Agile Führungsstrukturen, dynamische Prozesse und ein wertschätzendes Team
Arbeitsatmosphäre
Ein junges Team mit vielen Ideen und die Möglichkeit, dass jeder aktiv an Prozessen mitgestalten und sich agil einbringen kann. Freiraum für Individualität und Wertschätzung der Leistungen.
Kommunikation
Direkte Kommunikation aufgrund einer flachen Hierarchie. Durch Digitalisierung der Prozesse sind alle immer auf dem Laufenden und die Aufgaben sind transparent und gut strukturiert durch diverse Tools abgebildet.
Kollegenzusammenhalt
Sehr wertschätzend und persönlich, toller Zusammenhalt und ein sehr offener, positiver Austausch untereinander. Jeder Mitarbeiter fördert das Team mit seinen individuellen Stärken und seiner Persönlichkeit.
Work-Life-Balance
Gute Work-Life-Balance, etwaige Überstunden werden fair bezahlt. Gleitzeit möglich sowie flexibel in der Wahl des Arbeitsortes (Büro/ Home-Office). Urlaubstage liegen im oberen Durchschnitt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel Freiraum für agiles Arbeiten geschaffen und man hat die Möglichkeit sehr schnell eigenverantwortlich Themen und Projekte zu betreuen. Kurze Abstimmungswege und klare Vorgaben.
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig; neben dem Tagesgeschäft gibt es parallel Weiterentwicklungsmöglichkeiten und viele interessante Projekte, bei denen man sich einbringen und die man mitgestalten kann. Es wird Wert darauf gelegt bei übergreifenden Prozessen, das gesamt Team einzubinden, was das Teamgefühl und die Kommunikation untereinander stärkt.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter wird für seine Individualität wertgeschätzt. Faires kollegiales Miteinander, jeder kann sich gleichermaßen einbringen. Kulturelle Diversität ist erwünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen, diese werden aufgrund Ihrer Expertise sehr geschätzt und stellen einen hohen Mehrwehrt für unsere Kunden dar.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute moderne IT-Ausstattung; Mitarbeiter erhalten alle notwendigen Arbeitsmaterialien. Flexibel in der Arbeitsgestaltung (Home-Office).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle Prozesse sind digitalisiert, Papier wird daher so gut wie gar nicht mehr verwendet. Das Unternehmen fördert durch langjährige Patenschaften soziale Vereine sowie die Sportjugend.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr faire Bezahlung sowie zusätzliche variable Vergütungen und Jahresboni. Das Unternehmen bietet darüber hinaus seinen Mitarbeitern u.a. eine betriebliche Direktversicherung sowie Förderung für die Gesundheit in Form von Beteiligungen an Mitgliedschaften an.
Image
Das Unternehmen ist spezialisiert auf den Industrie- und Versicherungsbereich und genießt hier bei Kunden und am Markt einen sehr guten Ruf. Seit 2016 ist das Unternehmen jährlich unter den Top Personalberatungen in der WirtschaftsWoche, Forbes sowie Focus gelistet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung der Mitarbeiter wird individuell beständig gefördert, ja nach Unternehmensbereich gibt es Aufstiegsmöglichkeiten zur Führungskraft.