Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viel Mitspracherecht in der Festlegung der Themen der eigenen Arbeit. Möglichkeit zur Promotion. Gute Lage, neues Gebäude und gut ausgetatteter Arbeitsplatz.
Geschäftsleitung war vor Corona nicht sehr Offen gegenüber HomeOffice. Hoffentlich bleibt die derzeit entspannte Homeoffice Regelung auch nach Corona weiterhin erhalten.
Durch viele Projekte mit Industriepartnern können wichtige Kontakte geknüpft werden. Es bleibt Zeit für die persönliche Weiterbildung, wenn man möchte.
Gehalt nach Tarif. Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr.
Projekte mit einflussreichen Industriepartnern. Flexibilität in der Setzung der eigenen Themen/Schwerpunkte.
Extrem steile Lernkurve & möglichkeit eigene Forschungsziele auszuarbeiten und zu verfolgen.
Anspruch Start-up Kultur & Dynamik & Arbetisweise stets zu leben, obwohl der Rahmen sowie mehrere Aufgaben eher in der Kategorie "Großunternehmen".
Kontinuität und Stabilität durch Strukturen & Personen schaffen, damit Erfahrung über die Verweildauer von Mitarbeitenden hinweg getragen und weitergegeben werden kann.
TV-L
Themengebiete sind oft sehr interessant und man bekommt viel Gestaltungsfreiraum (solange bis sich das angesagte Thema wieder ändert).
Die Führung des Instituts.
Die unangemessene Arroganz und Überheblichkeit mit der auf sich selbst geschaut wird. Etwas Bescheidenheit würde einigen gut zu Gesicht stehen.
Die Kommunikation musst verbessert werden.
Das launische Verhalten der GF muss abgestellt werden und offene Diskussionen müssen wieder möglich sein, es darf nicht weiterhin, wie im 15. Jahrhundert, nur von oben herab regiert werden.
Selbst Reflektion und das eingestehen eigener Fehler ist auch nicht die Stärke des Managements / der GF und trägt maßgeblich zur schlechten Stimmung unter den Mitarbeitern mit.
Zusammenhalt, Kommunikation und Produktivität unter den wissenschaftlichen Mitarbeitern ist durchwegs gut und ich habe bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht. Die wissenschaftliche Geschäftsführung und Teile des mittleren Managements schaffen es aber stets jegliches Aufkommen von Spaß und guter Stimmung gekonnt zu verhindern.
fortiss profitiert nach außen sehr von früheren Projekten. Aktuell gibt es dort aber wenig Vorzeigbares und das Management lechzt nach jedem noch so kleinen Erfolg um ihn nach außen überproportional vermarkten zu können. Anstatt in gute Arbeit zu investieren wird ein großes Marketing Team aufgebaut.
Für ein Software Unternehmen sind die Homeoffice und Arbeitszeitenregelung aber steinzeitartig: Kernarbeitszeiten sind sehr konservativ von 10:00 - 16:00 Uhr und vor Corona war Homeoffice leider auch überhaupt nicht möglich und jetzt nur gezwungenermaßen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein wurden bisher nicht Thematisiert. Eine Mischung aus Tagesform der GF, privaten Interessen des mittleren Managements und neu aufgeschnappte Buzzwords entscheiden hingegen maßgeblich über die Strategie und das Handeln des Instituts und lassen leider wenig Platz für Umwelt und Soziale Themen.
Ein PhD ist möglich und wird offiziell auch unterstützt. Oft muss man aber extrem gegen das Management kämpfen, wenn das eigene Thema nicht mehr den aktuell hippen Themen entspricht.
Weiterbildungen sind auch gut möglich und werden überdurchschnittlich gut gefördert. Das gilt aber leider nicht für alle am fortiss und so ist es sehr abhängig wie der eigene Teamleiter das vorantreibt. Daher manche machen sehr viele und andere überhaupt keine Weiterbildungen.
Der kollegiale Zusammenhalt war stehts gut und der einzige Grund wieso man es am fortiss länger aushält.
Das Vorgesetztenverhalten ist eine Katastrophe, nur von oben herab und der Tagesform entsprechend zwischen Extrema schwankende Entscheidungen und Anweisungen. Darüber hinaus sind keine sachlichen Diskussionen möglich, da jedes Gegenargument von der Geschäftsführung immer als persönlichen Angriff wahrgenommen wird.
Schöne Büros, gute Computer Hardware und den besten IT Support (Vielen Dank dafür). Die allgemeinen Arbeitsbedingungen stehen dem Erfolg des Institutes also nicht im Weg.
Kommunikation von der Geschäftsführung und dem mittleren Management ist nicht existent. Der Wechsel von Mitarbeitern oder Änderungen der Gruppenstruktur bekommt man nur nebenläufig in anderen Gesprächen mit.
Öffentlicher Dienst, das Gehalt für wissenschaftliche Mitarbeiter ist okay, aber kein Vergleich zur Industrie. Leider gibt es von der Geschäftsführung auch wenig Bereitschaft großzügiger mit den Stufen des Tarifvertrags umzugehen um auch mal erfahrene und gute Führungskräfte zu rekrutieren.
Die Themen an denen man dort arbeiten kann sind generell interessant und man hat auch ausreichend Freiheiten sich sein Gebiet selbst zu definieren. Das liegt aber auch daran, dass das Management oft wenig fachliche Kompetenz in den relevanten Themen besitzt und daher nur wenig konstruktiven Input zu den Forschungsaufgaben geben kann. Leider trägt die fehlende Kompetenz der Führungskräfte auch dazu, dass Themen ständig hin und her geworfen und gewechselt werden und somit keine Konstanz in die Teams kommt. Neues Buzzword => neue Strategieausrichtung. Das ist speziell dann schwierig wenn man dort seinen PhD machen will und ständig das Thema ändern muss. Ein PhD geht nur mit viel Gegenwind gegen sein Thema, ist aber möglich.
Die schön ausgestatteten Büros.
So ziemlich alles. Vor allem ist es eine Frechheit wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Dieses Unternehmen schmückt sich mit dem Ruf des öffentlichen Dienstes, obwohl dies nicht der Wahrheit entspricht! Durch die TU München wurde lediglich mal ein Titel vergeben, dies hat nichts mit öffentlichen Dienst zu tun. Allein dies ist eine große Lüge! Es ist an den öffentlichen Dienst „angelehnt“, wahrscheinlich nur, um die schlechteren Gehälter (im Vergleich zur freien Wirtschaft) zu rechtfertigen. In meinem Bereich haben innerhalb des letzten Jahres 6 Leute freiwillig gekündigt. Ich kann aus eigener Erfahrung sagen: bitte tuen sie sich dies nicht an! Nehmen sie jeden anderen Job... Mitarbeiter werden ausgebeutet, dauernd fließen Tränen, es herrscht täglich schlechte Stimmung, man muss sich dauernd rechtfertigen und wird absolut kontrolliert, die GF hat scheinbar Spaß daran ihre Mitarbeiter zu quälen.
Alles. Dieses Unternehmen sollte wirklich Ihr ganzes Konzept überdenken, vor allem den Umgang mit den Mitarbeitern. Es ist eine pure Enttäuschung.
Die Mitarbeiter sind halbwegs nett, aber eher im schlechteren Durchschnitt.
Meines Erachtens hat der Ruf dieses Arbeitgebers schon sehr gelitten. Selbst die Mitarbeiter beschweren sich ständig.
Dies hat mal einen Stern verdient, da es einen Tag Homeoffice pro Woche gibt. Allerdings musste während der Pandemie sehr oft ins Büro, obwohl man dort genau so arbeitet wie im Homeoffice. Dort denkt man allerdings tatsächlich noch die Mitarbeiter besser kontrollieren zu können. Für ein IT Unternehmen ist das Homeoffice Angebot wirklich einfach ein Witz.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das Gehalt ist besonders für diesen massiven Druck deutlich zu schlecht. Sozialleistungen gibt es keine.
Hierauf wird in diesem Unternehmen keinen Wert gelegt.
Es gibt keinen Zusammenhalt. Die Mitarbeiter untereinander streiten oft und reden schlecht.
Gleich zu allen anderen, also lediglich schlecht.
Die Vorgesetzten und besonders die Geschäftsleitung sind ein absoluter Alptraum! Bitte fangen Sie hier nicht an zu arbeiten, wenn es eine andere Alternative gibt. Ich kann die Art und Weise der GF keineswegs nachempfinden. Bitte tuen Sie sich dies nicht an.
Schöne Büros.
Hierfür müsste man generell keinen Punkt vergeben, alles läuft über die Geschäftsleitung. Man wird ständig kontrolliert, deswegen findet zwar viel aber schlechte Kommunikation statt.
Es gibt keine. Wissenschaftler werden anders behandelt als die Administration.
Die Aufgaben sind weder interessant noch spannend. Man arbeitet unter massivem Druck. Die Kollegen und ich arbeiten sehr oft spät abends oder auch nachts, weil die Aufgaben nicht anders zu bewältigen sind. Dafür bekommt man weder Lob noch Anerkennung oder eine extra Vergütung.
Einziges Highlight des Unternehmens ist die IT-Abteilung. Die 3 Jungs dort sind absolut Spitze. Stets freundlich und absolut kompetent findet man dort stets Hilfe bei Problemen und wenn man mal Sonntags arbeitet um eine Deadline einzuhalten und ein technisches Problem hat, bekommt man sogar da eine Antwort auf Mails, besser gehts eigentlich nicht. Vielen Dank HMS.
Das meiste hab ich bereits bei den einzelnen Bewertungspunkten erwähnt.
Die Geschäftsführung muss viel mehr auf die einzelnen Kompetenzfelder eingehen, sollte vieles überdenken und persönliche Dinge nicht am Unternehmen auslassen.
Wenn nicht bald ein Umdenken stattfindet und das Unternehmen anders ausgerichtet wird, sehe ich für die Zukunft schwarz.
Die Arbeitsatmosphäre in den einzelnen Kompetenzfeldern ist sehr gut, dafür 5 Sterne, allerdings wird von der Geschäftsführung häufig Druck ausgeübt, dafür nur einen Stern.
Als das KI-Zentrum in den Highlight Towers gegründet wurde, war das Image sehr gut und man konnte glauben, das Unternehmen geht durch die Decke. Leider hat sich das danach eher ins Gegenteil gewendet und immer mehr Mitarbeiter springen ab.
Es gibt keinerlei Ausgleichsprogramme für Überstunden, die vorausgesetzt aber nicht vergütet werden.
Aufstiegschancen gibt es so gut wie nicht und auch Möglichkeiten zur Weiterbildung werden kaum geboten.
Bezahlung erfolgt nach dem Tarifvertrag der Länder, zur MVV Karte gibt es eine kleine Zuzahlung.
In diesem Bereich wird so gut wie nichts unternommen.
Die Kollegen halten stets zusammen und unterstützen sich. Hier gibt es ganz ganz wenige Ausnahmen, wenn überhaupt.
Da die wissenschaftlichen Mitarbeiter nahezu ausschließlich frisch von den Universitäten kommen, gibt es so gut wie keine älteren Kollegen, von der Geschäftsführung mal abgesehen, daher kann ich hierzu nichts sagen.
Kompetenzfelder, die massenhaft Aufträge an Land ziehen, werden nicht unterstützt, im Gegenteil, werden sogar ausgedünnt weil sie angeblich nicht zur Unternehmensausrichtung passen.
Mitarbeiter die kündigen werden zu "Feinden" des Unternehmens erklärt und alle Kollegen werden aus dem Unternehmen geekelt.
Es gibt keine Mitarbeitergespräche mit verschiedenen Abteilungen um aktuelle Probleme oder Richtungen zu klären.
Wenn die GF so weiter macht, ruiniert sie das ganze Unternehmen.
Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist gut bis sehr gut, hier gibt es die volle Punktzahl.
Wasser und ein paar Softdrinks sowie Kaffee werden kostenlos zur Verfügung gestellt, gelegentlich gibt es in den kleinen Küchen einen Obstkorb.
Früher gab es eine Kantine im Gebäude, leider ist dies mittlerweile nicht mehr der Fall, d.h. man muss entweder die Mikrowelle in den Küchen benutzen oder sich alternative Kantinen im Umfeld suchen.
Essensgutscheine oder sonstige Zuzahlungen in diesem Bereich gibt es nicht.
Wenig bis keine konstruktive Kommunikation mit der GF bis auf den o.a. Druck.
Untereinander ist die Kommunikation gut.
Hier gibt es eigenlich wenig zu kritisieren.
Ja, die Administration ist ausschließlich mit Frauen besetzt, was den einen oder anderen Gleichstellungsbeauftragten sicher zum Nase rümpfen bringen würde, aber das kann natürlich auch am Angebot des Arbeitsmarktes liegen.
Ich habe in keiner Situation erlebt, daß weibliche Mitarbeiter anders als männliche behandelt werden.
Es gibt immer wieder neue Projekte mit interessanten Unternehmen aus der Wirtschaft.
Kollegen
Art und Weise der Führung inkl. Kommunikation und vorgelebter Kultur
Klare Kommunikation inkl. Vision und Motivation der Mitarbeiter, verbunden mit deren Wertschätzung anstelle diese als Ursache aller Probleme des eigenen Laden zu sehen
Angespannt und eher wenig dem eigenen Anspruch und der Aussendarstellung nach jungem und innovativen Unternehmen entsprechend. Ganz im Gegenteil, sehr altbacken und konservativ, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt.
Nach außen wäre man gerne etwas, nach innen ist man leider nicht viel.
Angelehnt an den öffentlichen Dienst. Projekte gehen 100% vor, Zeit für Promotion/Forschung fällt hauptsächlich in die Freizeit.
Angelehnt an den öffentlichen Dienst inkl. befristeter Verträge, ergo nichts besonderes.
Keine besonderen Initiativen
Einzig zwischen den MItarbeitern Kollegial. Alles darüber hinterlässt keine gute Stimmung!
Ausbaufähig, im eigenen Team zumeist OK, darüber keine Erwähnung wert, da schlicht keine positive und sachliche Kommunikation möglich ist. Auch das Verhalten zu Frauen lässt in Teilen zu wünschen übrig.
Stark abhängig wo man sitzen "darf". Auch hier existiert eine Mehrklassengesellschaft, d.h. wer sich gut mit der GF versteht und keine eigene Meinung hat, wird immer bevorzugt, ansonsten an sonsten "verhungern" gelassen.
In der Breite einfach nicht vorhanden. Ständ wechselnde Anforderungen, nach Wetterlage mit widersprüchlichen Aussagen.
Kommt ganz auf das Projekt und die Forschungsgruppe an. Leider ist der Forschungsanteil in den Projekten meist so klein, dass wirklich spannende Fragestellungen nicht bearbeitet werden können.
Der Umgang mit den Kollegen ist stets freundlich und auch bei Vorgesetzten zu keiner Zeit von oben herab.
sehr nette und vor allem hilfsbereite Kollegen
öffentlicher Dienst, daher kein allzu hohes Gehalt, dafür andere Vorzüge
Die Kommunikation und die technische Unterstützung. Auch die Unterstützung bezüglich des Wohlbefindens des Personals
Ein Plan bis Ende 2021 ist unbedingt erforderlich.
bereits angemessen unterstützt, indem dem gesamten Team die Möglichkeit gegeben wird, im Homeoffice zu arbeiten, und indem die gesamte technische Unterstützung dafür bereitgestellt wird.
Innovatives und freies Arbeitsumfeld. Gute Interaktion mit Kollegen, Management und Kunden
Sehr gut respektiert und geschätzt von der Industrie und den Forschungspartnern.
In Bayern sehr bekannt. Erfordert international eine bessere Positionierung. Gute Verbindungen in Europa und den USA.
Große Unterstützung und Flexibilität bei der Annahme von Homeoffice. Keine flexible Zeitpln, aber Flexibilität für die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
Bietet Unterstützung für die kontinuierliche Weiterbildung und den weiteren Aufbau für jüngere Forscher, einschließlich Studenten und bis zum Postdoc. Es wäre gut, auch für erfahrene Forscher weitere Wachstumsbedingungen zu schaffen.
folgt den öffentlichen Tarifen. Kann durch Anreize usw. verbessert werden.
Sozialebewusstsein und Umweltbewusstsein schon gut integrieren. Es gibt immer Aspekte, die verbessert werden müssen, aber dies hängt auch von den Arbeitgebern ab.
Freundliche und offene Atmosphäre, junge und dynamische Teams
Offene und ehrliche Kommunikation
Eine moderne Büroumgebung, ein Home-Office und die Flexibilität, persönliche Aspekte zu berücksichtigen, bieten hervorragende Arbeitsbedingungen.
Gute Gesamtkommunikation auf der Grundlage eines flachen Modells. Die Kommunikation zwischen Gruppen kann verbessert werden.
Sehr abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit interessanten Kunden und immer neuen Herausforderungen. Ein Paradies für Forscher, die bereit sind, neue Wege zwischen akademischer Arbeit und Industriearbeit zu beschreiten.
Kollegialität und für Forschungseinrichtung typisch angenehme Arbeitsatmosphäre
Die Umstellung auf die Corona-Situation und die damit verbundene Home-Office Arbeit erfolgte nahezu reibungslos.
Eine notwendige Restrukturierungen und eine strategische Neuausrichtung könnte für viel Reibung gesorgt haben. Dennoch empfinde ich die Arbeitsatmosphäre als sehr gut (kollegial und zielorientiert).
Geschäftsführung sorgt bei der strategischen Ausrichtung für Transparenz, die dann in die Abteilungen widergespiegelt wird (werden sollte)
Kollegen, die interessiert, motiviert und zumeist hilfsbereit sind. Hier steckt das Potential!
Führung, Vision, Strategie, Kommunikation und Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter ist schlicht nicht vorhanden, auf Seiten der GF
Sofern die GF ihren Job machen würde, nebst zeitlichem Invest als auch beim Thema Kommunikation, Vertrauen in ihre eigenen Mitarbeiter und Vision-/Strategieentwicklung sicher ein guter Laden. Mit der jetzigen GF und den Problemen jedoch nicht zu empfehlen.
In den Teams zumeist klasse, bis die GF auftaucht.
Öffentlicher Dienst..
Bis zur Fuhrungsebene methods klasse, dann wird es schwächer und auf GF gibt es keine.
GF untragbar.
Von der Führung, besonders der GF, keine!
So verdient kununu Geld.