Hier sucht man vergebens nach Innovation, aber TOP für Neulinge, die gerne durch hinfallen selber Lernen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloser Kaffee. Zwei drei wirklich nette Kollegen gibt es. Tollen Blick auf die Weser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unnatürlich und Finanz-schadend langsames Agieren.
Verbesserungsvorschläge
Bitte nicht immer einen Stock im A haben und auch mal Bereitschaft zeigen, Konflikte passieren zu lassen und Menschlich damit umzugehen. Nicht den Konflikten aus dem Weg gehen/wegreden. Emotionen zulassen. Auf Kritik hören, Eigeninitiative auf Kritik zeigen. Eigeninteresse entwickeln. Neugierde unterstützen -> Innovation vorantreiben.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen stottern um keine unangebrachten Sätze zu formulieren, Authentizität wird bei vielen vermisst. Der Umgangston ist plump.
Image
Die Firma birgt historische Probleme. Quantität vor Qualität.
Work-Life-Balance
Seltenst bekam man Urlaub zum rechtzeitig genannten Zeitraum.
Karriere/Weiterbildung
Die bestehenden Weiterbildungsmöglichkeiten sind eher auf einem Amateurhaften Level.
Gehalt/Benefits
Diese Firma setzt auf Gewinne und versucht mit allen mitteln, seine Arbeitgeber so billig wie möglich einzukaufen. Das Gehalt ist "akzeptabel", potenzielle Gehaltserhöhungen werden zeitlich so weit wie möglich versetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man meint ein Kollektiv zu sein, dennoch versucht jeder nur seinen Job in ruhe zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Hier bestehen Freundschaftsinseln und man fühlt sich bei keiner Willkommen. Die Mittagszeit ist oftmals das abschotten der Arbeit - auch wenn es nur für eine kurze Zeit ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige ältere Arbeitskollegen agieren herablassend gegenüber jüngeren und kritisieren gerne deren "unprofessionellem" verhalten. Nur leider wird auch nicht das "professionelle" verhalten erläutert.
Vorgesetztenverhalten
Je nach dem mit wem man Redet. Oftmals wird das Gespräch mit ironischen Witzen "aufgehübscht". Wenige bleiben Ernst bei der Thematik.
Arbeitsbedingungen
Die zur Verfügung gestellten Laptops sind nicht dem Aufgaben gerecht und verlangsamen die sowieso schon langsamen Prozesse.
Kommunikation
Prozesse werden Konzeptfern eingehalten. Kritische Verbesserungen werden wahrscheinlicher wahrgenommen, als kleine bis mittelmäßig starke (Prozess-) Optimierungen. In der Regel werden diese komplett ignoriert. In Meetings werden Aussagen auch gerne mal ignoriert.
Gleichberechtigung
Es werden lediglich Studenten in betracht gezogen - ein wahres versäumen von Talenten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren seltenst anspornend, herausfordernd oder interessant. Mehr als 80% der Aufgaben bestand aus Bugfixes, welche im Endresultat, nicht wirklich das Kernproblem behebten.