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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 1,7
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keine Reaktion, kein Feedback...

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 in Friedrichshafen als MA Aufgabenschwerpunkt IT & Einkauf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich doch wenigstens die Mühe machen Menschen, denn das sind Bewerber, eine Rückmeldung zu geben. Sich einfach gar nicht zu melden, nicht zu reagieren, ist respektlos, wenig wertschätzend und gehört sich einfach nicht.
Beworben Mitte Mai, Nachgehakt Ende Juni, dann 5 Tage später doch noch eine "ordentliche" Absage erhalten. Inzwischen selbst keine Lust mehr gehabt bei einer solchen Firma zu arbeiten.

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Natalie KriegPersonalabteilung

Liebe:r Bewerter:in,
danke für Ihr Feedback. Es tut mir sehr leid zu hören, dass der Bewerbungsprozess nicht so gelaufen ist, wie Sie und auch wir dies erwarten. Ich möchte mich hierfür bei Ihnen entschuldigen.
Wir werden Ihre Bewertung zum Anlass nehmen und unseren internen Prozess optimieren, so dass dies nicht wieder geschieht.
Wir würden uns natürlich sehr freuen, wenn Sie sich dennoch in Zukunft erneut bei uns bewerben würden. Gerne stehe ich Ihnen auch für ein persönliches Gespräch zu Verfügung.

Hervorragend in allen Belangen

5,0
Bewerber/inHat sich 2011 in Friedrichshafen als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung am FDH habe ich in guter Erinnerung behalten. Meine Qualifikationen haben gut auf die Stelle gepasst, daher war das Interesse an einer Zusammenarbeit groß. Eine Einladung folgte bald, es gab sogar Unterstützung für die Anreise (gute Connections zu einer gewissen Airline) und ein sehr angenehmes Gespräch an einem - festhalten - an sich arbeitsfreien Tag. Das habe ich noch von keiner anderen Personalabteilung erlebt! Dass ich die Stelle nicht angenommen habe, lag nur daran, dass ich ein anderes, lukrativeres Angebot bekommen habe (Bezahlung wäre aber absolut angemessen gewesen).

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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