kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt
Alles andere
Ja die Geschäfts Leitung wechseln
Es gibt dort Leute die ruhen sich lieber auf den Lorbeeren anderer aus
Kommt drauf an wie die drauf sind und deren Launen sind
Wird versucht nach drausen hin zu wahren.
Nicht vorhanden. Sagen zwar immer flexible arbeitsmodele, aber von 7.30 bis 18 uhr naja
Und wehe man macht Pause.
Da rollen die Augen aber ganz stark
Wenn man schleimen tut
Gehalt war ok aber wehe mann will mehr. Dann muss man sein Leben verkaufen.
Hab noch nie so eine Papierverschwendung gesehen
Kommt auf den store an wo mann arbeitet
Wird nicht drauf geachtet. Sieht mann schon wenn Bewerbungen reinkommen. Ne der ist zu alt
Wenn mann der Liebling ist ja
Eher schlecht als recht
Naja die besteht daraus das die obersten Chefs was sage und das gemacht werden muss
Kein Kommentar.
Immer das gleiche
Pünktliche Gehaltszahlungen
Arbeitszeiten und Pausen
Pausen werden trotzdem abgezogen obwohl keine Pause gemacht die Arbeitszeiten sind zu hoch 11 Stunden am Tag minus der 1,5 Stunden Pause
Weniger arbeitsstunden
Kurze und schnelle Entscheidungswege, das familiäre Arbeitsklima, das tolle Sortiment mit eimem super Preisleistungsverhältnis und einer ausgewogenen Sortimentsbreite, für jeden Geschmack ist etwas dabei. Die hohe Lieferverfügbarkeit. Der Umgang untereinander und das man immer wieder über die große Wertschätzung für einen überrascht wird.
Selbst mit längeren Nachdenken finde ich ehrlich gesagt nichts, was mich so stören würde das es hier zu erwähnen wäre.
Offene Kommunikation und Open-Door-Philosophie wird hier gelebt, es wird gelacht zusammen, es wird geweint zusammen und jeder ist für den anderen da. Ich liebe es für Fliesenmax zu arbeiten und weiß es zu schätzen, das keiner nur an sich denkt sondern füreinander da ist.
Ich denke das die Vielzahl an langjährigen Mitarbeitern für sich spricht.
Sag mal so, wer nur von 9h bis 13h arbeiten möchte ist im Handel komplett falsch. Im Vergleich zu anderen Handelsunternehmen aus dem Food, Fashion oder Baumarktbereich ist unsere Work-Life-Balance suoer.
Die Chancen bei Fliesenmax und der gesamten Unternehmensgruppe sind wirklich groß. Frühere Azubis sind heute fester Bestandteil im Unternehmen und auch in Führungspositionen zu finden.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine Erfolgskomponente, Möglichkeit einer Betriebsrente und faire Gehälter
Wird bei Fliesenmax großgeschrieben
Wie es sich in einer Familie gehört
So wie mit allen anderen auch, top.
menschlich, nahbar, offen, immer aur Augenhöhe und was mir besonders gut gefällt man wird als Mitarbeiter mit einbezogen und war genommen
Ich habe schon einige Arbeitgeber in meiner Laufbahn erlebt, besser als bei Fliesenmax war es nirgendwo. Es ist wirklich ein Traum.
Egal ob mit dem Zentrallager, dem Marketing, dem Einkauf, der IT, der Stammdatenpflege, der Auftragsabwicklung, der Personalabteilung, der Dispo, der Buchhaltung und der gesamten Geschäftsleitung. Für mich als Storemitarbeiter ist immer ein Ansprechpartner da, so dass ich mich auf meine Aufgaben konzentrieren kann
Das ich hierzu nichts zu sagen habe, sagt mehr als 1000 Worte....es zählt der Mensch.
Tolle Kunden, tolle Projekte, ein super Produktsortiment, jeder Tag hat einen neuen Spirit mit neuen Herausforderungen und man gewinnt immer neue Erfahrungen dazu.
Pünktliche Zahlung
Alles
Komplette Führung wechseln und toleranter werden.
Sehr kühl
Mehr Schein als sein
Selbst wenn du frei hast, wirst du Angerufen
Eine Leiter mit einer einzigen Sprosse
Hunger Lohn
Es wird so viel gedruckt und unnötig entsorgt
Jeder denkt an sich !
Werden schlecht behandelt
Katastrophal
Arbeitssicherheit wird umgangen
Ab und zu
Religion und Herkunft wird komisch betrachtet
Kaum
Püntliche Überweisung der Gehälter
Neben den Punkten möchte ich noch ergänzen:
Belastung (überwiegend körperlich-extrem viel Heben und Tragen)
Aufgabenaufteilung
Urlaubsplanung
Freizeitausgleich
Möglichkeiten mit Aufstiegsmöglichkeiten und die Gehaltsunterschiede in den gleichen Berufsklassen
All diese Punkte führten dazu, dass meiner Meinung nach eine hohe Mitarbeiterfluktuation zu spüren war.
S. Mein Titel - BETRIEBSRAT IST EIN MUSS!!!
Mehr Wertschätzung und höhere Bezahlung der Mitarbeiter für die anstehende Arbeit
Bessere Arbeitskleidung
Bessere Arbeitssoftware
Extrem Leistungsorientiert
Nach der Arbeit war ich i. d. R. immer fix und fertig
Mir haben die Schulungen nicht wirklich geholfen
Für die heutigen Standards nicht ausreichend
Nur unter guten Mitarbeitern
Meiner Meinung nach sehr unfair
Ich fands sehr diktatorisch und hierarchisch aufgestellt.
Ich finde, dass ein Familienunternehmen nicht so aufgestellt werden sollte.
Wenn ich einige Punkte aufzähle könnte die Bewertung wieder angefechtet werden.
Zu meiner Zeit nur strickte Vorgaben, ob Theorie mit der Praxis passt ist eine andere Frage.
Kommunikation mit den Vorgesetzten nach mehreren Versuchen schwer möglich.
Siehe die Texte
Es gibts definitiv keine Gleichberechtigung
Als Mitarbeiter arbeitet man als Kassierer, Berater, Kommissionierer, Staplerfahrer, Lagerist und Putzkraft
Daneben muss man Emails beantworten und telefonieren.
Das ist meine Empfindung!
Versucht durch Schulungen sich und die Kollegen zu entwickeln.
Fliesenmax hat Baustellen, aber arbeit dran. Auch wenn es mal länger dauert.
Müssen den Mensch mehr in den Mittelpunkt Rücken
Ich würde die Stimmung als gut beschreiben, die jeweilige Gemeinschaft entscheidet über die allgemeine Stimmung. Wie in jedem Betrieb gibt es Höhen und Tiefen. Ich bin zufrieden!
Entspricht dem was der Markt sagt, jedoch nicht wie man hier versucht mitzuteilen. Meine Meinung.
Verkauf bzw. Vertrieb bei Fliesenmax ist halt Einzelhandel. 7.30-18Uhr allerdings immer noch besser als Lebensmittelbranche ;) Durch verschiedene Schichten kann man auch mal früher nach Hause oder später kommen.
Fliesenmax arbeit stetig daran sich weiter zu entwickeln. Führungskräfte, wie auch die Kollegen aus dem Verkauf, werden durch Coachings regelmäßig geschult.
Meiner Meinung entscheidet die Führungskraft, bzw. der Führungsstil, extrem über den Zusammenhalt, daher schwer zu sagen! Ich würde einige Male auch 5 Sterne vergeben.
In dem Unternehmen Fliesenmax sind einige ältere Kollegen, ob in der Hauptzentrale oder in den Niederlassungen, diese sind allerdings im Kopf genauso jung geblieben wie der Rest der doch überdurchschnittlich jungen Truppe. Die Kollegen genießen daher einen großen Respekt.
Wenn man den Kontakt sucht, ist man für einen da! Auch private Themen/Probleme können angesprochen werden
Wir haben alles was man benötigt... von der Arbeitskleidung, Bikeleasing bis Kaffee-Flat :) schonmal benötigen wir mehr helfende Hände, die Führungskräfte und Kollegen versuchen jedoch Brände zu löschen...
Ist ebenfalls wirklich gut. Die jenigen die sich öffnen bekommen sein Feedback. Die Führungskräfte die ich kenne gehen auf einen zu und Fragen nicht nur, Wie geht es dir?, sonder interessieren sich für die Person hinter dem Mitarbeiter. Luft nach oben ?? Klar ...geht immer!
Gehälter sind Fair, durch diverse Zulagen kann das Gehalt je nach Leistung nach oben angepasst werden
Die Branche ...Handel bzw. Verarbeiter...ist geprägt durch die Männerwelt. Ich bin froh das wir unsere starken Damen haben. Sie beleben Fliesenmax und den Alltag
Wer den Verkauf liebt kann frei seinen Tag planen. Klar...steht in den Niederlassung der Verkauf im Mittelpunkt, allerdings ist dieser stehts individuell. Es gibt immer Zeit mit den Kollegen zu chatten ;)
Bezahlung
Suchen Gründe um leute wieder raus zu werfen
Mehr auf die einzelnen Mitarbeiter eingehen
Die Unterstützung bei der Weiterbildung
Das Sparen an Arbeitsplätze
Mehr Transparenz
Es gibt viele nette Kollegen, einige kooperative Abteilungs- und Teamleiter sowie bestehende Kontakte über die einzelnen Niederlassungen hinaus.
Derzeit ist besonders das ständige Routieren der Mitarbeiter (siehe "Bäumchen Wechsel Dich") ein Problem.
Desweiteren gibt es viele Verdächtigungen und Tuscheleien hinter vorgehaltener Hand. Leider auch aus den obersten Hierarchie-Ebenen heraus. Oft weiss der Flurfunk mehr über einen als man selbst.
Bessere Mitarbeiterzufriedenheit durch die Einführung von Gleitzeit und Home-Office (nicht nur für auserlesene Einzelpersonen) anstelle von vertraglicher Mehrarbeit von 10%.
Angenehmeres Arbeitsklima durch angenehmeres Raumklima (Renovierung, Klima etc.)
Optimierung der Kommunikationswege und mehr Offenheit für Kritik z.B. durch eine regelmäßige Mitarbeiterbefragung.
Betroffene Personen in Entscheidungsfindungen einbeziehen.
Einzelne Mitglieder der Geschäftsführung sowie die Abteilungs- und Teamleiter sind bemüht eine Vertrauensbasis zu schaffen und einen Austausch zwischen den Hierachie-Ebenen zu fördern. Die oberste Geschäftsleitung hat jedoch zumeist das letzte Wort, bei dem die vorherigen Bemühungen oft nicht berücksichtigt werden.
Seit dem letzten Jahr stimmen Image und Realität nicht mehr überein. Durch die o. g. Punkte herrschen kritische Stimmen und Unmut derzeit vor.
Es gibt keine offizielle Gleitzeit. In Einzelfällen ist es jedoch auch machbar einen privaten Termin wahrzunehmen und die Zeit entsprechend nachzuholen. Das Zeiterfassungsystem scheint lediglich der Kontrolle der Geschäftsleitung zu dienen, nicht jedoch dem Ausgleich von Überstunden. 10% Mehrarbeit sind laut Arbeitsvertrag im Gehalt inkludiert.
Für die Azubis gibt es mittlerweile ein gutes und umfangreiches Ausbildungsprogramm. Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmöglichkeiten gibt es für die bestehenden Mitarbeiter aber leider kaum.
Tarif? Automatische Tariferhöhungen? Leider nicht bei Fliesenmax. Hier herrscht der Kampf um jeden Euro. Wer nicht regelmäßig in den Ring steigt verliert.
Einige Produkte von Fliesenmax sind zertifiziert, die übrigen kommen überwiegend aus OECD Ländern.
Der Müll wird selbstverständlich in der Küche als auch in den Büros getrennt.
Die Reduzierung der Stunden bei älteren Mitarbeitern ist nach Rücksprache möglich.
Ob ältere Mitarbeiter in letzter Zeit eingestellt wurden kann ich nicht beurteilen, da eher jüngere Leute im Unternehmen anfangen. Junge Frauen müssen in Einstellungsgesprächen jedoch oft der Frage nach dem Kinderwunsch entgegentreten.
Es werden Entscheidungen gefällt, die weder Hand noch Fuß haben und bei den Mitarbeitern zu Unverständnis führen. Desweiteren werden diese Entscheidungen oft nicht mit den entsprechenden Vorgesetzten abgesprochen sondern durch die oberste Geschäftsleitung gefällt und kommuniziert. Durch die momentan sehr hohe Fluktuationsrate entsteht im Unternehmen immer wieder eine Art "Bäumchen Wechsel Dich", bei der ein Mitarbeiter die Lücke des Anderen schließen muss und damit eine neue Lücke entstehen lässt. Die Mitarbeiter haben hierfür bereits interne Namen wie BÜROSTUHL-TETRIS, PERSONAL-KARUSSEL oder REISE NACH JERUSALEM entwickelt.
Es gibt viele neue, offene und helle Büros. Die Büros im älteren Teil des Gebäudes sind jedoch eher als funktional zu bezeichnen. Eine Renovierung ist nicht geplant.
Neue Jalousien sorgen für einen angemessenen Lichteinfall am Arbeitsplatz, mangels Zeitschaltuhr schützen sie jedoch nicht davor, dass sich die Räumlichkeiten im Sommer bis zu 32 Grad aufheizen. Ein zur Verfügung gestellter USB Mini-Ventilator schafft hier leider nur bedingt Abhilfe.
Die Hard- und Software korrespondieren nicht ideal miteinander. Beide für sich gesehen entsprechen jedoch dem aktuellen Stand der Technik.
Es finden regelmäßige Team-Meetings mit dem Vorgesetzen statt. Allerdings bleiben immer wieder wichtige Informationen seitens der Führungsebene auf der Strecke oder werden bewusst unter Verschluss gehalten.
Ein Wiedereinstieg kann auch in Teilzeit erfolgen. Allerdings wird Teilzeitkräften auch eher ein Wechsel des Aufgabengebietes zugemutet.
Das Aufgabengebiet ändert sich durch "Bäumchen Wechsel Dich". Unter Umständen über Nacht und nicht zum Besten.
die Mitarbeiteranzahl ist einfach zu wenig für die anfallende Arbeit. Kollegen wegen als Lückenfüller benutzt und schlecht bezahlt. Azubis wechselten früher immer die Abteilung. Jetzt sitzt ein Azubis schon 1.5 Jahre im Online-Shop nur weil zu wenig Personal vorhanden ist. Verspreche seitens der Geschäftsführung werden nie eingehalten, die denken auch man ist blöd und man kann alles mit dem Personal machen
Einfach mal mehr Peronal einstellen. Die Mitarbeiter gehen auf dem Zahnfleisch da stellen nicht neu besetzt werden und die Arbeit auf alle verteilt wird
Totale Unterbezahlung.
Geteiltes Leid ist halbes Leid
So verdient kununu Geld.