Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Bezahlung, gute Arbeitszeiten.
Benachteiligung und unfaire Behandlung langjähriger Mitarbeiter.
Auswahl der oft inkompetenten Vorgesetzten.
Langjährige Mitarbeiter nicht auf's Abstellgleis schieben. Vorgesetzte besser aussuchen, die meisten haben - trotz vieler Seminare - von Menschenführung keinen blassen Schimmer. Die Werte, die die Firma immer anpreist, auch leben.
Die Probleme auch angehen und nicht aussitzen (Mitarbeiterumfragen).
Lob ist ein Fremdwort.
Langjährige Mitarbeiter werden auf's Abstellgleis geschoben, in der Hoffnung, dass sie von sich aus kündigen.
Leider ist es nicht einfach, einen anderen Job zu finden, wenn man bereits ein gewisses Alter erreicht hat.
Von vorne hui, von hinten pfui...
Hier gibt es aus meiner Sicht keinerlei Beanstandungen.
Weiterbildungen und Schulungen bringen auch nur was, wenn man sie dann auch anwenden kann und darf!
Alles sehr gut.
Sozialbewusstsein nur nach außen, damit man gut dasteht. Mehr Schein als Sein!
Manche Kollegen sowie der Vorgesetzte kennen dich nur, wenn sie was von dir wollen.
Langjährige Mitarbeiter sind nur bedingt erwünscht, hauptsächlich um die Idiotenjobs zu übernehmen. Als langjähriger Mitarbeiter kommt man sich schon vor, wie ein Mensch 2. Klasse.
Neue Mitarbeiter und / oder Stiefellecker werden bevorzugt behandelt, egal ob es um interessante Arbeiten oder Informationen geht. Vorgesetzter kennt dich nur, wenn er was von dir will. Vielleicht sollte man einen Knigge auslegen, damit gewisse Vorgesetzte lernen, was Anstand und Benehmen ist!
Kaputte Schreibtische, ungemütliches Büro.
Ich sag nur "langjähriger Mitarbeiter".
Neue Mitarbeiter bekommen sofort neue Möbel, für die alten sind diese nicht mehr im Budget drin....
Innerhalb der Abteilung könnte die Kommunikation besser sein. Informationsfluss sehr spärlich. Viele fehlende Informationen muss man sich selber zusammensuchen.
Was das Gehalt angeht, gibt es (denke ich) keine Benachteiligung.
Was die Arbeit angeht.... kann nur besser werden.
Interessante Aufgaben gibt es schon lange nicht mehr, diese bekommen nur die neuen Mitarbeiter.
Auch das Mitarbeitergespräch brachte da nichts. Arbeit oft nur noch frustrierend.
Liebe Mitarbeiterin/lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung auf dieser Plattform. In der Tat sprechen Sie hier Verbesserungsbedarf an, den wir in der Geschäftsleitung aufnehmen wollen. Dies ist uns sehr wichtig.
Es ist schön zu hören, dass Sie sowohl unsere Arbeitszeiten als auch die Bezahlung im Unternehmen FLUX als äußerst positiv bewerten. Gleichzeitig nehmen wir wahr, dass Sie sowohl in der Kommunikation zu Vorgesetzten als auch in der Kommunikation zu Kolleginnen und Kollegen Verbesserungsbedarf sehen, und dass Sie einen Teil Ihrer Unzufriedenheit auf eine gefühlte Ungleichbehandlung zurückführen. Hier bitte ich Sie, direkt auf mich zuzukommen, damit wir dies anhand konkreter Beispiele besprechen und die Situation für Sie verbessern können. Denn das möchten wir angehen.
Familienunternehmen, Produkte sind wirklich noch "Made in Germany",
Gibt wirklich kaum was.
Sehr angenehm
35 Stunden Woche, Gleitzeit, teilweise Teilzeit-Modelle
Sonderleistungen weit über dem IG Metall Tarifvertrag, kostenloses Mineralwasser und vieles mehr
Sehr gutes Sozialbewusstsein (Aktionen wie DKMS, Spenden an Ärzte ohne Grenzen)
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für diese sehr positive Rückmeldung.
Wir freuen uns, dass Sie gerne bei FLUX arbeiten, und dass die vielen kleinen und großen Dinge, die uns zu einem sehr guten Arbeitgeber machen, bei Ihnen ankommen und gesehen werden.
Bezahlung
Aktuelle Personalpolitik
Zurück zu den Werten die man immer anpreist.
Sei vorsichtig wem du was sagst!
Vor 2016 war man stolz auf seine Firma. Vielleicht morgen wieder.
Nach unten Ellenbogen - nach oben Puderzucker dann klappt es.
Gehalt stimmt! Mit Geld kann man nicht alles kaufen.
Langjährige Kollegen halten noch zusammen.
Kommentar: "länger als 20 Jahre bring nichts mehr für die Firma" sagt alles.
Wechseln schnell, haben wenig Ahnung von Menschenführung.
Technisch top! Auf Arbeitsschutz wird wert gelegt.
Die Arbeit mit dem Produkt begeistert immer wieder.
Vielen Dank für diese Rückmeldung.
Ja, Sie haben völlig recht damit, dass die großen Veränderungen bei uns mit der Einführung von Prozessen und der damit verbundenen Zuweisung neuer Aufgaben umfassend kommuniziert und erklärt werden müssen. Ich versichere Ihnen, dass wir hier dran bleiben. Bitte kommen Sie bei Fragen gerne jederzeit auch auf mich persönlich zu.
Wir sind stolz darauf, dass wir von Ihnen eine so positive Rückmeldung in Bezug auf die interessanten Aufgaben bei uns und die sehr gute Entlohnung erhalten haben. Verstanden haben wir, dass wir bezüglich der Förderung des Zusammenhalts zwischen den Kolleginnen und Kollegen Handlungsbedarf haben. Wir werden diesen mit unseren Führungskräften diskutieren und Ideen entwickeln, wie wir hier Verbesserungen erreichen können.
Alexander Geib
Geschäftsleitung