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Berlin
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,1Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2014 haben 103 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet.

Alle 103 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    86%86
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    85%85
  • KantineKantine
    84%84
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • CoachingCoaching
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Gehalt kommt pünktlich. Das war es aber leider auch schon
Bewertung lesen
Sozialleistungen, guter Betriebsrat
Sozialleistungen; Ausstattung der Arbeitsplätze; einige Kollegen; interessante Tätigkeit.
Gar nichts. Ich würde niemandem empfehlen dort zu arbeiten.
Das stets offene Ohr der Vorgesetzten, Weiterbildungsmöglichkeiten, mobiles Arbeiten, Aufhebung Kernarbeitszeit, das Kantinenessen ist eigentlich auch nicht zu verschmähen.
Gemessen an den Aufgaben, den Zuschlägen usw. würde ich den AG weiterempfehlen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 62 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unfassbar langsame und komplizierte Prozesse. Ausgabe eines Diensthandys hat nach Beantragung zB 5 Monate gedauert.
Nach all den Jahren und Verschiebungen der Eröffnung, hatten viele Kollegen den Spaß und die Lust an der Arbeit verloren. Sehr schade, vielleicht ändert sich das mit der Eröffnung dieses Jahr.
schlechte Kommunikation, nicht Zukunftsorientiert, Mitarbeiterstruktur ist eher überaltert, trotzdem werden in Krisenzeiten die jungen Leute entlassen
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- viel zu politisches Getue unter den Führungskräften
- veraltete, bürokratische Prozesse
- an etablierte, interne Arbeitsprozesse wird sich hinten und vorne nicht gehalten und trotzdem wird sich gewundert, dass Chaos herrscht.
Viele Prozesse zu bürokratisch (typisch öffentlicher Dienst), Probleme werden nicht erhört oder ignoriert (liegt aber an der Teamleitung)
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Keine Unternehmenskultur, undurchdringbare Bürokratie, fehlende Wertschätzung, minimale Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 59 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

1) Aufhören engagierte MA dauerhaft für Aufgaben außerhalb ihres Zuständigkeitsbereichs zu verbraten (wer sich blöd stellt, muss auch nicht arbeiten)
2) Aufhören an mehr qualifizierten MA zu sparen! (geht mit 1. einher)
3) Anfangen auf die fachliche Meinung der eigenen MA zu hören anstatt ständig mit gefährlichem Halbwissen und Geltungsdrang Entscheidungen zu treffen.
Moderner werden (nicht im Sinne der IT, sondern im Sinne moderner Unternehmens- und Mitarbeiterführung); glaubwürdiger werden (siehe Kommunikation); den Menschen / Mitarbeiter als besonders wertvolles Gut verstehen lernen und entsprechend behandeln und entwickeln.
Führungskräfte sollten in Mitarbeitermotivation geschult werden (Pflichtprogramm), Prozesse der Bestellungen sowie Rechnungsbearbeitung vereinfacht werden, Aufgabenverteilung sollte der Vergütungsgruppe gerecht sein
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Mitarbeiter motivieren, Verbesserungsvorschläge und Kritik prüfen,
Führungskräfte auch auf Mitarbeitermotivation schulen
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-Schuster bleib bei deinen Leisten
-Leiterfähigkeit muss mehr geprüft werden
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 55 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Flughafen Berlin ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Die Arbeit an einem Flughafen ist schon sehr spannend und interessant. Die Aufgaben waren abwechslungsreich und kein Tag wie der andere.
3
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Grundsätzlich super spannend! Jeder Bereich hat seinen eigenen thematischen Reiz!
4
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Flughafen - wenn das nicht interessant ist, was sonst?
5
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Viele spannende Aufgaben, die man aufgrund des rückständigen Denkens (null Innovationsgedanken) niemals umsetzen kann. Aber wem die Hoffnung nicht ausgeht - kann da gut überleben.
3
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Auch hier kann man sich eigentlich nicht beschweren.
Unternehmensweit kann man sich immer umorientieren, wenn man die nötigen Voraussetzungen bedient.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flughafen Berlin ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Nicht alles aus den Medien stimmt! Aber auch eigene Kollegen lassen sich gerne davon mitreißen, leider. Motivation fehlt
3
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Das wird sich hoffentlich bald ändern
3
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So wie die FBB aufgebaut ist, ist auch der Ruf des Flughafens Schönefeld / dem BER.... unterirdisch
1
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Ziemlich schlecht, nach den vielen Negativschlagzeilen der letzten Jahre.
1
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Image nicht vorhanden, viel Sarkasmus unter den Mitarbeitern - dem BER-Projekt sei dank.
Ohne Monopolstellung und den Steuerzahler im Hintergrund, wäre die Firma am freien Markt vermutlich nach kurzer Zeit pleite.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 33 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Durch den MTV sehr rigide Aufstiegschancen.
Geberell gilt: Bist du lange im Unternehmen oder aber Chefs Liebling kannst du Team- und sogar Abteilungsleiter werden, völlig ungeachtet, ob überhaupt die nötigen Qualifikationen vorliegen (sowohl menschlich als auch fachlich).
MA, die dem Burnout nahe sind, werden versucht mit "irgendwann hätte/könnte" bei Laune zu halten.
2
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Verschwendung von Talenten - sehr miese Personalentwicklungsabteilung - immer weit hinter der Zeit und immer ignorant. Die Personalentwicklung und ihre letzten Leiter waren in höchstem Maße inkompetent und grandiose Blender. Wurde erkannt. Besser spät als nie.
1
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Wenn man nicht wie ein Lemming alles abnickt und auch den dümmsten Vorschlag eines Vorgesetzten heuchlerisch bejubelt, hat man keine Chance. Innovation ist nicht willkommen
1
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Bisher keine Weiterbildung erhalten für meine Position. Noch keine Erfahrung mit diesem Unternehmen.
3
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die Möglichkeiten der Weiterentwicklung sind leider sehr eingeschränkt und oftmals weiß noch nicht mal HR, welche Qualifikation die Mitarbeiter eigentlich haben (die Personalakte sind überwiegend noch nicht elektronisch!), Vieles läuft über Beziehungen anstatt anhand Erfahrungen und Fähigkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten sind OK
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 88 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Controller4 Gehaltsangaben
Ø52.900 €
Projektmanager4 Gehaltsangaben
Ø60.400 €
Sachbearbeiter4 Gehaltsangaben
Ø38.800 €
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Unternehmenskultur

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Flughafen Berlin
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Bürokratisch auf Regeln achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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