Licht & Schatten...
Arbeitsatmosphäre
Licht & Schatten. Im eigenen Team ist die Atmosphäre durchwachsen, in der übergeordneten Orga-Einheit ganz gut, im gesamten Unternehmen manchmal gut, vielfach jedoch auch ausgesprochen schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Im Team: naja; in der Orga-Einheit ganz gut, insgesamt recht unterschiedlich. Es gibt Unternehmensteile, wo ich nicht von Kollegen sprechen würde und auch solche, die sehr kollegial sind.
Work-Life-Balance
Burn-out-Gefahr ist signifikant
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter: 1 Stern
Abteilungsleiter: 4 Sterne
Bereichsleiter: 3 Sterne
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andere Leiter reichen von "unterirdisch" bis "gut". "Fünf-Sterne-Leiter" gibt es im Unternehmen nur sehr vereinzelt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind gut, die Ausstattung insgesamt auch. Leider sind so zuiemlich alle modernen Trands der letzten 20 Jahre an diesem Unternehmen vorbei gegangen, wie z.B. flache Hierarchien, Home-Office, mehr eigenverantwortung (z.B. auch beim Budget), kinderfreundliche Arbeitsbedingungen usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
naja... es wird einiges unternommen, aber das meiste ist nicht nachhaltig sondern eher als Alibi zu betrachten
Gehalt/Sozialleistungen
Diesbezüglich könnte hätte ich vor2012 noch 5 Punkte vergeben, aber seit der nicht Erföffnung des BER spart man hier immer wieder mal eine Kleinigkeit ein.
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Ich sag nur BER!
Karriere/Weiterbildung
Unsere Personalentwicklung ist leider sehr inkompetent. Weiterbildung ist ein schwieriges Thema. Ein zentrales und nachhaltiges Weiterbildungsmanagement gibt es praktisch nicht. Die Organisation von Weiterbildung würde ich als babylonisches Wirrwarr bezeichnen. - Zudem muss ich leider sagen, dass an manchen Stellen / in manchen Funktionen Personen sitzen, die dem Unternehmenserfolg schlicht im Wege stehen. Andere wiederum können viel und werden demoralisiert / verheizt. Das Bild ist hier sehr uneinheitlich. Es gibt durchaus auch für manche Leute Entwicklungsmöglichkeiten, allerdings ist hier nicht Können und Leistungsbereitschaft entscheidend, sondern andere / wechselnde Faktoren.