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Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Team
Genügend Freizeit
Perfekt
Zuvorkommend
Sehr gut
Sehr gut
Passt
Sehr abwechslungsreich
Sehr wertschätzendes Unternehmen.
Wird sehr viel darauf geachtet
Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Dies wird unterstützt und gefördert.
Die Kollegialität ist spitzenmäßig
Transparent und freundlich
Man wird über aktuelle Unternehmesplanung informiert und mit einbezogen
Die Gemeinschaft der Rot Kreuz Schwestern. Immer ein offenes Ohr
Manchmal sind auch dem besten Arbeitgeber die Hände gebunden.
Im Bereich Umweltschutz gibt es Verbesserungsmöglichkeiten. Gesetze und Vorschriften müssten angepasst werden
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist sehr gut
Ausgezeichnet
Es wird immer versucht auf individuelle Wünsche einzugehen
Es besteht die Möglichkeit sich weiter zu bilden
Die Karriere wird gefördert. Gehalt und Sozialleistungen nach TVÖD
Hier ist noch Luft nach oben
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ausgezeichnet
Auf älter Kollegen wird Rücksicht genommen. Es wird vom Wissen älterer Kollegen profitiert
Die Vorgesetzten befinden sich auf Augenhöhe
Meistens gut
Es finden regelmäßige Besprechungen statt
Selbstverständlich. Ist bei uns kein Thema
Die Arbeit im Op ist sehr interessant und abwechslungsreich
Lage,
Mitarbeiter preise in Cafeteria
Kostelose Wasser versorgung
Keine wertschätzung,
Cafeteria Arbeitszeit
Wenig Parkplätze
Keine Transparenz
Alle Führungskräfte unter die Lupe nehmen.
Mehr zeit und mühe gegeben um den guten Ruf des Unternehmens wiederherzustellen
Mehr tuhn um gute Mitarbeiter in Unternehmen zu behalten.
Gleichberechtigung, egal zu welchem Zweig des Unternehmens Mitarbeiter gehören.
Mit kollegen zimlich gut, solange sich belastung in Grenzen hält ist alles zimlich gut, Jedoch, bei erhöhter Belastung – was häufig vorkommt – werden die Zusammenarbeit und die zwischenmenschlichen Beziehungen unter den Mitarbeitern spürbar angespannt.
Die Mitarbeiter in verschiedenen Abteilungen haben heutzutage nicht mehr so eine positive Meinung vom Unternehmen wie es früher der Fall war.
Wenn mann guten kontakt hat, hat man auch möglichkeit für beruflichen Aufstieg
Gehalt wäre zimlich gut wäre da keine aufgaben und Verantwortung die von führung auf Mitarbeiter geschoben wird.
Zusamehalt ist nur erwünscht wenn es nuzen für Führungskräfte hat.
Konflikte werden meistens unter der Teppich gekehrt.
Nur über fehler der Mitarbeiter
Aufsteigen meistens wenn man gute kontakte im Haus hat.
Er liegt zentral. Gut mit der Bahn erreichbar.
Die Cafeteria könnte für Mitarbeiter günstiger sein.
Mehr auf den Umweltschutz achten!!!
Auf den Station ist eine gute Atmosphäre
Ich höre nur Gutes von Rot Kreuz KH
Massage Sessel Es werden immer neue Aktivitäten für das Personal angeboten. Familienfreundlich.
Es wird einem immer eine Weiterbildung ermöglicht oder auch einen Wechsel vom Arbeitsplatz.
Bin voll zufrieden mit meinem Gehalt. Ist letztes Jahr sehr gestiegen. Leider gibt es kein Jobticket mehr oder Zuschuss zum 49€ Ticket!
Könnte viel besser sein!!! Es wird kein Glas und Karton gesammelt, obwohl so viel anfällt!!! Solaranlage auf dem Dach wäre nicht schlecht!
Kein Problem
Kommt immer drauf an, wer der Vorgesetzte ist ☝ Der Neue ist toll
Die Heizung funktioniert
Wenn man was nicht in Ordnung findet, kann man es immer ansprechen
Ich liebe meinen Arbeitsplatz
Da es ein kleines Krankenhaus ist finde ich es sehr harmonisch und bietet ein gutes Arbeitsklima
Zu wenige praxisanleitungen
Mitarbeiter regelmäßig an Schulungen und Weiterbildungen Teilnehmen zulassen um immer auf den aktuellsten Stand zu sein
Im Moment keine
Keine Gleichbehandlung der Arbeitnehmer
Gleichbehandlung aller Arbeitnehmer egal in welcher Rotkreuz Gesellschaft diese beschäftigt werden.
Teilweise Mobbing
Keine Weiterbildung für Reinigungskräfte
Reinigungskräfte 13 Euro Stundenlohn
Jeder gegen jeden
Werden benachteiligt
Nicht gut
Fehlanzeige
Gute Teamveranstaltungen wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern. Wobei hierfür meist der Betriebsrat die Verantwortung und Organisation übernimmt.
Fehlende Transparenz über die wirtschaftliche Entwicklung. Die interne Kommunikation durch die Geschäftsführung sollte dringend überdacht werde. Viel zu viel findet im "Verborgenen" statt und man bekommt Entscheidungen als gesetzt mitgeteilt.
Bevorzugung von Mitgliedern der Schwesternschaft bei der Karriere.
Eine bessere Altersvorsorge würde gut sein. In der letzten Zeit werden Leistungen wie Jobticket abgeschafft.
Fehlende Offenheit. Fehlende Bereitschaft gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Einige Vorgesetzte der unteren Ebene sehr gut!
Leider keine wirklich gute Kommunikation durch die Geschäftsführung über die wirtschaftliche Lage und den zukünftigen Weg.
Der Betriebsrat informiert regelmäßig über wichtige Gesetze, seine Arbeit und Neuigkeiten.
Das Unternehmen sollte begreifen, dass es sich nicht mehr auf den Lorbeeren der Vergangenheit ausruhen kann. Die einst guten Arbeitsbedingungen haben sich in den letzten Jahren rapide verschlechter. Maßnahmen zur Mitarbeitbindung wurden mehr und mehr eingestellt und die allgemeine spürbare Wertschätzung für die Leistungen der Mitarbeiter hat rapide abgenommen.
Kaum wertschätzende Kommunikation seitens der direkten Vorgesetzten.
Image innerhalb der Belegschaft hat in den vergangenen Jahren enorm abgenommen. Dennoch sieht sich das Unternehmen als bester Arbeitgeber der Region.
Kaum vorhanden, da auf Mitarbeiterwünsche selten eingegangen wird bzw. wenige Mitarbeiter zu Lasten des restlichen Teams klar bevorzugt werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden einem Großteil der Mitarbeiter enorm erschwert (z.B. durch Inflexibilität in der Dienstplangestaltung, Unwilligkeit zur Übernahme der entstehenden Kosten, ect.)
Bezahlung erfolgt zwar nach Tarif, ist jedoch der Arbeitslast und Verantwortung nicht angemessen. Zuschläge werden durch unumsetzbare Änderungen der Arbeitszeiten versucht zu umgehen.
Hohe Materialverschwendung, was jedoch dem Setting Krankenhaus geschuldet ist. Dennoch könnte man z.B. wenigstens Papier und Glas extra trennen.
Gutes miteinander Arbeiten und aufeinander Eingehen in den meisten Teams.
Ältere Mitarbeiter sind derselben hohen Arbeitslast ausgesetzt. Dienstjubiläums-Ehrungen dienen lediglich einer guten Publicity.
In Bezug auf direkte Vorgesetzte absolut unangemessen - regelmäßig unangebrachte Aussagen, Bevorzugung einzelner Mitarbeiter, keine Vorbildfunktion, ect.
Technik und allgemeine Arbeitsgerätschaften sind mitunter sehr veraltet. Reparaturen dauern ewig. Neue Technik, die angeschafft wird, ist nicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter angepasst oder erschwert die Arbeit sogar.
Regelmäßige Information über Beschlüsse und Geplantes - dies jedoch oftmals von mehreren Stellen zum exakt gleichen Thema. Intransperenz bzgl der finanziellen Situation, insbesondere beim Umgang mit Spendengeldern, die für die Ausschüttung an das Personal angedacht sind.
Arbeitsbelastung ist enorm hoch und es wird mitunter nicht darauf geachtet, Ersatz für kranke Mitarbeiter zu organisieren. Stattdessen wird die Meinung vertreten, dass es ja trotzdem gut machbar ist.
Gute work-life-Balance
Kaum Unterstützung und Rückhalt
Der Arbeitgeber sollte versuchen, den Digitalen und gesellschaftlichen Wandel zu unterstützen.
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