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FLOHE 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FLOHE die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FLOHE
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FLOHE
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    50%

Schwächen

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilung super, jedoch gibt es kein Lob & selbst eigentlich „normale“ Verhaltensregeln werden oft nicht eingehalten, was leider schade ist.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider wird nur über andere hinweg gesprochen, kein direktes Aufsuchen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb meiner Abteilung, war alles top. Geht man über Abteilungen, gibt es leider auch Schwankungen.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurde „Gleitzeit“ eingeführt, was ich super finde, die Arbeitszeiten sind dementsprechend flexibel einsetzbar. Man kann Freizeit und Arbeit dadurch super verteilen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider nicht mal eine Verabschiedung von meinem „Abteilungsleiter“ erhalten, war sehr enttäuschend. Ist meiner Meinung nach eine Fehlbesetzung, man sollte sich mal Gedanken machen jemand anderen in Erwägung zu ziehen, vielleicht einen Vorgesetzten, der sich auch am Standort Castrop-Rauxel befindet.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsaufteilung war super und mit der Arbeit war / bin ich sehr zufrieden. Es gab viel Abwechslung und aufregende Aufgaben aufgrund der Vielfalt der Produkte.

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