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Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Überregional, flexibel, modern.
Tolles Arbeitsklima, sehr professionelle Führung.
Professionell
Bodenständig und souverän
Freie Arbeitszeiten...jeder entscheidet nach persönlichem Arbeitsaufwand/- bedarf.
Super Weiterbildungsmöglichkeiten und Leistung wird geschätzt.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Sozialleistungen und Gehalt überwiegend nach Tarif und fair.
Themengebiet bisher wenig berücksichtigt
Familiär
Ältere Kollegen werden auch neu eingestellt und bestehende Kollegen werden für Ihre Erfahrung geschätzt.
Transparent und vertrauensvoll
Super Lage in Stuttgart
Reger Austausch
Keine Unterscheidung
Gute Projekte
Warum
Wenig
Mehr Mut zu Neuem und neuen Konzepten in den Projekten.
Schaffung von mehr Flexibilität für die Mitarbeiter in der Gestaltung ihrer Arbeitsaufteilung, Termingestaltung, Homeofficeeinsatzmöglichkeiten.
Vereinbarkeit von Karriere bzw. Arbeitszeiten und Freizeit könnte deutlich besser sein.
Möglichkeiten der Nutzung von zeitweiser Heimarbeit wird nicht unterstützt oder gefördert.
Umgang unter den Kollegen sehr freundlich
Führungsstil: patriarchisch;
Aufstiegschancen für Frauen bedingt gut;
Entscheidungen mangelt es teils an Weitblick und Strategie
Aufgaben insgesamt sehr abwechslungsreich;
Belastung je nach Projektstand sehr unterschiedlich
Mangelhafte Aufstiegschancen, vor allem als Frau.
Benachteiligung aufgrund des Migrationshintegrundes.
Mangelhafte Organisation und Kommunikation.
Türen werden zum Tratschen geschlossen. Kollegen treffen sich in der Küche zum Flüstern.
Die wenigsten verhalten sich professionell.
Man hat als Mitarbeiter nicht die Chance, sich eine geeignete und für ihn interessante Weiterbildung aus dem Weiterbildungskatalog auszusuchen. Die Vorgesetzte übernimmt das und sucht in der Regel Weiterbildungen aus, dessen Inhalte der Mitarbeiter bereits beherrscht.
Gut.
Es gibt Kollegen, die sehr hilfsbereit sind, jedoch gehören diese zur Minderheit. Wenn die Urlaubsvertretung ihrer Aufgabe nicht nachgeht und man nach dem Urlaub vor einem Berg von Arbeit steht, dann ist das frustrierend.
Gut.
Veränderungen werden spät oder erst gar nicht an die Mitarbeiter kommuniziert. Mitarbeiter werden nicht motiviert.
Sehr gut.
Veränderungen und andere wichtige Informationen werden in alle Richtungen über den Flurflunk kommuniziert, aber die betroffenen Personen werden nicht involviert.
Männer werden bevorzugt. Frauen, die ihre Reize zeigen, haben bessere Chancen. Menschen mit Migrationshintergrund oder anderen Weltanschauungen werden benachteiligt.
Gut.