Peter-Prinzip Fall
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Innovative Produkte und Lösungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles sehr unstrukturiert und man arbeitet praktisch von der Hand in den Mund.
Die Tools welche zur Verfügung stehen sind hemdsärmelig und helfen nicht im Betrieb.
Zuviele manuelle Abläufe die es bei einem globalen Dienstleister nicht geben dürfte.
Verbesserungsvorschläge
Für ein Unternehmen dieses Größe ist ein Leadership notwendig welches auch vom Fußvolk wahrgenommen werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Micromanagement
Kommunikation
Kommunikation Top-Down ist tatsächlich ein Broadcast.
Kollegenzusammenhalt
Ein nicht existierendes Leadership schweisst die Mitarbeitende zusammen.
Work-Life-Balance
Keine Kommunikation, keine Prozesse keine Werkzeuge für den Job und keine Personalführung führt zu Stress der zu 90% vermeidbar wäre.
Vorgesetztenverhalten
Einwegkummunikation. Nach unten treten nach oben buckeln ist die Devise im unteren und mittleren Management
Interessante Aufgaben
Interessante Produkte und innovative Lösungen
Gleichberechtigung
Es passiert was, aber leider viel nur auf dem Papier.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch die ungenügende Personalführung ist der Altersdurchschnitt um die 50. die Jungen bleiben meist nicht lange.
Arbeitsbedingungen
Die Strukturen für ein exzellentes Arbeitsumfeld wären gegeben, ist der Verkaufsslogan doch work from anywhere. Mitarbeitende welche zu Pandemie Zeiten mit Homeoffice geködert wurden werden jetzt in die Büros zitiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wäre vorhanden, wird aber innerhalb der Mitarbeitenden nicht kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelmaß