Alle Mitarbeiter sind gleich, manche sind gleicher.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wokr-Life-Balance.
Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Offen für neues, jedoch nicht für jedermann.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern, egal welcher Ebene, zuhören.
Verbesserungsvorschläge im allgemeinen auch hören und nicht nur als nervig abtun.
Ausrichtung des Instituts transparenter für alle Mitarbeiter darstellen.
Arbeitsatmosphäre
Auf meiner Arbeitsebene angenehm. Jedoch nimmt diese nach "oben" hin ab.
Es gibt Tage an denen man glücklich sein kann mehr als 5 Gesichter zu sehen, HO sei Dank.
Kommunikation
Auf Arbeitsebene wiederholt gut.
Undurchsichtiges Planen von Projekten der Projekt-/ Abteilungs- / Institutsleitung in denen man involviert ist.
In Routinemäßigen Info-Veranstaltungen seitens der IL wird man über laufende Projekte, Kollegenstand etc informiert. Bei vermeindlich kritischen Fragen hierbei kam es wiederholt zu pampigen Reaktionen und Abschweifungen die nicht zum gefragtem Thema gehören.
Offene Fragen bezüglich Institutsweiten Änderungen bleiben oft bestehen.
Kollegenzusammenhalt
Auf Arbeitsebene gut.
Zwischen den Abteilungen gibt es vereinzelt Spannungen, die meiner Meinung nach auf Unverständnis des jeweiligen Arbeitsbereiches beruhen.
Weiterhin spürt man, dass es hier viele Personen mit großen Egos gibt, was sich natürlich negativ auf die Zusammenarbeit auswirkt. Als Beispiel führe ich mal die Leitung einer imaginären Abteilung auf.
Ein von der IL gewünschtes "Wir-Gefühl" kann so verständlicherweise garnicht entstehen.
Work-Life-Balance
Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Führungs- und Personenverantwortung hat man nicht direkt mit einem Titel inne. Hier ist Handlungsbedarf durch z.B. zwingende Schulungen vorhanden.
Interessante Aufgaben
Wenn man versteht, was man wie und warum machen soll, ist es interessant. ( siehe Punkt Kommunikation)
Gleichberechtigung
Hier wird man nicht anhand Orientierung, Herkunft und Geschlecht betrachtet, was ich sehr gut finde.
Anders empfinde ich es anhand des Bildungsstandes. Hier gibt es ein spürbaren Unterschied wie Kollegen mit Studium und Kollegen ohne Studium gesehen werden und auch umgegangen wird.
Ebenso spürbar bei den monatlichen Infoveranstaltungen seitens der IL.
Wie schon in der Überschrift erwähnt ist hier jeder gleich, nur sind ein paar Personen gleicher.
Arbeitsbedingungen
Büro Räumlichkeiten empfinde ich als angenehm.
Der Neubau weißt weiterhin bauliche Mängel auf in punkto Medienversorgung. Das erschwert Prozessplanung.
Weiterhin ist die Aufteilung des gesamten Gebäudes für mich nicht nachvollziehbar und scheint von Personen geplant worden zu sein, die sich nicht komplett bewusst war welche Gerätschaften und Prozesse hier durchgeführt werden sollen.
In punkto Arbeitssicherheit hat sich vieles verbessert. Aber auch hier scheint es des öfteren zu schnellen Reaktionismus zu kommen, der nicht verständlich ist.
Stetige Verbesserung ist hier notwendig, gerade bezogen auf den Umgang mit gefährlichen Stoffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung hat sich im Laufe verbessert.
Da kann man aber, gerade als Institut für Werkstoffkreisläufe, auch weiterhin verbessern. Macht sich denke ich auch aus Sicht der Eingenvermarktung im Umkreis gut, wenn man hier schon in kleinen Dingen zeigt, das hier die Umwelt und schonender Umgang mit Ressourcen wichtig ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach TVöD. Undurchsichte Berwertung einer Sonderzahlung.
Image
Innerhalb ist die Wahrnehmung des Instituts stark eine andere als man sich präsentiert und wahrgenommen werden möchte.
Karriere/Weiterbildung
Mehrmalig bereits erwähnt. Kein Geld für Weiterbildungen vorhanden.