24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Immer ein Miteinander, nie ein Gegeneinander
Kollegen helfen und unterstützen sich wann immer nötig
Diversity, Equity & Inclusion wird bei Foundation Medicine groß geschrieben
Strong group coherence
Close working with other departments; most people there seem to be fully committed to our mission which is reflected in the overall working atmosphere
Company is part of Roche association. Furthermore, company was evaluated as "Great Place to Work" in 2021.
Sometimes there are workload peaks which strongly affects work/life balance.
Opportunities to climb career ladder; initiatives to develop within the company
Strong group feeling. Every department is friendly and closely working together.
Overall working conditions are good. There are enough rooms and tables. Equipment is top notch and buildings were renovated fairly recently.
Things are communicated pretty openly within the company and department.
Here and there is room for individual projects and possibilities to contribute to the company.
Roche campus benefits.
Die Transparenz beim Arbeitgeber ist sehr gut, sowie die Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten.
keine
Die Bezahlung
Wenig Transparenz
Potentielle Bewerber für eine Führungsposition sollten nicht den Mitarbeitern, die sie später eventuell leiten sollen, als Fraß vorgeworfen werden! Wenn man jemanden zunächst für eine Hospitation anwirbt, damit gegenseitige Eindrücke gesammelt werden können, sollten beide Seiten unvoreingenommen bleiben. Mitarbeiter, die von Anfang an absolut dagegen sind, einen Vorgesetzten unmittelbar vor Ort zu haben und der Meinung sind, besser für diese Position geeignet zu sein, sollten eventuell besser geschult werden, potentiell Bewerber nicht vom ersten Tag an zu vergraulen. Der Arbeitgeber sollte zunächst bestehend Mitarbeiter unter Kontrolle bekommen, bevor er neue Arbeitnehmer anwirbt und diese dann völlig inkompetenten Leuten zum Fraß vorwirft, um dann zu behaupten, das sei eine Art Einschulung! Ich empfehle zuerst in den eigenen Kreisen, Fehler zu suchen und zu beheben (eigene Mitarbeiter sind das Problem, sonst würde die Abteilung bestehend aus 3 Leuten auch ohne Supervisor funktionieren), bevor man externe Bewerber und deren Kompetenzen in Frage stellt!
Die Atmosphäre kippte schon am Morgen, wenn nicht einmal das "Guten Morgen" erwidert wurde".
Es wird vorgegeben, Lösungen zu finden, aber passiert ist leider nichts.
Arbeitsplatz war nicht richtig ausgestattet. Notwendige Geräte haben teilweise gefehlt.
Welche Kommunikation? Wenn falsche Behauptungen dazu zählen, dann wurde in hohem Maße kommuniziert!
Sehr einseitig!
So verdient kununu Geld.