kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bezahlung
Suchen Gründe um leute wieder raus zu werfen
Mehr auf die einzelnen Mitarbeiter eingehen
Die Unterstützung bei der Weiterbildung
Das Sparen an Arbeitsplätze
Mehr Transparenz
Das Schnelle Agieren bezüglich des Virus.
Wir haben alle Sicherheitsmaßnahmen bezüglich des Virus einhalten können. Danke Fliesenmax, hier wurde schnell gehandelt.
Es gibt viele nette Kollegen, einige kooperative Abteilungs- und Teamleiter sowie bestehende Kontakte über die einzelnen Niederlassungen hinaus.
Derzeit ist besonders das ständige Routieren der Mitarbeiter (siehe "Bäumchen Wechsel Dich") ein Problem.
Desweiteren gibt es viele Verdächtigungen und Tuscheleien hinter vorgehaltener Hand. Leider auch aus den obersten Hierarchie-Ebenen heraus. Oft weiss der Flurfunk mehr über einen als man selbst.
Bessere Mitarbeiterzufriedenheit durch die Einführung von Gleitzeit und Home-Office (nicht nur für auserlesene Einzelpersonen) anstelle von vertraglicher Mehrarbeit von 10%.
Angenehmeres Arbeitsklima durch angenehmeres Raumklima (Renovierung, Klima etc.)
Optimierung der Kommunikationswege und mehr Offenheit für Kritik z.B. durch eine regelmäßige Mitarbeiterbefragung.
Betroffene Personen in Entscheidungsfindungen einbeziehen.
Einzelne Mitglieder der Geschäftsführung sowie die Abteilungs- und Teamleiter sind bemüht eine Vertrauensbasis zu schaffen und einen Austausch zwischen den Hierachie-Ebenen zu fördern. Die oberste Geschäftsleitung hat jedoch zumeist das letzte Wort, bei dem die vorherigen Bemühungen oft nicht berücksichtigt werden.
Seit dem letzten Jahr stimmen Image und Realität nicht mehr überein. Durch die o. g. Punkte herrschen kritische Stimmen und Unmut derzeit vor.
Es gibt keine offizielle Gleitzeit. In Einzelfällen ist es jedoch auch machbar einen privaten Termin wahrzunehmen und die Zeit entsprechend nachzuholen. Das Zeiterfassungsystem scheint lediglich der Kontrolle der Geschäftsleitung zu dienen, nicht jedoch dem Ausgleich von Überstunden. 10% Mehrarbeit sind laut Arbeitsvertrag im Gehalt inkludiert.
Für die Azubis gibt es mittlerweile ein gutes und umfangreiches Ausbildungsprogramm. Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmöglichkeiten gibt es für die bestehenden Mitarbeiter aber leider kaum.
Tarif? Automatische Tariferhöhungen? Leider nicht bei Fliesenmax. Hier herrscht der Kampf um jeden Euro. Wer nicht regelmäßig in den Ring steigt verliert.
Einige Produkte von Fliesenmax sind zertifiziert, die übrigen kommen überwiegend aus OECD Ländern.
Der Müll wird selbstverständlich in der Küche als auch in den Büros getrennt.
Die Reduzierung der Stunden bei älteren Mitarbeitern ist nach Rücksprache möglich.
Ob ältere Mitarbeiter in letzter Zeit eingestellt wurden kann ich nicht beurteilen, da eher jüngere Leute im Unternehmen anfangen. Junge Frauen müssen in Einstellungsgesprächen jedoch oft der Frage nach dem Kinderwunsch entgegentreten.
Es werden Entscheidungen gefällt, die weder Hand noch Fuß haben und bei den Mitarbeitern zu Unverständnis führen. Desweiteren werden diese Entscheidungen oft nicht mit den entsprechenden Vorgesetzten abgesprochen sondern durch die oberste Geschäftsleitung gefällt und kommuniziert. Durch die momentan sehr hohe Fluktuationsrate entsteht im Unternehmen immer wieder eine Art "Bäumchen Wechsel Dich", bei der ein Mitarbeiter die Lücke des Anderen schließen muss und damit eine neue Lücke entstehen lässt. Die Mitarbeiter haben hierfür bereits interne Namen wie BÜROSTUHL-TETRIS, PERSONAL-KARUSSEL oder REISE NACH JERUSALEM entwickelt.
Es gibt viele neue, offene und helle Büros. Die Büros im älteren Teil des Gebäudes sind jedoch eher als funktional zu bezeichnen. Eine Renovierung ist nicht geplant.
Neue Jalousien sorgen für einen angemessenen Lichteinfall am Arbeitsplatz, mangels Zeitschaltuhr schützen sie jedoch nicht davor, dass sich die Räumlichkeiten im Sommer bis zu 32 Grad aufheizen. Ein zur Verfügung gestellter USB Mini-Ventilator schafft hier leider nur bedingt Abhilfe.
Die Hard- und Software korrespondieren nicht ideal miteinander. Beide für sich gesehen entsprechen jedoch dem aktuellen Stand der Technik.
Es finden regelmäßige Team-Meetings mit dem Vorgesetzen statt. Allerdings bleiben immer wieder wichtige Informationen seitens der Führungsebene auf der Strecke oder werden bewusst unter Verschluss gehalten.
Ein Wiedereinstieg kann auch in Teilzeit erfolgen. Allerdings wird Teilzeitkräften auch eher ein Wechsel des Aufgabengebietes zugemutet.
Das Aufgabengebiet ändert sich durch "Bäumchen Wechsel Dich". Unter Umständen über Nacht und nicht zum Besten.
Betriebliche Altersvorsorge
Kein Betriebsrat vorhanden
Die Chancen und Möglichkeiten für Auszubildende sich weiter zu bilden, durch interne Schulungen/Förderungen oder Messebesuche.
Flexiblere Arbeitszeiten (eventuell Gleitzeit)
Toller Zusammenhalt! Es ist ein eigenverantwortliches und flexibles Arbeiten möglich. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr bei Problemen. Es gibt immer Platz auch für private Schwätzchen.
Einführung einiger Gesundheits-Maßnahmen (z.B. bewegte Pausen mit Rückenübungen, regelmäßiger Besuch eines Physiotherapeuten, höhenverstellbare Tische) wären großartig.
Sehr angenehmes Arbeitsklima in modernen & hellen Büroräumen.
Jung, innovativ, stets im Wachstum!
Nach Absprache im Team ist Gleitzeit & Homeoffice möglich. Auf private Belange wird immer Rücksicht genommen! Urlaubswünsche werden im Team besprochen und stets gewährt. Überstunden fallen sehr sehr selten an, abhängig vom jeweiligen Projekt.
Coachings und Weiterbildungsmaßnahmen werden geboten und auf die aktuellen Bedürfnisse (Tätigkeit, Verantwortung, Position) abgestimmt.
Fair, individuell & pünktlich! Das Erreichen von Zielvorgaben wird monetär berücksichtigt.
Tolles Team, freundschaftliches Miteinander!
Faire und vertrauensvolle Basis. In regelmäßigen Feedbackgesprächen werden persönliche Ziele und Entwicklungsmaßnahmen besprochen.
Umstellung auf neueste Technik, um ein flexibles Arbeiten zu ermöglichen. Helle und moderne Büros.
Stets offene und direkte Kommunikation mit wöchentlichen Meetings zu aktuellen Projekten.
Sehr abwechslungsreich, kein Tag wie der andere, kreative und spannende Projekte!
Der Arbeitgeber gibt sich alle Mühe um ein angenehmes Arbeiten zu ermöglichen.
Schlecht finde ich, dass teilweise die selbst auferlegte Firmenphilosophie nicht eingehalten werden kann, weil an diesen Ecken gespart wird.
Der Arbeitgeber gibt sich sehr viel Mühe um ein angenehmes Arbeiten zu ermöglichen, leider wird aber manchmal an Ecken gespart, die allerdings für die Firmenphilosophie stehen.
Mitarbeiter sind TOP!.
Keine Mitarbeiter Gespräche. Kein Feedback!.
Keine Gleitzeiten.
Keine Flexibilität.
Alles etwas Old School.
Leider wird mit einem Jungen und Flippigen Untermehmen gewerbt, allerdings merken die Mitarbeiter hier nichts von. Sehr alte Arbeitsverhalten Regeln, keine Gleitzeiten,alles sehr Streng.
das wir immer neue spannende Projekte dazu bekommen und alle an einem Strang ziehen.
Arbeiten mit Freunden- gutes Klima im Büro
absolut
Die Arbeitszeiten sind fair - Projekt bezogen fällt schon mal etwas mehr an
viele Karrierechancen
fair
jeden Montag bekommen wir einen frischen Obstkorb gestellt
tolles Team, harmonisches Miteinander, bei Problemen hilft man sich
gut
Klar formulierte Ziele, tolle Visionen und jeder packt mit an
schöne offene helle Büros
Alle Themen können offen angesprochen werden- kurze Kommunikationswege, flache Hierarchien
in unserer Abteilung sind mehr weibliche Kollegen als männliche :-)
abwechslungsreich, spannend, kreativ und man hat Spaß dabei
So verdient kununu Geld.