fortiss

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei Fortiss ist ziemlich seltsam. Während zwischen den Kollegen in der Regel eine gesunde, offene Kommunikation und Vertrauen herrschen, gibt es immer wieder Druck und oft widersprüchliche Anweisungen seitens der Vorgesetzten. Eine Diskussion mit den Vorgesetzten ist unmöglich: ihr Wort ist das letzte, endgültige und darf niemals in Frage gestellt werden. Jeder, der versuchte, mit dem Chef zu diskutieren, gab letzlich nach vielen erfolglosen Versuchen auf und kündigte . Ein Lob von den Führungskräften ist ebenfalls unvorstellbar: Wenn man nicht geschimpft wird, ist dass das beste Lob. Gerechtigkeit und Vertrauen: Auf der Ebene der Kolleginnen und Kollegen ist das sicherlich gegeben, aber die Chefs haben ihre eigenen Favoriten und Außenseiter. Alle werden dementsprechend behandelt, ohne Rücksicht auf ihre Leistung.

Image

Ich glaube, dass das Image schlechter wird - nach dem, was ich alles von Studenten und Partnern gehört habe. Die Chefs tun viel, um die Situation noch weiter zu verschlimmern, aus deren Sicht wird dies anscheinend als Erfolg gewertet.

Work-Life-Balance

Normal. Wenn man Projektarbeit gut leistet, ist es nicht schwierig, einen Arbeitsplan auszuhandeln, der einem selbst passt. Schließlich ist Ihr Projektleiter in der Regel einer der wissenschaftlichen Mitarbeiter, und kommt einem in der Regel entgegen.

Karriere/Weiterbildung

Für einen wissenschaftlichen Mitarbeiter gibt es zwei Karrieremöglichkeiten: entweder man wird Teamleiter oder man geht. Die meisten entscheiden sich für die zweite Option.

Kollegenzusammenhalt

Das Beste, was es bei fortiss gibt, sind die Kollegen. Auf der Ebene der wissenschaftlichen Mitarbeiter sind alle, mit wenigen Ausnahmen, sehr kompetent, zuverlässig und machen ihre Arbeit in der Regel sehr gut. Dabei ist die Mitarbeiterfluktuation recht groß und diejenigen, mit denen die eigene Arbeit bei fortiss anfangen wurde, werden evtl. in einem Jahr gehen und an ihrer Stelle neue Mitarbeiter kommen. Menschen kommen und gehen oft. TeamleiterIn wird in diesem Sinne zu einer Schlüsselfigur. Wenn er/sie die Rolle des Puffers zwischen den willkürlichen Chefs und den Kollegen einnimmt und dabei die Arbeit in der Gruppe gut organisiert, dann gibt es fast keinen Grund zur Sorge. Wenn der Grouplead selbst eine willkürliche Person ist, dann herrscht in den Gruppen Chaos.

Vorgesetztenverhalten

Der/die TeamleiterIn ist die Schlüsselperson für die wissenschaftlichen Mitarbeiter. Das ist die Person, von der der eigene Erfolg bei fortiss direkt abhängt. Unter ihnen gibt es unterschiedliche Personen, achten Sie also besonders darauf, wer Ihr Vorgesetzter sein wird.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut. Die Räumlichkeiten sind geräumig und sauber.

Kommunikation

Kommunikation gibt es, aber sie erfolgt meist nur in eine Richtung. Vorgesetzte teilen mit (oder auch nicht), welche Entscheidungen getroffen wurden. Oft bezieht sich dies direkt auf die Mitarbeiter oder ganze Gruppen. Wenn das Thema der eigenen Arbeit aus irgendeinem Grund für die Chefs nicht mehr interessant ist, kann das eigene Projekt/Dissertation einfach abgebrochen werden oder sogar das Team aufgelöst werden. Alle Versprechen, die einem Einzelnen oder auch der Gruppe gegenüber jemals gegeben werden, können ohne Erklärung zurückgenommen werden.

Gehalt/Benefits

TV-L. Für PhD-Studenten ist es ziemlich gut. Aber natürlich darf man nicht vergessen, dass man zur eigenen Dissertation noch jede Menge (manchmal sehr viel) Projektarbeit bekommt. Für Postdocs gibt es wahrscheinlich bessere Stellen.

Gleichberechtigung

Die Gehälter hängen bei der gleichen Position manchmal stark davon ab, ob man männlich oder weiblich ist.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Mitspracherecht in der Festlegung der Themen der eigenen Arbeit. Möglichkeit zur Promotion. Gute Lage, neues Gebäude und gut ausgetatteter Arbeitsplatz.

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsleitung war vor Corona nicht sehr Offen gegenüber HomeOffice. Hoffentlich bleibt die derzeit entspannte Homeoffice Regelung auch nach Corona weiterhin erhalten.

Karriere/Weiterbildung

Durch viele Projekte mit Industriepartnern können wichtige Kontakte geknüpft werden. Es bleibt Zeit für die persönliche Weiterbildung, wenn man möchte.

Gehalt/Benefits

Gehalt nach Tarif. Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Themengebiete sind oft sehr interessant und man bekommt viel Gestaltungsfreiraum (solange bis sich das angesagte Thema wieder ändert).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung des Instituts.
Die unangemessene Arroganz und Überheblichkeit mit der auf sich selbst geschaut wird. Etwas Bescheidenheit würde einigen gut zu Gesicht stehen.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation musst verbessert werden.
Das launische Verhalten der GF muss abgestellt werden und offene Diskussionen müssen wieder möglich sein, es darf nicht weiterhin, wie im 15. Jahrhundert, nur von oben herab regiert werden.
Selbst Reflektion und das eingestehen eigener Fehler ist auch nicht die Stärke des Managements / der GF und trägt maßgeblich zur schlechten Stimmung unter den Mitarbeitern mit.

Arbeitsatmosphäre

Zusammenhalt, Kommunikation und Produktivität unter den wissenschaftlichen Mitarbeitern ist durchwegs gut und ich habe bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht. Die wissenschaftliche Geschäftsführung und Teile des mittleren Managements schaffen es aber stets jegliches Aufkommen von Spaß und guter Stimmung gekonnt zu verhindern.

Image

fortiss profitiert nach außen sehr von früheren Projekten. Aktuell gibt es dort aber wenig Vorzeigbares und das Management lechzt nach jedem noch so kleinen Erfolg um ihn nach außen überproportional vermarkten zu können. Anstatt in gute Arbeit zu investieren wird ein großes Marketing Team aufgebaut.

Work-Life-Balance

Für ein Software Unternehmen sind die Homeoffice und Arbeitszeitenregelung aber steinzeitartig: Kernarbeitszeiten sind sehr konservativ von 10:00 - 16:00 Uhr und vor Corona war Homeoffice leider auch überhaupt nicht möglich und jetzt nur gezwungenermaßen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt-/Sozialbewusstsein wurden bisher nicht Thematisiert. Eine Mischung aus Tagesform der GF, privaten Interessen des mittleren Managements und neu aufgeschnappte Buzzwords entscheiden hingegen maßgeblich über die Strategie und das Handeln des Instituts und lassen leider wenig Platz für Umwelt und Soziale Themen.

Karriere/Weiterbildung

Ein PhD ist möglich und wird offiziell auch unterstützt. Oft muss man aber extrem gegen das Management kämpfen, wenn das eigene Thema nicht mehr den aktuell hippen Themen entspricht.
Weiterbildungen sind auch gut möglich und werden überdurchschnittlich gut gefördert. Das gilt aber leider nicht für alle am fortiss und so ist es sehr abhängig wie der eigene Teamleiter das vorantreibt. Daher manche machen sehr viele und andere überhaupt keine Weiterbildungen.

Kollegenzusammenhalt

Der kollegiale Zusammenhalt war stehts gut und der einzige Grund wieso man es am fortiss länger aushält.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist eine Katastrophe, nur von oben herab und der Tagesform entsprechend zwischen Extrema schwankende Entscheidungen und Anweisungen. Darüber hinaus sind keine sachlichen Diskussionen möglich, da jedes Gegenargument von der Geschäftsführung immer als persönlichen Angriff wahrgenommen wird.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros, gute Computer Hardware und den besten IT Support (Vielen Dank dafür). Die allgemeinen Arbeitsbedingungen stehen dem Erfolg des Institutes also nicht im Weg.

Kommunikation

Kommunikation von der Geschäftsführung und dem mittleren Management ist nicht existent. Der Wechsel von Mitarbeitern oder Änderungen der Gruppenstruktur bekommt man nur nebenläufig in anderen Gesprächen mit.

Gehalt/Benefits

Öffentlicher Dienst, das Gehalt für wissenschaftliche Mitarbeiter ist okay, aber kein Vergleich zur Industrie. Leider gibt es von der Geschäftsführung auch wenig Bereitschaft großzügiger mit den Stufen des Tarifvertrags umzugehen um auch mal erfahrene und gute Führungskräfte zu rekrutieren.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die schön ausgestatteten Büros.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles. Vor allem ist es eine Frechheit wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Dieses Unternehmen schmückt sich mit dem Ruf des öffentlichen Dienstes, obwohl dies nicht der Wahrheit entspricht! Durch die TU München wurde lediglich mal ein Titel vergeben, dies hat nichts mit öffentlichen Dienst zu tun. Allein dies ist eine große Lüge! Es ist an den öffentlichen Dienst „angelehnt“, wahrscheinlich nur, um die schlechteren Gehälter (im Vergleich zur freien Wirtschaft) zu rechtfertigen. In meinem Bereich haben innerhalb des letzten Jahres 6 Leute freiwillig gekündigt. Ich kann aus eigener Erfahrung sagen: bitte tuen sie sich dies nicht an! Nehmen sie jeden anderen Job... Mitarbeiter werden ausgebeutet, dauernd fließen Tränen, es herrscht täglich schlechte Stimmung, man muss sich dauernd rechtfertigen und wird absolut kontrolliert, die GF hat scheinbar Spaß daran ihre Mitarbeiter zu quälen.

Verbesserungsvorschläge

Alles. Dieses Unternehmen sollte wirklich Ihr ganzes Konzept überdenken, vor allem den Umgang mit den Mitarbeitern. Es ist eine pure Enttäuschung.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter sind halbwegs nett, aber eher im schlechteren Durchschnitt.

Image

Meines Erachtens hat der Ruf dieses Arbeitgebers schon sehr gelitten. Selbst die Mitarbeiter beschweren sich ständig.

Work-Life-Balance

Dies hat mal einen Stern verdient, da es einen Tag Homeoffice pro Woche gibt. Allerdings musste während der Pandemie sehr oft ins Büro, obwohl man dort genau so arbeitet wie im Homeoffice. Dort denkt man allerdings tatsächlich noch die Mitarbeiter besser kontrollieren zu können. Für ein IT Unternehmen ist das Homeoffice Angebot wirklich einfach ein Witz.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist besonders für diesen massiven Druck deutlich zu schlecht. Sozialleistungen gibt es keine.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hierauf wird in diesem Unternehmen keinen Wert gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt keinen Zusammenhalt. Die Mitarbeiter untereinander streiten oft und reden schlecht.

Umgang mit älteren Kollegen

Gleich zu allen anderen, also lediglich schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten und besonders die Geschäftsleitung sind ein absoluter Alptraum! Bitte fangen Sie hier nicht an zu arbeiten, wenn es eine andere Alternative gibt. Ich kann die Art und Weise der GF keineswegs nachempfinden. Bitte tuen Sie sich dies nicht an.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros.

Kommunikation

Hierfür müsste man generell keinen Punkt vergeben, alles läuft über die Geschäftsleitung. Man wird ständig kontrolliert, deswegen findet zwar viel aber schlechte Kommunikation statt.

Gleichberechtigung

Es gibt keine. Wissenschaftler werden anders behandelt als die Administration.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einziges Highlight des Unternehmens ist die IT-Abteilung. Die 3 Jungs dort sind absolut Spitze. Stets freundlich und absolut kompetent findet man dort stets Hilfe bei Problemen und wenn man mal Sonntags arbeitet um eine Deadline einzuhalten und ein technisches Problem hat, bekommt man sogar da eine Antwort auf Mails, besser gehts eigentlich nicht. Vielen Dank HMS.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das meiste hab ich bereits bei den einzelnen Bewertungspunkten erwähnt.
Die Geschäftsführung muss viel mehr auf die einzelnen Kompetenzfelder eingehen, sollte vieles überdenken und persönliche Dinge nicht am Unternehmen auslassen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn nicht bald ein Umdenken stattfindet und das Unternehmen anders ausgerichtet wird, sehe ich für die Zukunft schwarz.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in den einzelnen Kompetenzfeldern ist sehr gut, dafür 5 Sterne, allerdings wird von der Geschäftsführung häufig Druck ausgeübt, dafür nur einen Stern.

Image

Als das KI-Zentrum in den Highlight Towers gegründet wurde, war das Image sehr gut und man konnte glauben, das Unternehmen geht durch die Decke. Leider hat sich das danach eher ins Gegenteil gewendet und immer mehr Mitarbeiter springen ab.

Work-Life-Balance

Es gibt keinerlei Ausgleichsprogramme für Überstunden, die vorausgesetzt aber nicht vergütet werden.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen gibt es so gut wie nicht und auch Möglichkeiten zur Weiterbildung werden kaum geboten.

Gehalt/Benefits

Bezahlung erfolgt nach dem Tarifvertrag der Länder, zur MVV Karte gibt es eine kleine Zuzahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In diesem Bereich wird so gut wie nichts unternommen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten stets zusammen und unterstützen sich. Hier gibt es ganz ganz wenige Ausnahmen, wenn überhaupt.

Umgang mit älteren Kollegen

Da die wissenschaftlichen Mitarbeiter nahezu ausschließlich frisch von den Universitäten kommen, gibt es so gut wie keine älteren Kollegen, von der Geschäftsführung mal abgesehen, daher kann ich hierzu nichts sagen.

Vorgesetztenverhalten

Kompetenzfelder, die massenhaft Aufträge an Land ziehen, werden nicht unterstützt, im Gegenteil, werden sogar ausgedünnt weil sie angeblich nicht zur Unternehmensausrichtung passen.
Mitarbeiter die kündigen werden zu "Feinden" des Unternehmens erklärt und alle Kollegen werden aus dem Unternehmen geekelt.
Es gibt keine Mitarbeitergespräche mit verschiedenen Abteilungen um aktuelle Probleme oder Richtungen zu klären.
Wenn die GF so weiter macht, ruiniert sie das ganze Unternehmen.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist gut bis sehr gut, hier gibt es die volle Punktzahl.
Wasser und ein paar Softdrinks sowie Kaffee werden kostenlos zur Verfügung gestellt, gelegentlich gibt es in den kleinen Küchen einen Obstkorb.
Früher gab es eine Kantine im Gebäude, leider ist dies mittlerweile nicht mehr der Fall, d.h. man muss entweder die Mikrowelle in den Küchen benutzen oder sich alternative Kantinen im Umfeld suchen.
Essensgutscheine oder sonstige Zuzahlungen in diesem Bereich gibt es nicht.

Kommunikation

Wenig bis keine konstruktive Kommunikation mit der GF bis auf den o.a. Druck.
Untereinander ist die Kommunikation gut.

Gleichberechtigung

Hier gibt es eigenlich wenig zu kritisieren.
Ja, die Administration ist ausschließlich mit Frauen besetzt, was den einen oder anderen Gleichstellungsbeauftragten sicher zum Nase rümpfen bringen würde, aber das kann natürlich auch am Angebot des Arbeitsmarktes liegen.
Ich habe in keiner Situation erlebt, daß weibliche Mitarbeiter anders als männliche behandelt werden.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Art und Weise der Führung inkl. Kommunikation und vorgelebter Kultur

Verbesserungsvorschläge

Klare Kommunikation inkl. Vision und Motivation der Mitarbeiter, verbunden mit deren Wertschätzung anstelle diese als Ursache aller Probleme des eigenen Laden zu sehen

Arbeitsatmosphäre

Angespannt und eher wenig dem eigenen Anspruch und der Aussendarstellung nach jungem und innovativen Unternehmen entsprechend. Ganz im Gegenteil, sehr altbacken und konservativ, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt.

Image

Nach außen wäre man gerne etwas, nach innen ist man leider nicht viel.

Work-Life-Balance

Angelehnt an den öffentlichen Dienst. Projekte gehen 100% vor, Zeit für Promotion/Forschung fällt hauptsächlich in die Freizeit.

Gehalt/Benefits

Angelehnt an den öffentlichen Dienst inkl. befristeter Verträge, ergo nichts besonderes.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine besonderen Initiativen

Kollegenzusammenhalt

Einzig zwischen den MItarbeitern Kollegial. Alles darüber hinterlässt keine gute Stimmung!

Vorgesetztenverhalten

Ausbaufähig, im eigenen Team zumeist OK, darüber keine Erwähnung wert, da schlicht keine positive und sachliche Kommunikation möglich ist. Auch das Verhalten zu Frauen lässt in Teilen zu wünschen übrig.

Arbeitsbedingungen

Stark abhängig wo man sitzen "darf". Auch hier existiert eine Mehrklassengesellschaft, d.h. wer sich gut mit der GF versteht und keine eigene Meinung hat, wird immer bevorzugt, ansonsten an sonsten "verhungern" gelassen.

Kommunikation

In der Breite einfach nicht vorhanden. Ständ wechselnde Anforderungen, nach Wetterlage mit widersprüchlichen Aussagen.

Interessante Aufgaben

Work-Life-Balance

Die meisten Mitarbeiter sind Doktoranden, die neben ihrer Vollzeitanstellung noch eine Doktorarbeit schreiben sollen. Wer hier keine Ansprüche hat, der kann sich "ducken" und wird in Ruhe gelassen. Wer sich aber einmal hervorgetan hat, der soll auf einmal persönlich die Prestigeprojekte des Managements machen. Wer das mitmacht, für den verschiebt sich die Doktorarbeit um mehrere Jahre. Bei Widerrede beginnt der Weg in den Konflikt, den man auch in den anderen Bewertungen lesen kann.

Gehalt/Benefits

TV-L ist nicht viel, aber das weiß man ja schon vorher.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind super, und der einzige Lichtblick. Es ist auch absolut nötig, denn das Management versucht gezielt zu spalten.

Vorgesetztenverhalten

Da gäbe es vieles, aber vielleicht genügt dies: Auch vor versammelter Mannschaft gibt es minderheitenfeindliche Kommentare, für die so mancher Politiker hätte gehen müssen. In den Köpfen des Managements tickt noch das vergangene Jahrhundert. Ein denkbar schlechter Ausgangspunkt für die Forschung der Zukunft!

Arbeitsbedingungen

Einzig die IT-Ausstattung ist auf einem guten Niveau (und wird auch gut gewartet). Danke an die Kollegen!

Kommunikation

In den letzten Jahren hat sich ein Klima etabliert, das getrost als verbissen-kämpferisch-schikanierend bezeichnet werden kann. Da führt so schnell kein Weg mehr zurück, und ich fürchte es ist einfach zu spät.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Leider ist die Arbeitsatmosphäre nicht sehr gut. Dies liegt an einem unfähigen Management und Führungspositionen. Weder wird die Arbeit der Mitarbeiter gewürdigt, noch gibt es eine nachvollziehbare vertikale Kommunikation im Unternehmen. Auch organisatorisch ist das Unternehmen sehr schlecht aufgestellt. Zwischen den Kollegen ist die Stimmung meist gut.

Image

Der erste Eindruck von fortiss ist durch positiv. Ich kenne jedoch kaum jemanden in der Firma, der ein gutes Image von fortiss hat

Work-Life-Balance

Gute Work-Life-Balance. In der Wissenschaft ist weit weniger Druck als in der Industrie

Karriere/Weiterbildung

Eines der Hauptpunkt von fortiss ist die Möglichkeit zur Promotion. Die ist auch durchaus gegeben. Leider sind die "vernetzten" Professoren überschaubar bemüht. Dies liegt an dem überschaubaren Interesse der Professoren an fortiss (oft liegt deren Fokus am eigenen Lehrstuhl und einer Vielzahl an weiteren Interessen), an mangelnden inhaltlichen Überschneidungen und einer fehlenden Strategie für ein Promotionsverfahren. Ich würde von einer Promotion bei fortiss abraten, da diese extrem zäh und kompliziert ist. Zudem wird diese auch nur teilweise gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Generell ist der Kollegenzusammenhalt gut. Leider eben oft unter dem Hintergrund, wir sitzen im selben Boot und ertragen zusammen die Missstände.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Erfahrung bei fortiss hatte ich zu unterschiedlichsten Themen mit vielen Vorgesetzten zu tun. Leider ist deren Verhalten zum größten Teil sehr schwach. Zum einen ist der Wertschätzung und der Umgang mit den Mitarbeiter kaum vorhanden. Zum Anderen aber auch die Art und Weise wie man dem Mitarbeiter gegenüber auftritt ist mehr als bedenklich. Leider nur zum Kopf schütteln.

Kommunikation

Die Kommunikation bei fortiss ist leider extrem schlecht. Dies liegt zum einen am schlechten Management. Hier wird entweder gar nichts kommuniziert oder Dinge werden regelmäßig nach belieben über den Haufen geworfen. Auch zwischen den Abteilungen ist die Abstimmung sehr schlecht und es ist nicht selten ein gegen statt ein miteinander. Dies liegt leider nicht nur am Management sondern auch an den Führungskräften.

Gleichberechtigung

Lässt sich schwer beurteilen, ich würde aber grundsätzlich sagen, die Gleichberechtigung ist gut.

Interessante Aufgaben

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die Kommunikation und die technische Unterstützung. Auch die Unterstützung bezüglich des Wohlbefindens des Personals

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Ein Plan bis Ende 2021 ist unbedingt erforderlich.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

bereits angemessen unterstützt, indem dem gesamten Team die Möglichkeit gegeben wird, im Homeoffice zu arbeiten, und indem die gesamte technische Unterstützung dafür bereitgestellt wird.

Arbeitsatmosphäre

Innovatives und freies Arbeitsumfeld. Gute Interaktion mit Kollegen, Management und Kunden

Image

Sehr gut respektiert und geschätzt von der Industrie und den Forschungspartnern.
In Bayern sehr bekannt. Erfordert international eine bessere Positionierung. Gute Verbindungen in Europa und den USA.

Work-Life-Balance

Große Unterstützung und Flexibilität bei der Annahme von Homeoffice. Keine flexible Zeitpln, aber Flexibilität für die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

Karriere/Weiterbildung

Bietet Unterstützung für die kontinuierliche Weiterbildung und den weiteren Aufbau für jüngere Forscher, einschließlich Studenten und bis zum Postdoc. Es wäre gut, auch für erfahrene Forscher weitere Wachstumsbedingungen zu schaffen.

Gehalt/Benefits

folgt den öffentlichen Tarifen. Kann durch Anreize usw. verbessert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialebewusstsein und Umweltbewusstsein schon gut integrieren. Es gibt immer Aspekte, die verbessert werden müssen, aber dies hängt auch von den Arbeitgebern ab.

Kollegenzusammenhalt

Freundliche und offene Atmosphäre, junge und dynamische Teams

Vorgesetztenverhalten

Offene und ehrliche Kommunikation

Arbeitsbedingungen

Eine moderne Büroumgebung, ein Home-Office und die Flexibilität, persönliche Aspekte zu berücksichtigen, bieten hervorragende Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Gute Gesamtkommunikation auf der Grundlage eines flachen Modells. Die Kommunikation zwischen Gruppen kann verbessert werden.

Interessante Aufgaben

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Keine klare Strategie, keine klare Kommunikation oder Transparenz, mit den Mitarbeitern wird unter aller Sau umgegangen, herablassender und befehlender Tonfall

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Wechsel des Managements, um sowohl Strategie und Organisation an sich zu stärken, als auch einen vollständigen kulturellen Wandel zu forcieren.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht allgemein schlechte Stimmung, da konstruktive Ideen niedergeschlagen werden, Verantwortung wahllos hin und her geschoben wird und jedwede Planung nach 2 Wochen wieder über den Haufen geworfen wird.

Image

.... leidet stark unter dem Management, dessen Kommunikation nach Außen sowie der mangelnden strategischen Konstanz.

Work-Life-Balance

Es gibt offiziell keine Stundenerfassung, aber man muss mit umfassenden Überstunden rechnen.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Sprachkurse geboten, ansonsten werden Pflichtangebote der TUM- bzw. LMU-Graduiertenzentren angeboten.

Gehalt/Benefits

Vergütung nach Tarifvertrag, außer Zuschuss zum MVG-Ticket keinerlei Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Faktor Mensch wird leider gar nicht berücksichtigt, sozial oftmals mehr als fragwürdig, wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird.

Kollegenzusammenhalt

Das einzige Gute an fortiss, ist dass die Kollegen untereinander meisten zusammen halten.

Vorgesetztenverhalten

Leider unter aller Sau. Voller politischer Machtspiele, kein Freiraum zur Entfaltung, auch Qualifikationsmöglichkeiten werden teilweise untersagt.

Arbeitsbedingungen

Schlechtes Umfeld, schlechte Bezahlung, viel zu heiße Büros. Wenigstens die IT macht einen guten Job, und versorgt mit guter Hard- und Software.

Kommunikation

Es gibt keine transparente und durchgängige Kommunikation. Die Kommunikation des Managements stammt eher aus den 1950er Jahren, herablassender und befehlender Ton, den man sonst nur aus dem Militär kennt.

Gleichberechtigung

Führungsebene mit rechtlich Fragwürdigen Äußerungen.

Interessante Aufgaben