Mitarbeiter gekonnt führen - Ein Vorbild sein !!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozial sehr Gerecht.
Aus meiner Erfahrung ein Offenes Ohr, wenn man mit den Richtigen Leuten redet. Bei der Auswahl muß man allerdings sehr Vorsichtig sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, weil sonst wäre ich vermutlich nicht mehr in der Firma.
Fair Play
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den Vorgesetzten und deren Vorgesetzten besser auf die Finger schauen.
Nicht alles was so passiert, wie schlechtreden von Mitarbeitern, muss man glauben. Meist stecken andere Dinge dahinter, die wenig mit der tatsächlichen Arbeit oder Tätigkeit zu tun haben. Man ist da voll ausgeliefert. Vor allem junge, sowie ältere Mitarbeiter stehen da alleine da. Sei es bei Beurteilungen, oder sonstiges. Wer es sich einmal verscherzt hat, z. B. persönliche Differenzen, der hat definitiv ausgedient.
Ein erfahrener Vertrauensmann wäre dringend von Vorteil.
Arbeitsatmosphäre
Ich wünsche mir !!!!
lockere und entspannte Stimmung am Arbeitsplatz.
Gegenseitiger Respekt und Toleranz.
Anerkennung und Wertschätzung.
Kollegiales Verhalten miteinander.
Feste Regeln, Gewohnheiten und Routine.
Starker Teamgeist.
Hohe Arbeitsmotivation.
Dies ist nur möglich, wenn die Vorgesetzten den Umgang mit den Mitarbeitern verstehen. Können sie es nicht, müssen sie es erlernen.
Kommunikation
Ich wünsche mir!!!!
Mehr Komunikation, zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern.
Zielgerichtet kommunizieren, Einbeziehen bei Projekten. Arbeitsabläufe.
Kollegenzusammenhalt
Ich wünsche mir!!!
mehr Kollegenzusammenhalt, wie es früher einmal war.
Früher war nicht alles schlecht.
Heute will man es vielleicht nicht mehr.
Work-Life-Balance
Liegt an jedem selbst, welche Balance man findet. Ich habe sie
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter verlassen nicht das Unternehmen, sie verlassen Vorgesetzte!!
Wenn Führungskräfte ausgezeichnete Fähigkeiten mitbringen, um das Team und damit letztlich auch das Unternehmen voranzubringen ist derzeit eine Wunschvorstellung.
Erlernen der Menschenführung wäre von großem Vorteil.
Aber dann müsste ja so mancher Vorgesetzte mit den Arbeitern reden.
Interessante Aufgaben
Alles wird in der Produktion vorgegeben. Auch wenn es von vornherein zum Scheitern verurteilt ist. Auf langjährige Erfahrung der erfahrenen Mitarbeiter wird nicht zurückgegriffen.
Teilweise Kopfschütteln und Unverständnis.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich, nur manche sind gleicher.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung, Umgang, Respekt,
Erfahrene Mitarbeiter verfügen über Produktions Erfahrung, langjährig gepflegte Netzwerke, Disziplin und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen – Eigenschaften, die den jüngeren Arbeitnehmern zumeist noch fehlen.
Vielleicht wissen die auch zu viel.
Arbeitsbedingungen
Alles wird getan, dass der Arbeitsplatz so gut wie möglich gestaltet wird. Hilfsmittel, usw., vorbildlich. Die Umsetzung sollte etwas schneller erfolgen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sauberkeit und Ordnung. Wird wert darauf gelegt, wenn es die Zeit erlaubt. Nicht immer so umsetzbar, wie man es sich persönlich vorstellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt in der Metallbranche.
Image
Der Gesamteindruck nach außen sollte passen.
Der Gesamteindruck von Innen sollte immer verbessert und überdacht werden, ob so manches Konzept der Menschenführung noch tragbar ist.
Karriere/Weiterbildung
Ohne Vitamit B ist da nicht viel zu machen. Oder man ist Betriebsrat
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche und konstruktive Bewertung. Wir freuen uns über die von Ihnen positiv aufgezeigten Dinge. Ihre Wünsche und Anregungen nehme ich sehr gerne mit auf. Wir würden uns wünschen, dass alle Mitarbeiter*innen auch zukünftig an einem Strang ziehen und die Möglichkeiten nutzen, die wir Ihnen in Kürze anbieten werden. Bitte unterstützen Sie uns dabei!