Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Cutting-Edge Technologien
die finanzielle Ausstattung
das kühle Arbeitsklima, Konkurrenzbetonter Umgang der Mitarbeiter, Druck über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus zu arbeiten, ohne dafür bezahlt zu werden (Doktoranden und Studenten)
Realistische Balance zwischen Arbeits- und Privatleben fördern. Druck verringern.
Die spannenden Forschungsgebiete, die guten Arbeitsbedingungen und die netten Kollegen.
Das kläre ich intern.
- Interessante Aufgabenfelder (je nach Forschungsgruppe)
- Stimmung unter Kollegen sehr gut
- gute Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie
- gute Bezahlung
- mangelnde Personalführungskenntnisse und Sozialkompetenz im Umgang mit Mitarbeitern
Schulungen in Personalführung
Die Führungsebene bringt hier einen Punkt Abzug.
Positiv hervorzuheben sind große Mitarbeiterevents und kleine Veranstaltungen wie, Sektempfang nach einem herausragenden Forschungsergebnis, oder Fußballübertragung wärend Europa- oder Weltmeisterschaften.
Institut hat keinen großen Bekanntheitsgrad in und um Bonn.
Innerhalb der MPG genießt es einen guten Ruf.
Je nach Absprache sehr flexible Arbeitszeiten. Unkomplizierte Urlaubsregelung. Arbeitszeitkonto.
Kleine Kindertagestätte und Eltern-Kind-Arbeitszimmer vorhanden.
Arbeitsrelevante Weiterbildungsmöglichkeiten sind während der Arbeitszeit gegeben. Institut ist bemüht den Mitarbeitern Weiterbildungen anzubieten.
Karriere- und Aufstiegschancen sind nur sehr bedingt möglich.
Kein Vergleich zu anderen öffentlich finanzierten Forschungseinrichtungen (Stichwort: TVöD). Verdienst liegt zwischen TVöD und Industrie.
Positiv, Respektvoll, Gleichberechtigt. Auch außerhalb der Arbeitszeit. Würde mehr als 5 Punkte geben wenn möglich!
Personalführung sehr mangelhaft (fehlende Schulungen?).
Betriebsrat eher geduldet als akzeptiert!
Sehr guter Standart im gesamten Forschungszentrum, vor allem Reinraum und Elektronenmikroskopie sind hier zu nennen.
Läßt bei wichtigen Themen zu wünschen übrig. Nur der Betriebsrat informiert regelmäßig. Monatliches, meistens nichtssagendes, internes Newsletter.
Prinzipiell gut, allerdings gibt es auch einzelne Negativbeispiele.