2 von 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Namenhafte Kunden für den Lebenslauf
Man lernt etwas mehr über Fließbandbildbearbeitung
Für Leute die dort die Bürojobs machen vllt ganz nett für alle andere geht so
Schichtarbeit
Hoher Druck
Das nicht offen mit einem gesprochen wird, wenn man unzufrieden mit der Leistung ist, sondern man gleich die Kündigung in die Hand bekommt
Das für solchen Quatsch wie "Es wurde eine Brotbüchse gefunden, wem gehört die?" eine Firmenrundmail geschickt wird aber nicht für neue Mitarbeiter geschrieben wird "Person X hat neu bei uns angefangen und sucht eine Wohnung. Falls ihr was wisst wäre es nett sich bei ihr zu melden."
Neue Mitarbeiter vernünftig einarbeiten
Nicht sofort Druck machen, weil man nicht so viel schafft wie andere. Man fängt ja auch neu an, wenn man länger da ist kann man natürlich dann auch etwas mehr Leistung verlangen.
Keine Großraumbüros mehr und lieber etwas kleinere Teams
Schichtarbeit abschaffen
Kunden die nicht für Premiumservice zahlen wollen auch keinen geben
Nicht ständig Geld für Catering, um Kunden zu bewirten, vergeuden
Großraumbüro mit viel Lärm. Klimaanlage war laut. Radio war laut. Kollegen waren laut. Kollegen schotteten sich mit Kopfhörern ab. Man fühlte sich sehr allein gelassen.
Mir wurden von mehreren geraten lieber was anderes zu suchen
Es gab einen Fitnessraum den man nutzen konnte aber ich war froh wenn ich raus war. Und da unsere Abteilung die einzige mit regulärer (unnötiger) Schichtarbeit war, hatte man dafür auch wenig Energie
Glaube nicht
Für Schichtarbeit, Fließbandarbeit, hohe Ansprüche und lautes Großraumbüro deutlich zu wenig
Glaube nicht
Die eine Schicht war sehr nett und ein eingeschworenes Team. Die anderen kannten sich kaum und durch den Durchgangsverkehr in der Belegschaft war kennen lernen auch kaum möglich.
Ich glaube da gab es kaum ältere Kollege
Hohe Ansprüche. Wenig Einfühlungsvermögen.
In anderen Abteilungen hätten sich die Team- und Abteilungsleiter gegen Schichtarbeit ausgesprochen und dafür gekämpft, dass keine Schichtarbeit eingeführt würde (wurde sie auch nur in Hochphasen). In unserer Abteilung sei dies anfangs auch so gewesen, als dann aber bekannt würde, dass die Schichtarbeit nur von den normalen Bildbearbeitern gemacht werden sollte, war das Thema durch, denn die Vorgesetzten waren save. Wurde mir so zugetragen und hat sich auch in den Arbeitszeiten der entsprechenden leitenden Personen so wiedergespiegelt.
Lautes Großraumbüro durch das ständig die Kunden geführt wurden. Um Geld zu sparen und mehr zu schaffen an einem Tag wurde in 2 Schichtsystem gearbeitet. Heißt wenn man selbst in der ersten Schicht mit etwas nicht fertig geworden war, konnte man nicht länger machen, weil sonst der aus der zweiten Schicht sich wieder anhören durfte, das er ja zu wenig schafft. Sinnvoller wäre jeder hätte seinen eigenen Schreibtisch und Rechner und man würde Gleitzeit einführen ODER das nur Aushilfen und Freelancer den Arbeitsplatz als zweite Person nutzen, und sich somit nach der Kernarbeitszeit oder Gleitzeit der anderen Arbeiter richten müssten.
Um näher am Geschehen zu sein, hatte der Chef sich einen Arbeitsplatz im Großraumbüro eingerichtet. War aber oft zu Außenterminen. Der Platz hätte gut für neue Arbeitsplätze die tatsächlich auch besetzt sind, genutzt werden können.
Man wurde kaum eingearbeitet und sollte ständig allem hinter her rennen. Druck machen warum man nicht schneller ist ja, Einarbeiten eher nein
Keine Ahnung
Fließbandbildbearbeitung
- Toller Kollegenzusammenhalt. Trotz ständiger Beschwerden über den Arbeitgeber und Unzufriedenheit schaffen es die meisten Kollegen sich untereinander aufrecht zu halten.
- Unteres Management hat teilweise noch Verständnis für Probleme. Kommt aber nie bis nach oben.
- Verträge sind limitiert auf 6 Monate, manchmal sogar weniger. Ständiges bangen um eigene Sicherheit.
- Schichtarbeit, in meinen Augen unnötig und nur um ein paar Kröten zu sparen wird die Gesundheit der Mitarbeiter ausgenutzt
- ständig wechselnde Mitarbeiter, weil die Belastung auf lange Zeit zu groß ist.
- Ihre Angestellten haben meist größeres Verständnis "was geht und was nicht" im Gegensatz zum Management. Hören Sie auf sie.
Wochenendarbeit wird vorausgesetzt. Es wird erwartet und nicht gefragt. Großer Druck.
Trotz bis zu 100 Überstunden, kaum Chance auf Freizeitausgleich.
Gehalt wird nicht nach Leistung bezahlt.
Kollegen = toll
Trotz großen Druck und Unzufriedenheit
Keiner wird mit einbezogen.
Zu kurze Timelines.
Jedes Mal unrealistisch
LAUT
Einige Abteilungen sehr zusammengedrengt.
Leute werden rausgeworfn und später wiedergeholt.
Fließbandarbeit.