Stetig wachsendes IT-Unternehmen, Unverzichtbar für alle Kommunen Deutschlands
Arbeitsatmosphäre
Wir haben jeden Tag etwas zu Lachen - arbeiten aber auch jeder mit Herzblut an unseren Aufgaben
Kommunikation
per Teams regelmäßiger Austausch aller und in kleineren Teams
Kollegenzusammenhalt
Wünsche werden ausgewogen abgewogen. Wenn Not ist, springt immer jemand ein.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit um eine Kernarbeitszeit herum (in der die Termine stattfinden) ermöglichen jedem nach seinem Befinden zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Wir haben drei Geschäftsführer, die jederzeit - wie "normale" Kollegen ansprechbar sind.
Egal wem gegenüber, weiß ich mich sicher, wenn ich von meinem Chef vertreten werden.
Interessante Aufgaben
Formulare entwickeln ist nicht stumpf - und mit der Digitalisierung wird es immer spannender, wohin auf welchem Weg wann welche Daten gelangen dürfen.
Gleichberechtigung
Bin gespannt, wann sich die erste Frau bei uns in der Geschäftsführung einbaut - erfahrungsgemäß ist hier aber immer noch der Verantwortungsbereich bei den Männern gelagert.
In den Geschäftsbereichen sind Frauen und Männer nicht ausgewogen vertreten, was jedoch nicht am Geschlecht sondern an der Spezifikation der Menschen liegt.
Ideen und Mitteilungen werden von der Person vorgetragen, die mit dem Thema befasst war - unabhängig vom "Rang".
Umgang mit älteren Kollegen
Wir schätzen die Erfahrung und daher werden und wurden weiterhin auch ältere Kollegen eingestellt.
Das Basiswissen der langjährig Tätigen wird immer wieder abgefragt - auch wenn dafpr bei diesen die stetigen Veränderungen möglicherweise etwas langsamer ankommen.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice und dementsprechend freie Gestaltung des Arbeitsplatzes mit Unterstützung durch die erforderliche IT-Hardware durch den Arbeitgeber.
Jederzeit die Möglichkeit im klimatisierten Büro im Standort einen Arbeitsplatz mit hochwertigen Bildschirmen und Sitzgelegenheiten wahrzunehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Dem Markt entsprechende Gehaltsangebote sind das mindeste. Meiner Erfahrung nach ist es bei entsprechendem Engagement gern mehr.
Image
In unserem Bereich sind wir führend - Die Anforderungen an EfA-Dienste sind durch das Angebot von Form-Solutions fast komplett abgedeckt.
Karriere/Weiterbildung
Sinnvolle Schulungen werden unterstützt und das Wissen mindestens in den Teams weitergetragen.
Aufstieg im Sinne von Karriere ist mangels Hierarchie nicht wirklich möglich. Eine Erweiterung der Verantwortlichkeiten (und damit einhergehende Gehaltsanpassungen) durchaus.