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Flügge 
e.V.
Bewertung

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1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der ursprüngliche Gedanke junge Menschen mit Handycap ohne Eltern leben zu lassen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keinerlei Professionalität

Verbesserungsvorschläge

Das Konzept Arbeitgeber und Eltern zu sein und Kinder und Arbeitnehmer zufrieden zu stellen ist bei diesen Ansprüchen nicht umsetzbar

Arbeitsatmosphäre

im Alltag wunderbar, sobald aber Besuch der Eltern, des Vorstandes oder der Organisationskraft vor Ort war unerträglich

Kommunikation

keinerlei Mitteilungen bei Veränderung, totschweigen wichtigster Informationen

Kollegenzusammenhalt

Es gab zu viele Familieninterne Angestellte, es waren nicht alle gleich viel wert

Work-Life-Balance

Dienstplan wurde oft erst 3 Tage vor dem Monat rausgegangen, Änderung noch kürzer umgestellt

Vorgesetztenverhalten

teilweise wurde einer auf "Freundschaft"gemacht, andere waren heftig herablassend, niemals professionell

Interessante Aufgaben

selbständiges arbeiten war unerwünscht, alles nur nach Anweisung, sogar das Socken falten wurde reklamiert


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

TanjaTeamleitung

Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback!
Du spricht viele Punkte an, die mir auch schon in meiner neuen Position aufgefallen sind.
Ich gebe Dir Recht, ein familiengeführtes Unternehmen oder Verein birgt Gefahren der Ungerechtigkeit, besonders, wenn Eltern sich in die Arbeitsabläufe einmischen und Familienmitglieder bevorzugt werden.
Seit September ist einiges passiert bei Flügge und es gibt auf Verwaltungsebene eine Neuorientierung. Außerdem haben wir das Gehalt an den TVÖD Pflege Tarif angepasst.
Auch wenn ich selbst Familienmitglied von einer der Bewohner*innen bin, ist es mir ein großes Anliegen fair zu bleiben und alle Angestellten, sowie die Bewohner*innen gleich zu behandeln.
Außerdem möchte ich die Selbstständigkeit der Bewohner*innen fördern und so die Eltern mehr und mehr aus der Verantwortung gehen lassen.
Wie die Socken gefaltet werden sollen, sollten die Bewohner*innen schließlich selbst entscheiden.

Wir achten auf eine eine gute Work-Life-Balance in Form von Wunschdienstplänen. Diese Wünsche zu erfüllen und allen gerecht zu werden, kann herausfordernd sein, sodass es mal etwas länger dauern kann mit dem Dienstplan. Mein Anspruch ist es allerdings, den Dienstplan am 20. eines Monats stehen zu haben.

Es freut mich zu lesen, dass Dir die Arbeitsatmosphere mit den Kolleginnen und den Bewohner*innen gefallen hat.

Wenn Du möchtest, können wir uns gerne über Deine Kritikpunkte unterhalten. Hierfür kannst Du Dich gerne unter folgender E-Mailadresse melden:
t.zinzius@flueggeev.de

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