgängen. Die Seniorität liegt auf einem hohen Niveau. Und Micro-Management wird mit Sicherheit nicht durchgeführt. Schade, dass dies hier so dargestellt wird.
Die Feedback-Kultur und sich Zeit nehmen für Mitarbeitergespräche (auch mal außer der Reihe) ist uns wichtig. Sollte es hier "Problem" geben, kann man mühelos auch Ebenen überspringen bis zur Geschäftsführung. Trotz allem wird durch den Ausbau des Personalteams in den letzten Monaten, noch einiges an Neuerung für die Mitarbeiter kommen. Und mit Sicherheit nicht zu dem Nachteil der Mitarbeiter. Wir bieten z.B. digitale On-Boarding Prozesse für die Einarbeitung und auch die Personalgespräche wurden durch das Führungsteam weiter ausgebaut, etc.
Die IT-Ausstattung ist hochwertig - Beispielweise wurde 2020 und 2021 die Laptops auf die neuesten Modell z.B. T495S, T480S, L490 umgestellt. Durch unsere digitale Arbeitsplatzbuchung, kann jeder Mitarbeiter sich Tische mit Höhenverstellung buchen. Aber dies ist neu, genauso wie wir regelmäßig neue höhenverstellbare Tische zur Verfügung stellen.
Der Ansatz fixe und variable Gehaltsbestandteile sind in der Beratung üblich und werden auch bei uns gelebt. Das Einstiegsgehalt ist abhängig von der Vorerfahrung und dem notwendigen Invest in den Mitarbeiter. Aber bei voller Erreichung des variablen Anteils könnte auch bei einem Einstiegsgehalt von 38.000€ (den Wert kommentieren wir nicht) bis zu 45.000/46.000€ erreicht werden. In der Regel kommen unsere "Beginner" mit Hochschulabschluss im ersten Jahr auf 43.000 - 46.000€. Interessant: 2021 werden bis auf wenige Ausnahmen die Mitarbeiter die volle Prämie erreichen.
Die Weiterbildung ist an der Personalentwicklung gekoppelt. Die Gespräche finden regelmäßig statt. Und "Zwischendurch" wird nichts geschult. Was momentan im Aufbau ist, ist ein internes Schulungskonzept und den Schulungen. Aber es werden immer Schulungen beim Hersteller durchgeführt. Wir haben bekanntlich über 180 Tage Weiterbildung direkt beim Hersteller OpenText und SAP mit international anerkannten Zertifizierungen gebucht. Zudem auch Projektmanagement, Testmanagement, Requirements Eng., Microsoft Azure, etc. Und nein, diese sind nicht für die Erlangung von irgendwelchen Status notwendig, sondern um unsere Mitarbeiter fit für ihren Job zu machen. Zusätzlich gibt es ein persönliches Weiterbildungsbudget, welches OHNE Freigabe durch den Mitarbeiter genutzt werden kann. Somit kann jeder Mitarbeiter auch sich selbst nochmals weiterbilden.
Wir finden es schade, dass du hier so sehr überzeichnest. Trotz allem gibt es bei unserem Wachstum Herausforderungen und Notwendigkeiten, die wir meistern werden und auch zügig angehen.
Wir hoffen, dass du trotz allem in deinem neuen Job gut ankommst und wünschen dir eine gute Zukunft!
Gute Arbeitsplatzausstattung und keine Schlechterstellung als Werkstudent zu anderen Mitarbeitern
Die Kollegen haben aktuell sehr viel zu tun und es bleibt weniger Zeit für einen Austausch.
So verdient kununu Geld.