Enorm viel Arbeit bei sehr schlechten Konditionen. Keine Anerkennung für gute Leistung von Seiten der Geschäftsführung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit sich einzubringen und eigene Ideen umzusetzen, wenn es der Workload zulässt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gefühlte Gleichgültigkeit von Seiten der Geschäftsführung, wenn es um sachliche Kritik und Verbesserungsvorschläge geht.
Verbesserungsvorschläge
Eine operative Geschäftsführung, die sich am Tagesgeschäft beteiligt und so den Überblick über die Entwicklung des Unternehmens und die Leistung der Angestellten hat.
Arbeitsatmosphäre
Sachliche Kritik und zielführende Verbesserungsvorschläge werden weitestgehend ignoriert. Lob aus der Geschäftsführung ist rar und das Verhältnis gegenüber Angestellten geprägt durch Misstrauen.
Image
Das Image der Firma stimmt nicht mit der Unternehmenskultur und der Realität der Angestellten überein. Wer sich hier blenden lässt, erlebt eine Überraschung.
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden, Arbeit an Samstagen und Sonntagen und ständige Erreichbarkeit werden vorausgesetzt. Urlaub kann recht flexibel und spontan genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen finden nicht statt und versprochene Aufstiegschancen fallen durch stagnierende Entwicklung des Unternehmens aus.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliches Gehalt ohne weitere Sozialleistungen bei hoher Arbeitsbelastung mit unausgewogenem Verhältnis zur übernommenen Verantwortung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obwohl sich die Geschäftsleitung als sehr sozial sieht und das Unternehmen nachhaltig gestalten möchte, fehlt ein Grundsätzliches Verständnis für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung gegenüber dem eigenen Personal und der Gesellschaft. Hier wird Greenwashing betrieben.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Belegschaft, die neue Kollegen offen und herzlich begrüßt. Innerhalb des Teams herrscht ein gutes Klima, obwohl der Austausch zwischen den Standorten verbesserungswürdig ist. Hier fehlt es an bereitgestellten Mitteln zur Umsetzung von Teambuilding Maßnahmen.
Vorgesetztenverhalten
Utopische Ziele bei nicht nachvollziehbaren Entscheidungen. Wenig Transparenz und fragwürdiges Verhalten in Konfliktsituationen. Angestellte sind den Launen der Geschäftsführung ausgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Mangelhafte Ausrüstung für Angestellte.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings mit immer gleichen Inhalten, weil geäußerte Kritik nicht angenommen und Verbesserungsvorschläge nicht angegangen werden. Das Interesse der Geschäftsführung an einer Weiterentwicklung der Firma scheint begrenzt, da Tatendrang und Wille zur Umsetzung fehlen. Wer sich persönlich weiterentwickeln will, tritt hier auf der Stelle.
Interessante Aufgaben
Auch wenn Angestellte bei der Gestaltung des eigenen Aufgabenfeldes mit einbezogen werden, bleiben interessante Aufgaben auf der Strecke. Die Personalfluktuation ist sehr hoch, weshalb Aufgaben häufig umverteilt werden, sodass die ohnehin hohe Arbeitsbelastung weiter steigt.