Allenfalls gut als Aushilfskraft
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden von der Geschäftsführung gegeneinander aufgehezt. Wer eine Aussage tätigt muss aufpassen, daß er nicht gleich verpetzt wird weil jedes Handeln der Führung genau darauf abzielt.
Kommunikation
Konstruktive Kritik gibt es kaum, es wird das schlechte aufgezählt um die Mitarbeiter zu erniedrigen, um dann wieder mit vermeintlichen Komplimenten diesen etwas aufzubauen und so bei der Stange zu halten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten meist gut zusammen, aber durch das Verhalten von oben werden sie leider genötigt sich gegenseitig zu verraten.
Work-Life-Balance
Anrufe und Emails (auch) an private Adressen in der Freizeit, unbezahlte Einsätze zu regelmäßigen Anlässen sind keine Seltenheit sondern werden quasi gefordert und unter Geschäftsinteresse abgetan.
Vorgesetztenverhalten
Handlungen der Geschäftsführung sind fast ausschließlich Bauchentscheidungen und selten fundiert. Entsprechend sieht es als Mitarbeiter nach Willkür aus. Ziele werden nicht empirisch ermittelt oder begründet sondern frei ausgesprochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden anfangs immer große Versprechen gemacht wie das Gehalt sich entwickeln wird, ob durch Provision oder andere Kriterien. Es läuft aber immer darauf hinaus, dass es nicht mehr Geld, sondern mehr Arbeitseinsatz gibt. Wer fordert der fliegt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden gerne Fortbildungen angeboten, meist aber nur laienhaft durchgeführte interne Schulungen die als hochwertig an die Mitarbeiter vermittelt werden sollem