FORMAT 

WERBEAGENTUR 

GmbH

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Fake News und Bashing – ein Phänomen unserer Zeit?
Trotz allem, danke für die offenen, „anonymen“ Worte an FORMAT.

Es sollte aber immer noch eine Sache des Respekts sein, ob ich erfundene Sachverhalte, Beleidigungen und polemische Äußerungen als Kommentarinhalt verwende, oder ob ich sachliche Kritik anführe, die durchaus berechtigt sein kann. Weshalb wir unseren Standpunkt hier sachlich darstellen möchten.

Ja, es ist ein Grundsatz von FORMAT, ein besonderes Arbeitsklima zu schaffen. Dies soll ein gutes Gleichgewicht zwischen verantwortungsvollem, konzentriertem Arbeiten sowie Spaß und Freude beim täglichen Miteinander darstellen. Hier ist jeder Einzelne immer wieder aufs Neue gefordert.

Es gehört absolut zu FORMAT, erbrachte Leistung zu würdigen und dies auch im offenen Lob vor anderen Mitarbeitern oder Kunden zu äußern. Dies erfolgt natürlich auch in Bezug auf Leistung und Gehalt. Die hier kritisierende Person hat allerdings keinerlei praktische Erfahrung in der Agenturarbeit mitgebracht. Gerade als Berufsanfänger sollte jeder Mitarbeitende selbstreflektiert seine Forderungen prüfen, die immer im Verhältnis zur erbrachten Leistung stehen müssen.

Die Äußerung, man würde „hier“ nichts verdienen, ist deshalb glatt die Unwahrheit und entspricht nicht der Realität. Die Gehälter wurden immer pünktlich bezahlt, niemand musste diesen hinterherlaufen. Das gab es bei FORMAT noch kein einziges Mal.

Auch die angesprochene Mitarbeiterfluktuation ist im normalen Rahmen. Die Trennungen geschahen generell nicht im Unfrieden. So haben wir mit vielen ehemaligen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch heute noch guten persönlichen Austausch.

Wir denken sicherlich nicht, wir wären ein großes Tier in der Werbebranche, aber wir überzeugen seit mehr als 25 Jahren mit sehr guter, zielgenauer Leistung und sind immer nah am Kunden, an seinen Wünschen und Bedürfnissen. Wir präsentieren unseren Kunden immer wieder neue Konzepte, frische kreative Leistung mit oftmals großem Aha-Effekt. Nur so kann man jahrzehntelange Geschäftsbeziehungen halten und immer wieder mit innovativen Gedanken begeistern.

Sich für die Firma und deren Arbeit zu „schämen“, ist ein seltsames Verständnis für den eigenen Arbeitsplatz. Wir hören sehr gern auf die Meinung und Ideen der Mitarbeiter, aber die oberste Instanz ist der Kunde, seine Historie, seine DNA – und die kann am besten beurteilen, wer den direkten Kundenkontakt hat. Es ist nicht besonders klug, diese Person zu diffamieren.

Bei FORMAT werden sachliche und kreative Beiträge nie abgeschmettert, hier läuft niemand ständig gegen eine Wand. Doch Vorschläge sollten so gut sein, dass sie auch fachlichen und sachlichen Hinterfragungen standhalten. Auch hier können wir stolz sagen, dass wir bei Präsentationen zu 90% bereits bei der Erstvorlage überzeugen.

Bei einem kleinen familiären Unternehmen ist es doch normal, dass aus dem Teamgeist heraus auch Arbeiten oder Verantwortungen übernommen werden, die nicht ausschließlich in der Arbeitsplatzbeschreibung vermerkt sind. Es ist das Verständnis des sozialen Miteinanders, das nicht nur nimmt, sondern für alle auch gibt. So ist es der Geschäftsführung auch aus der Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber ein Bedürfnis, kostenlose Getränke, frisches Bio-Obst oder Backwaren zur Verfügung zu stellen.

Fortbildungen, die vom Unternehmen voll bezahlt werden, waren und sind bei FORMAT immer möglich, wenn dies eine Win-win-Situation darstellt.

Auch diese Aussage entbehrt der Wahrheit: „Ohne die direkten Kollegen hätte ich nach einer Woche wieder die Biege gemacht.“ Der qualifizierte Start als Mediendesignerin war sehr holprig, die Geschäftsführung hoffte aber trotzdem auf einen Erfolg und schenkte der Mitarbeiterin das Vertrauen.

Die Vorgesetzten sind ein eingespieltes Team von Partnern, die mehr den Erfolg der Agentur und Mitarbeiter im Blick haben als den Eigennutz.

Das Image der Agentur beruht sicher nicht auf den coolsten Räumen, der megageilen Webseitendarstellung oder anderen Oberflächlichkeiten, sondern auf der zielgerichteten und termingerechten Arbeit für unsere Kunden. Um diese Ziele zu erreichen, braucht es Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in Eigenverantwortung und selbstreflektiert den Prozess mitgestalten.

Übrigens, in den Räumen wurde nicht geraucht. So ist die Aussage der vergilbten Wände falsch. Ob eine Renovierung vorgezogen werden sollte, liegt in der Betrachtung jedes Einzelnen.

FORMAT kann mit Stolz auf über 25 Jahre Firmengeschichte zurückblicken, was so manche „megacoole“ Agentur nicht im Ansatz erreicht hat. Bei uns gibt es gelebte Gleichberechtigung, wir unterscheiden nicht nach Geschlecht oder Berufsausbildung, höchstens nach der jeweiligen Qualifikation – und diese wird unterschiedlich entlohnt.

Wir hätten gerne wirklich progressive Ergebnisse gefördert ... was gute neue Ideen oder ausgezeichnete Kreativität angeht ... Vielleicht müssen wir da wirklich über eine Anstellung der „fast 90-jährigen Oma“ nachdenken.

Wolfgang Kopf,
Geschäftsführer
kopf@format-werbeagentur.de