FLC-GROUP

Vorstellungsgespräche

Henrik HemmerHead of Internal Services | ProkuristJuni 2026

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Deine Rückmeldung.

Wir können nachvollziehen, dass eine Absage enttäuschend ist und man dadurch manchmal geleitetet wird eine Bewertung zu schreiben, welche den tatsächlichen Prozess nicht ganz widerspiegelt. Gleichzeitig möchten wir die Bewertung an dieser Stelle einordnen: Der Versandzeitpunkt einer E-Mail an einem Sonntagabend lässt aus unserer Sicht keinen verlässlichen Rückschluss auf die Qualität unseres Bewerbungsprozesses oder auf die Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen zu.

Bei uns antworten Menschen – keine anonymen Systeme. Auch diese Absage wurde bewusst von einer Person aus unserem Team versendet. In unserer Unternehmens- und Führungskultur gibt es flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und teilweise auch Arbeit aus anderen Zeitzonen. Daraus pauschal auf eine „ungesunde Arbeitszeit“ oder fehlende Menschlichkeit zu schließen, halten wir für nicht zutreffend.

Gerade weil wir Bewerbungen ernst nehmen, ist es uns wichtig, Rückmeldungen nicht unnötig liegen zu lassen. Dass eine Antwort außerhalb klassischer Bürozeiten erfolgt, bedeutet nicht automatisch, dass Mitarbeitende dazu verpflichtet sind oder unter Druck stehen. Vielmehr spiegelt es in vielen Fällen eigenverantwortliches Arbeiten und flexible Organisation wider.

Wir respektieren, dass Du den Prozess anders wahrgenommen hast. Gleichzeitig bitten wir um Verständnis dafür, dass einzelne Annahmen über interne Arbeitsweisen, nur auf Basis einer Uhrzeit, aus unserer Sicht nicht gerechtfertigt sind.

Auch die Sterne Bewertung (Schnelligkeit, Erwartbarkeit sowie Zufriedenstellende Reaktion) bitten wir zu überdenken. Wir haben innerhalb kürzester Zeit auf die Bewerbung geantwortet. Wenn man jedoch mit unrealistischen Gehaltsvorstellungen, ohne Arbeitszeugnisse und ohne Anschreibung eine Bewerbung abschickt - stehen die Chancen natürlich meistens nicht so gut.
Eventuell hilft dir unsere Einschätzung auch für deinen Prozess.

Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute.

Viele Grüße
Dein Team der FLC-GROUP

Henrik HemmerHead of Internal Services | ProkuristJuni 2026

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Deine Rückmeldung.

Wir bedauern, dass Du unseren Bewerbungsprozess so wahrgenommen hast. Gleichzeitig möchten wir die Darstellung an dieser Stelle ausdrücklich einordnen, da sie aus unserer Sicht den tatsächlichen Ablauf nicht vollständig widerspiegelt.

Nach unserer internen Dokumentation blieb es nicht bei einer ausbleibenden Reaktion. Es gab im Rahmen des Bewerbungsprozesses mehrere Kontaktversuche. Da hierauf leider keine weitere Rückmeldung erfolgte, wurde die Absage anschließend digital über unser damaliges Bewerbungsportal OnApply versendet.

Wir verstehen, dass eine Absage enttäuschend sein kann. Gleichzeitig halten wir es für wichtig, dass Bewertungen den tatsächlichen Verlauf eines Bewerbungsprozesses möglichst vollständig und fair wiedergeben. Eine pauschale Darstellung als „keine Reaktion“ oder „unprofessionell“ entspricht aus unserer Sicht in diesem Fall nicht dem dokumentierten Ablauf.

Unabhängig davon nehmen wir Feedback zu unseren HR-Prozessen ernst und prüfen regelmäßig, wie wir Kommunikation, Transparenz und Nachvollziehbarkeit im Bewerbungsverfahren weiter verbessern können.

Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute.

Viele Grüße
Dein Team der FLC-GROUP