Statt nach der Belegschaft zu schauen ist es der Firma das wichtigste wie sie von außen wahrgenommen wird.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel auf die Positionierung des Unternehmens nach Außen geachtet aber wie es der Belegschaft geht ist aktuell nicht wichtig und negatives möchten sie auch nicht hören.
Verbesserungsvorschläge
Statt auf die Kunden und auf die Öffentlichkeit sich zu konzentrieren, sollte man sich die Frage stellen warum die Belegschaft so unzufrieden seit Jahren ist und es immer mehr zunimmt.
Vielleicht nicht immer die Führungskräfte befragen, welche nur positiv argumentieren um sich in ein gutes Licht zu rücken.
Arbeitsatmosphäre
Leider seit ein paar Jahren zunehmend schlechter und schlechter.
Kollegenzusammenhalt
Der alte Kreis hat noch einen tollen Zusammenhang. Durch die Zwei Klassengesellschaft was vermehrt immer mehr wahrgenommen wird, sinkt dieser auch stark.
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt es stark auf die Abteilung an. Es werden zwar viele Kurse und Programme angeboten für die Führungskräfte aber leider wird dieses dann nicht so gelebt.
Vorallem in der Verwaltung sehr stark zu beobachten.
Gleichberechtigung
Hier ist ein größte Problem des Unternehmens. Es werden einzelne Mitarbeiter stark bevorzugt.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen IGM Firmen sehr schlecht
Image
Das Unternehmen ist sehr darauf fokussiert wie es sich in der Öffentlichkeit oder gegenüber von Kunden positioniert. Allerdings werden dadurch die Mitarbeiter komplett vernachlässigt. Die Unzufriedenheit wächst und wächst.
Karriere/Weiterbildung
Leider haben kaum Mitarbeiter die Möglichkeit auf eine höhere Stelle
Kommunikation
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Vor allem Ihre Kritikpunkte sind wichtig für uns, um gezielt daran zu arbeiten. Es ist richtig, dass wir sehr großen Wert auf ein positives Image nach außen achten. Nur so kann es uns gelingen, Kunden zu gewinnen und Aufträge zu erhalten. Selbstverständlich sollte die Belegschaft dabei nicht zu kurz kommen und es tut uns leid, wenn dieser Eindruck bei Ihnen entstanden ist. Es ist richtig, dass derzeit ein Generationenwandel im Unternehmen stattfindet. Allein im letzten Jahr haben wir über 30 neue Mitarbeitende eingestellt, die für eine Verjüngung der Belegschaft sorgen. Es ist schade, dass der „alte Kreis“ hier offenbar keinen Zugang findet. Gerne würden wir mit Ihnen ins Gespräch kommen, und die einzelnen Themen beleuchten. Teamleitung, Betriebsrat und unsere externe Mediatoren sind dafür die besten Anlaufstellen. Bitte machen Sie davon Gebrauch.