(Einfach) digital arbeiten?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büroräume sind sehr einladend und attraktiv gestaltet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe einzelne Bewertungen.
Verbesserungsvorschläge
Das niedergeschriebene Führungsleitbild auch leben. SMART delegieren.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre passen. Von den Vorgesetzten wird man leider jedoch sehr oft mit unpassenden Aussagen demotiviert.
Kommunikation
Es werden sehr oft Änderungen nicht an alle betroffenen Mitarbeiter kommuniziert. Wenn man dann seine Kollegen fragt, hat auch jeder einen anderen Kenntnisstand.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen versteht man sich mal mehr und mal weniger. Zwischen den Abteilungen kühlt jedoch das Verhältnis sehr schnell ab.
Work-Life-Balance
Work-Work-Life-Balance...
Vorgesetztenverhalten
Leider der größte Schwachpunkt. Man kann zwar den direkten Kontakt mit den Vorgesetzten aufnehmen, herauskommen wird jedoch nichts. Wenn man aufkommende Probleme an die Vorgesetzten weitergibt, werden diese heruntergeredet. Sollten diese dann doch eintreffen, trägt man als Mitarbeiter eine Mitschuld. Wenn man eine Entscheidung der Vorgesetzten benötigt, wird diese oft erst bei mehrfacher Nachfrage getroffen. Teilweise wird aber auch keine Entscheidung getroffen, da sich die Vorgesetzten der Verantwortung entziehen wollen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wie bei IT-Dienstleistern üblich sehr abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Egal ob m/w/d, die Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu beurteilen, da eine hohe Mitarbeiterfluktuation herrscht.
Arbeitsbedingungen
Die technische Arbeitsausstattung ist passend. Leider funktioniert die Heizung und Lüftung nicht sehr gut. Für ein nagelneues Bürogebäude eine schwache Leistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses Büro aber Nespresso-Kapseln...
Gehalt/Sozialleistungen
Leider entspricht das Gehalt nicht den Tätigkeiten, die man ausführt.
Image
Das Marketing funktioniert super...
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit besteht, jedoch wird der Punkt nur dann mit Nachdruck verfolgt, wenn die Firma den größeren Benefit hat.