6 von 15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 von 15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 50%
Mehrfachbewertung
Mitarbeiter Produktion
Ex-FreelancerHat bis 2022 im Bereich Produktion in Maulbronn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Man kommt rein und fühlt sich wohl.
Image
keine Ahnung ....
Work-Life-Balance
Das hat gepasst.
Karriere/Weiterbildung
keine Ahnung ....
Gehalt/Benefits
Besser geht es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist nicht schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Leute bei Flux Maulbronn. Aber auch einige naja .......
Umgang mit älteren Kollegen
Finde ich OK.
Vorgesetztenverhalten
Immer fair. Manchmal nicht ganz verständlich
Arbeitsbedingungen
Sauber und ordentlich. Putzlappen fehlen ständig.
Kommunikation
Es wurde mir viel erklärt. Super.
Gleichberechtigung
Manche habe mehr zu sagen, manche weniger.
Interessante Aufgaben
Doch schon. Man muss sich für die interassenten Arbeiten beim Chef interessant machen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexander GeibGeschäftsführer
Lieber ehemaliger Freelancer:in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre bei FLUX genossen haben, und unsere Bemühungen um eine ausgewogene Work-Life-Balance sowie faire Gehalts- und Sozialleistungen zu schätzen wissen.
Ihre Anmerkungen zum Kollegenzusammenhalt und zur Kommunikation im Unternehmen nehmen wir als Bestätigung unseres ständigen Bestrebens, ein unterstützendes und offenes Arbeitsumfeld zu fördern.
Wir möchten auch Ihre konstruktive Kritik aufgreifen. Der Hinweis auf gelegentlich fehlende Putzlappen ist ein Detail, kann aber im Alltag zu unnötigem Ärger führen. Wir werden dieses Thema intern ansprechen und prüfen, wo wir hier Verbesserung schaffen können, so dass unsere Arbeitsbedingungen immer als sauber und ordentlich empfunden werden.
Bezüglich der Gleichberechtigung und der manchmal unklaren Entscheidungen der Vorgesetzten nehmen wir Ihr Feedback sehr ernst. Wir verstehen, dass es wichtig ist, jedem Mitarbeiter eine Stimme zu geben, und Transparenz in unseren Entscheidungsprozessen zu gewährleisten. Hier arbeiten wir weiter daran, dass unsere Führungsgrundsätze klar und verständlich kommuniziert werden.
Besser wird es selten...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Maulbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung, gute Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Benachteiligung und unfaire Behandlung langjähriger Mitarbeiter.
Auswahl der oft inkompetenten Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Langjährige Mitarbeiter nicht auf's Abstellgleis schieben. Vorgesetzte besser aussuchen, die meisten haben - trotz vieler Seminare - von Menschenführung keinen blassen Schimmer. Die Werte, die die Firma immer anpreist, auch leben.
Die Probleme auch angehen und nicht aussitzen (Mitarbeiterumfragen).
Arbeitsatmosphäre
Lob ist ein Fremdwort.
Langjährige Mitarbeiter werden auf's Abstellgleis geschoben, in der Hoffnung, dass sie von sich aus kündigen.
Leider ist es nicht einfach, einen anderen Job zu finden, wenn man bereits ein gewisses Alter erreicht hat.
Image
Von vorne hui, von hinten pfui...
Work-Life-Balance
Hier gibt es aus meiner Sicht keinerlei Beanstandungen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Schulungen bringen auch nur was, wenn man sie dann auch anwenden kann und darf!
Gehalt/Benefits
Alles sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein nur nach außen, damit man gut dasteht. Mehr Schein als Sein!
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen sowie der Vorgesetzte kennen dich nur, wenn sie was von dir wollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter sind nur bedingt erwünscht, hauptsächlich um die Idiotenjobs zu übernehmen. Als langjähriger Mitarbeiter kommt man sich schon vor, wie ein Mensch 2. Klasse.
Vorgesetztenverhalten
Neue Mitarbeiter und / oder Stiefellecker werden bevorzugt behandelt, egal ob es um interessante Arbeiten oder Informationen geht. Vorgesetzter kennt dich nur, wenn er was von dir will. Vielleicht sollte man einen Knigge auslegen, damit gewisse Vorgesetzte lernen, was Anstand und Benehmen ist!
Arbeitsbedingungen
Kaputte Schreibtische, ungemütliches Büro.
Ich sag nur "langjähriger Mitarbeiter".
Neue Mitarbeiter bekommen sofort neue Möbel, für die alten sind diese nicht mehr im Budget drin....
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung könnte die Kommunikation besser sein. Informationsfluss sehr spärlich. Viele fehlende Informationen muss man sich selber zusammensuchen.
Gleichberechtigung
Was das Gehalt angeht, gibt es (denke ich) keine Benachteiligung.
Was die Arbeit angeht.... kann nur besser werden.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es schon lange nicht mehr, diese bekommen nur die neuen Mitarbeiter.
Auch das Mitarbeitergespräch brachte da nichts. Arbeit oft nur noch frustrierend.
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexander GeibGeschäftsführer
Liebe Mitarbeiterin/lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung auf dieser Plattform. In der Tat sprechen Sie hier Verbesserungsbedarf an, den wir in der Geschäftsleitung aufnehmen wollen. Dies ist uns sehr wichtig.
Es ist schön zu hören, dass Sie sowohl unsere Arbeitszeiten als auch die Bezahlung im Unternehmen FLUX als äußerst positiv bewerten. Gleichzeitig nehmen wir wahr, dass Sie sowohl in der Kommunikation zu Vorgesetzten als auch in der Kommunikation zu Kolleginnen und Kollegen Verbesserungsbedarf sehen, und dass Sie einen Teil Ihrer Unzufriedenheit auf eine gefühlte Ungleichbehandlung zurückführen. Hier bitte ich Sie, direkt auf mich zuzukommen, damit wir dies anhand konkreter Beispiele besprechen und die Situation für Sie verbessern können. Denn das möchten wir angehen.
Tolles Unternehmen mit top Bezahlung aber ein paar kleinen Defiziten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Maulbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiengeführtes Unternehmen das sich um die Mitarbeiter kümmert und überdurchschnittlich gut bezahlt. Es wird sehr viel im Unternehmen selbst produziert und es werden Qualitätsprodukte hergestellt.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich früher von Mitarbeitern trennen die nur miese Stimmung verbreiten und nicht ihre Leistung bringen wollen. An Mitarbeitern die wiederholt negativ aufgefallen sind wird zu lange festgehalten.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre, ich komme morgens gerne zur Arbeit!
Work-Life-Balance
Top! Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich weiterbilden möchte, wird man von der Firma unterstützt und gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, aber nicht unbegrenzt da das Unternehmen nicht besonders groß ist.
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist Top, mit vielen Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Prämie, Zuschüsse etc. FLUX ist in der IG Metall.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich gut, bis auf ein paar ewige Nein-Sager und Nörgler.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alle Arbeitsmittel die man benötigt für ein gutes Arbeiten. Im Hochsommer leider unerträglich heiss, da keine Klimaanlage. Gebäude etwas in die Jahre gekommen.
Kommunikation
Kommunikation ist schon ganz gut, man könnte nur öfter informieren um aufkommende Gerüchte im Keim zu ersticken.
Gleichberechtigung
Hier haben alle die gleichen Chancen!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexander GeibGeschäftsführer
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für diese wunderbare Analyse von FLUX.
Es ist toll zu hören, dass Sie gerne hier arbeiten, und insbesondere die Work-Life Balance die wir ermöglichen zu schätzen wissen. Wir sind froh, dass die meisten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Arbeitsklima bei FLUX als sehr angenehm empfinden. Und natürlich stolz darauf, dass wir auch in der Produktion die Möglichkeit der Gleitzeit anbieten können.
Es war einmal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Maulbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuelle Personalpolitik
Verbesserungsvorschläge
Zurück zu den Werten die man immer anpreist.
Arbeitsatmosphäre
Sei vorsichtig wem du was sagst!
Image
Vor 2016 war man stolz auf seine Firma. Vielleicht morgen wieder.
Karriere/Weiterbildung
Nach unten Ellenbogen - nach oben Puderzucker dann klappt es.
Gehalt/Benefits
Gehalt stimmt! Mit Geld kann man nicht alles kaufen.
Kollegenzusammenhalt
Langjährige Kollegen halten noch zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommentar: "länger als 20 Jahre bring nichts mehr für die Firma" sagt alles.
Vorgesetztenverhalten
Wechseln schnell, haben wenig Ahnung von Menschenführung.
Arbeitsbedingungen
Technisch top! Auf Arbeitsschutz wird wert gelegt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit dem Produkt begeistert immer wieder.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexander GeibGeschäftsführer
Vielen Dank für diese Rückmeldung.
Ja, Sie haben völlig recht damit, dass die großen Veränderungen bei uns mit der Einführung von Prozessen und der damit verbundenen Zuweisung neuer Aufgaben umfassend kommuniziert und erklärt werden müssen. Ich versichere Ihnen, dass wir hier dran bleiben. Bitte kommen Sie bei Fragen gerne jederzeit auch auf mich persönlich zu.
Wir sind stolz darauf, dass wir von Ihnen eine so positive Rückmeldung in Bezug auf die interessanten Aufgaben bei uns und die sehr gute Entlohnung erhalten haben. Verstanden haben wir, dass wir bezüglich der Förderung des Zusammenhalts zwischen den Kolleginnen und Kollegen Handlungsbedarf haben. Wir werden diesen mit unseren Führungskräften diskutieren und Ideen entwickeln, wie wir hier Verbesserungen erreichen können.
Alexander Geib
Geschäftsleitung
Das beste Unternehmen der Welt!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Maulbronn gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
FLUX fördert Werte!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden gefördert. Der Wunsch nach Altersteilzeit kommt vom Mitarbeiter nicht vom Unternehmen.
Gleichberechtigung
FLUX ist Logib-D geprüft!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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FLUX fördert Werte
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Maulbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
FLUX ist ein mittelständisches Familienunternehmen. Hier ist der Mitarbeiter keine Nummer, sondern wird auch von der Geschäftsleitung mit Namen begrüßt.
Arbeitsatmosphäre
Wie oben geschrieben. FLUX fördert Werte.
Image
Viele der Kollegen sind verwandt und bekannt. Teilweise bringen Kollegen ihre Kinder ODER Eltern ins Unternehmen. Das sagt wohl alles.
Work-Life-Balance
Natürlich wird Leistung erwartet, das kommt letztendlich ja uns allen zu Gute. Ausgenutzt wird hier aber keiner, für das Privatleben bleibt genügend Zeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefordert und gefördert - IHK Abschlüsse und Meisterkurse teilweise sogar zu 100%. Karriere kann leider trotzdem nicht jeder machen, dafür haben wir zu flache Strukturen. Vilee ehemalige Auszubildende sind heute aber Teamleiter.
Gehalt/Benefits
Das kann ja immer etwas besser sein;-)-
Grundgehalt: ERA-Tarifvertrag, grundsätzlich also sehr gut.
Benefits: Gewinnbeteiligung (besser als bei den Großen), Fahrtgeld, Essensgeld, übertarifliche Sonderzahlungen, übertariflicher Sonderurlaub, Betriebsfeste, Kantine.......
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Laut interner Mitarbeiterzeitung steigen wir auf Ökostrom um.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel sehr sehr gut. Außnahmen bestätigen wie immer die Regel.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir feiern fast jedes Jahr ein 40jähriges Jubiläum.
Vorgesetztenverhalten
Kommt wie immer auf den Vorgesetzten an. Notfalls bleibt aber immer noch unser Geschäftsführer - der hat offene Türen für seine Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Das Bürogebäude hat noch einen etwas nostalgschen Charme. Die Büromöbel werden aber nach und nach erneuert. Dafür ist der Maschinenpark absolut modern. Auf Arbeitssicherheit wird großen Wert gelegt.
Kommunikation
Wird immer besser dank interner Firmenzeitung.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen hat sich laut interner Mitarbeiterzeitung durch Logib-D bewerten lassen, und stellt ein Musterbeispiel für Gleichberechtigung dar.
Interessante Aufgaben
Jeder hat seine allgemeinen Aufgaben. Daneben kann sich aber auch jeder in Sonderprojekten wie unserer Ideenfindung austoben.
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