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6 von 47 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 3,2
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

schnelle Antwort, tolle Gespräche

4,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 bei flightright GmbH in Potsdam als Assistenz der Geschäftsführung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vor dem Telefoninterview war ich sehr aufgeregt. Das Gespräch lief dann aber wirklich gut. Neben den typischen Fragen wurde es auch schon etwas konkreter. Das hat mir erste Hinweise gegeben, worauf es ankommt.
Bei meinem Bewerbungsgespräch wurde ich dann zunächst durchs Büro geführt. Die Atmosphäre war sehr entspannt. Während des Gesprächs wurden mir dann noch verschiedene Aufgaben gestellt und als ich einmal einen richtigen Hänger hatte, wurde mir auch schnell geholfen. Die Stimmung war demzufolge sehr angenehm.
Ich hätte wirklich gern dort angefangen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Monique NoackHead of HR

Lieber Bewerber,

vielen Dank für Dein Feedback. Es freut uns wirklich sehr, dass Du das Gespräch als angenehm empfunden hast. Wir werden uns auch weiterhin Mühe geben, dass das so bleibt!

Beste Grüße

Zu umfangreiches Interview für Praktikumsplatz

3,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 bei flightright GmbH in Potsdam als Praktikant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Habe die Fragen im Telefoninterview für einen Praktikumsplatz als zu tiefgehend und umfangreich empfunden. Es wurden wohl vorgegebene Fragen vorgetragen und besonders solche, die auf meine Vorstellungen i.S. Praktikum abzielten, waren nur schwer zu beantworten. Ja, was erwarte ich schon, einen Praktikumsplatz, wo ich das zu tun habe, was in der Stellenausschreibung steht - deswegen bewerbe ich mich ja. Kam mit dieser Art der Befragung nur schwer zurecht. Außerdem wurden Details zum Unternehmen und weitere Spezifika. Hier wird scheinbar nicht erkannt, dass man sich nicht für jede Bewerbung um einen Praktikumsplatz zu 100 % vorbereiten und vorher das Unternehmen auch nicht studieren kann. Ich kann ansonsten aber nicht sagen, dass die beiden Damen nicht nett gewesen wären, aber die Art und Weise der Vorstellungsgespräche ist dort scheinbar für jede Art von Vertragsverhältnis gleich. Ein Praktiktumsgespräch sollte nicht so dermaßen hohe Anforderungen haben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Monique NoackHead of HR

Hallo,

vielen Dank für das Feedback. Du hast Recht, unsere Anforderungen an Praktikanten sind hoch, vielleicht auch zu hoch. Wir sind gerade daran unseren kompletten Recruiting-Prozess umzustrukturieren und werden dieses Thema auf jeden Fall noch einmal aufgreifen.
Wir haben Dir Fragen bezüglich deiner Vorstellungen an das Praktikum gestellt, da wir sicherstellen wollen, dass du dasselbe vom Praktikum erwartest wie wir und mit Spaß bei der Sache bist

Beste Grüße

Sehr gut: 4.6 von 5 Sternen

4,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 bei flightright GmbH in Potsdam beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung bekam ich schnell eine Rückmeldung und es wurde durch die Personalabteilung ein halbstündiges Telefoninterview vereinbart. Die Gesprächsatmosphäre war positiv und so wurde ich dann zum persönlichen Gespräch in das Büro des Startups eingeladen. Dort gab es erst eine kleine Runde durch die Räumlichkeiten, danach dauerte das Interview ca. 1,5 Stunden und am Ende noch Zeit für meine Fragen - insgesamt war der Prozess deutlich professioneller als bei vielen meiner anderen Bewerbungen, leider habe ich am Ende eine Absage, da es jemanden mit noch mehr Erfahrung in dem Bereich gab.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Monique NoackHead of HR

Hallo,

es freut uns sehr, dass du den Prozess als angenehm empfunden hast und es dir bei uns gefallen hat. Vielleicht klappt es ja das nächste Mal!

Beste Grüße

Bewerbungsmanagement = Frechheit!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 bei flightright GmbH in Potsdam beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eine Reaktion auf meine Bewerbung kam 5 (!) Monate später. Natürlich eine Absage. DIe hätte man sich dann aber auch glatt sparen können!

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Monique NoackHead of HR

Lieber Bewerber,

5 Monate auf eine Rückmeldung warten zu müssen ist definitiv nicht in Ordnung. Wir können es uns nur so erklären, dass deine Bewerbung ab einem bestimmten Punkt im Prozess untergegangen ist. Wir geben uns große Mühe, dass so etwas nicht mehr passiert und versuchen jedem Bewerber rechtzeitig Feedback zu geben.

Mit besten Grüßen

Sehr unprofessionelles Gespräch

2,6
Bewerber/inHat sich 2013 bei flightright GmbH in Potsdam beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Telefongespräch vorab war sehr schlecht. Durch schlechte Technik als Telefonkonferenz eigentlich nicht durchführbar. Teilweise konnten die Fragen akustisch nicht aufgenommen und auch nicht beantwortet werden. Das Gespräch selbst war noch unprofessioneller. Fragen wurden thematisch völlig durcheinander gestellt und hatten teilweise keine Relevanz. Ein Vorstellungsgespräch mit Personalfachleuten habe ich schon anders erlebt. Alles in allem war es sehr schlecht.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Monique NoackHead of HR

Hallo,

als junges Startup Unternehmen müssen wir in vielen Bereichen noch dazu lernen. Um die Technik haben wir uns bereits gekümmert und können jetzt gut verständliche Gespräche führen. Wir haben auch die Kritik bezüglich der Gesprächsführung aufgenommen und in einem ersten Schritt einen Interviewleitfaden erstellt, der uns eine rote Linie für das Gespräch garantieren soll. Nichtsdestotrotz werden wir weiterhin an den Punkten arbeiten.

Beste Grüße

Bewerbungsmanagement ausbaufähig.

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 bei flightright GmbH in Potsdam beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch lief telefonisch ab. Leider hat die Akustik stark gelitten. Zwei Leute waren am Gespräch beteiligt und saßen womöglich in einem Konferenzraum mit Lautsprecher, was die Sprachqualität nicht gerade optimiert. Leider kam in das Gespräch keine Dynamik rein, da die Fragen sehr nach Schema F abgelesen wurden und zum Teil für mich nicht passend erschienen. Beide Gesprächspartner wirkten sehr abgeklärt und distanziert, was meiner Meinung nach nicht zu einem jungen und dynamischen Unternehmen passt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Monique NoackHead of HR

Lieber Bewerber,

vielen Dank für Dein Feedback. An der Problematik mit der Technik haben wir bereits gefeilt und können nun in der Regel klar verständliche Gespräche führen. Dass unser Personal abgeklärt und distanziert wirkt, darf natürlich nicht sein und ist, wie ich glaube, auch nicht der Regelfall. Da ein Bewerbungsgespräch für Bewerber oft eine Stresssituation darstellt, geben wir unser Bestes, damit das Gespräch so angenehm wie möglich wird.

Beste Grüße

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