Viel Erfahrung durch Projekte von F&E bis Umsetzung/Beratung in der Industrie
Arbeitsatmosphäre
kollegialer Umgang, gegenseitige Unterstützung - aber immer auch abhängig vom Team
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit in Teams, gemeinsame Aktivitäten
Work-Life-Balance
... es ist viel Selbststeuerung möglich, wenn man die Selbstverantwortung übernimmt.
Interessante Aufgaben
Ein breites Angebot an Themen und es besteht die Möglichkeit seinen eigenen Fokus zu setzen
Gleichberechtigung
Es wird weder im Gehalt (halt öffentl. Dienst) noch in der Verantwortung ein Genderunterschied gemacht
Arbeitsbedingungen
einzig die Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes machen es manchmal schwer (Dienstreisen) und die SAP Einführung ist (hoffentlich vorübergehend) schlecht konzipiert und nervig.
Homeoffice ist mit einem Anteil von bis zu 50% als Standard möglich
Es werden Gesundheitskurse (z.B. Rückentraining) angeboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PV Anlage und Ladestation für eAutos befinden sich in der Vorbereitungsphase, die durch die Richtlinien der öffentlichen Beschaffung gefühlt unendlich dauern...
Gehalt/Sozialleistungen
Wer die Randbedingungen des TVöD akzeptiert hat ein gutes (mögliches) Leistungsniveau. Dafür werden die Gehälter überpünktlich gezahlt und es gibt kein Ausfallrisiko. Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten für Zusatzprämien wie jährliche Leistungsprämien und Prämien für exzellente wiss. Leistungen.
Es gibt die Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL), von der der AG den größten Anteil übernimmt.
Fraunhofer ist an die Firmenkundenplattform Coporate Benefits angeschlossen, über die ddie Mitarbeitenden eine breite Palette von Rabatten angeboten bekommen.
In Absprache mit den Kolleg*inn*en ist die Mitnahme von Hunden ins Büro möglich
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Das IML wird als Speerspitze der Logistik wahrgenommen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind breit gegeben, bereits für Neueinsteiger gibt es ein Programm zur "Basisqualifikation" mit 6 verschiedenen Moduln das jeder Mitarbeitende durchläuft.
Weitere Fortbildungen werden entsprechend den Arbeitsgebieten angeboten und können von den Mitarbeitenden vorgeschlagen werden.
Aufstiegsmöglichkeiten sind im Rahmen der flachen Struktur für Projektverantwortung und -leitung selbstverständlich und auch in der Personalverantwortung (auch hier auch als Teilzeit-Doppelspitze!) und in der Fachlaufbahn als Senior Scientist etc. möglich