Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
die gemeinsame Arbeit an den Projekten, die Bodenständigkeit, den Spaß-Faktor, Mensch-sein-Dürfen, Ideen selbstständig weiter entwickeln dürfen
keinen
mehr Stühle für den Garten :)
die Atmosphäre im Team ist sehr positiv
Urlaub geht kurzfristig und meistens wunschgemäß durch, Gleitzeitmodell vorhanden, hohe Flexibilität für persönliche Situationen, keine unnötigen Überstunden um "Performance" zu beweisen, viele Arbeitszeitmodelle möglich
nicht viele Karrierestufen, aber viele Entwicklungsmöglichkeiten
Gehalt kommt immer super pünktlich, Gehaltsziele und -Entwicklung werden realistisch besprochen und gemeinsam verfolgt
prinzipiell hohes Umweltbewusstsein im gesamten Team, Bio-Kaffee und Fairtrade-Produkte, geht hier und da sicher noch was mehr
ist geprägt von Offenheit, Respekt und Miteinander
viele Termine, manchmal schwer greifbar
neue Technik, schöne Villa, Pausenmöglichkeit im Garten, im Winter in manchen Räumen etwas zugig
regelmäßige Updates, aktive Teams-Community, Kommunikation läuft
sehr abwechslungsreiche Jobs und herausfordernde Aufgaben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung auf Kununu. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns so wohl fühlst und unsere Arbeit wertschätzt.
Deine Worte sind uns eine große Motivation, weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Denn wir legen großen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre und die persönliche Entfaltung jedes einzelnen Mitarbeiters. Die Arbeit in spannenden Jobs mit unseren vielen unterschiedlichen Kunden bietet naturgemäß schon großen Facettenreichtum – hier wird es einem nie langweilig. Darüber hinaus liegt uns aber auch die fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und deren Entdecken eigener Talente oder Interessen sehr am Herzen. Wir sind deshalb stolz, dass du das so hervorhebst.
Deinen Vorschlag zu den Stühlen im Garten nehmen wir gerne auf. Wir werden uns im Rahmen unseres aktuell laufenden Umstylings zeitnah darum kümmern. Und auch wenn unsere liebgewonnene Stadtvilla zukünftig weiterhin in der Substanz eine "Lady" bleiben wird, bekommen wir das mit der Zugluft auch noch besser in den Griff. ;)
Wir geben uns große Mühe und hoffen, dass du auch in Zukunft zufrieden bei uns sein wirst.
Beste Grüße
Katja Reinhardt
aless in alles ist super etwas neue und sehr ttransparenz
nichts.nur und einfach nichts,ich brauche kein 30 zeichen dafür
auch nichts.wann etwas funktioniert gut lass es so
Für die Geschäftsführung wäre es dringend nötig, sich in Sachen Mitarbeiterführung weiterzubilden.
Auch Kunden verwundern die ständigen Personalwechsel.
Keine Karrierechancen. Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Leider kaum möglich: neue Mitarbeiter kündigen nach kürzester Zeit wieder.
Man wird schief angeschaut wenn man pünktlich Feierabend macht.
Geheimniskrämerei ist Firmenphilosphie.
Gehalt teilweise beschämend. Sozialleistungen nicht vorhanden.
- die Kollegen, wenn welche länger als ein paar Monate bleiben
- Misstrauenskultur
- hochgradig veraltetet Hard- und Software
- baufälliges Gebäude
- keine flexiblen Arbeitszeiten
- keine Sozialleistungen
- keine Wertschätzung der GL
- teilweise persönliche Beleidigungen der GL
- Kritikresistenz der GL
- keine Feedbackgespräche
- Parkplätze findet man nur mit Glück, da das baufällige Gebäude in einem
Wohnviertel steht
- Zwar wird in den anderen Bewertungen behauptet, dass es
"Mitarbeiterbeteiligungen" gibt, allerdings glaube ich, dass der Verfasser diesen
Punkt schlichtweg nicht verstanden hat. Es gibt KEINE!!!!!!
Mitarbeiterbeteiligungen
- kein Homeoffice
- die Mitarbeiter haben keine eigene Email-Adresse
- dunkle und ungemütliche Arbeitsatmosphäre
- die einzige richtige Lösung ist die der GL. Alle anderen Ideen werden ad
absurdum geführt
Gelebte Misstrauenskultur.
Wirklich alles ist Chefsache, kein Vertrauen in die Angestellten und das bekommt man auch zu spüren.
Wer schwäche zeigt, wird bedingungslos ausgenutzt. Es wird verlangt, dass man sich abends keine privaten Termine legt, weil man länger bleiben muss. Länger bleiben muss man allerdings nur, weil die GL völlig reorganisiert arbeitet und gefühlt völlig überlastet ist.
Wer Karriere machen will, der darf nicht hier arbeiten.
Gehalt = Verhandlungssache
Sozialleistungen = nicht vorhanden
Ein gemeinsamer Feind (GL) schweißt das Team zusammen.
Von akzeptabel bis persönlich beleidigend.
Im Winter erreichen die Temperaturen in dem baufälligen Gebäude manchmal keine 20°C und im Sommer kann man sich vor der Hitze nur noch im Keller verstecken. Stationäre und veraltetet Hard- und Software. Da die GL dem Internet nicht traut, darf man keine System-Updates durchführen. Ist ein MA krank, wird ihm das vorgehalten - auch wenn man im Krankenhaus lag.
Findet nicht statt. Hat ein langjähriger MA gekündigt, muss er es bis zu seinem letzten Tag verheimlichen. Das ganze Verhalten der MA ist eine Beleidigung an die menschliche Intelligenz.
Gibt es leider keine.
Flexible Möglichkeiten sich neben dem Beruf weiter zu bilden. Ob Ausbildung oder Studium, es werden einem die Chancen geboten.
Sehr gutes Klima und starker Zusammenhalt innerhalb der Kollegenschaft.
Zeitmanagement im Projekt und in der regulären Arbeitszeit noch nicht perfekt optimiert.
Teilweise anstrengende Abläufe und ungüngstige Arbeitsteilung im Projekt. Sollte untereinander besser abgestimmt und aufgeteilt werden.
Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern verstärken.
Projektmanagement muss sich weiterentwickeln.
Größere Wertschätzung für seine Leistungen im Unternehmen oder im Projekt.
Toller Zusammenhalt der Kollegen untereinander. Ein Team, auf das man sich immer verlassen kann.
Bezahlung, Umgang mit bestimmten Personen (z.T. schon persönlich beleidigend)
großes Misstrauen gegenüber (vor allem auch neuen) Mitarbeitern, geringe Wertschätzung, keine Fehlerkultur
prinzipiell okay, Urlaubsplanung aber schwierig, da oftmals in bestimmten Zeiten nicht gewollt
Aufstieg schwer möglich, da keine Hierarchien, Weiterbildungen werden in der Regel nicht angeboten, da kein Geld ausgegeben werden soll
Lohnniveau unter Durchschnitt, Mitarbeiter müssen um jede Gehaltserhöhung "betteln"; es gibt keinerlei zusätzliche Leistungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld etc.); Mitarbeiter verdienen bei 40 Stunden zum Teil nur das Existenzminimum
oft schwer nachvollziehbares Entscheidungsverhalten (was heute richtig war, kann morgen schon wieder falsch sein)
wenig Investitionsbereitschaft für Neuanschaffungen, bereits kleinere Anschaffungen werden Mitarbeitern vorgeworfen (neues Netzwerkkabel), Mitarbeitern wird nicht einmal Internet zur Verfügung gestellt (auch nicht für Arbeitszwecke)
mit Mitarbeitern werden im Prinzip gar keine Informationen geteilt, im Gegenteil gibt es viel Geheimniskrämerei
teils spannende Projekte, oftmals aber langwierige Prozesse (auch intern); Aufgaben werden oft über längere Zeiträume immer nur auf einzelne Mitarbeiter verteilt