Kollegen und Arbeitsalltag top - Leitung in der Kommunikation zu Mitarbeitern deutlich ausbaufähig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung ist gut, vieles wollte man darüber hinaus möglich machen, wozu es aber aufgrund der Insolvenz eines Standortes nicht mehr kam.
Sehr gutes Arbeitsklima mit den Kollegen an diesem Standort.
Die Verwaltung (Personalabteilung, Abrechnung, Buchhaltung etc.) arbeiten sehr schnell und helfen unmittelbar weiter, das war echt klasse und erleichtert den unmittelbaren Arbeitsalltag immens.
Auch in Krisen im Sozialbereich (z.B. im Bereich des Kinderschutzes) ist man gut aufgehoben als Teil eines Teams von Sozialpädagogen.
Die pädagogischen Leitungen des mittlerweile insolventen Standortes waren sowohl fachlich als auch menschlich top und es ist ihnen gelungen, die Begabungen und Fragen der einzelnen Mitarbeiter im Arbeitsalltag zu berücksichtigen. Feedbackkultur war dort hervorragend.
Ganz großes Plus waren die Dienstfahrzeuge für die ambulante Hilfe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bundesweite Standorte sind eigentlich ja super, aber z.B. wenn man an einem anderen Standort IT-Probleme hat, dann dauert das, da die zum damaligen Zeitpunkt nicht gut erreichbar waren.
Das zeigte sich besonders deutlich im sich anbahnenden Insolvenzverfahren eines Teilstandorts, wo es keinen Überblick und keinen Leitfaden über ausgehändigte Schlüssel, noch zurückzugebende Diensthandys und Laptops oder die Löschung sensibler Daten von Mitarbeitern und Klienten auf den Geräten gab.
Die Kommunikation mit der Trägerleitung im Auflösungsprozess (was dahin gegen im Alltagsgeschäft als normaler Sozialpädagoge wenig bis selten erforderlich gewesen ist) war ein Mix aus wenig bis gar keiner Kommunikation zur Situation des Standorts, einem "Sich-nicht-ernst-genommen-fühlen" wenn man Zukunftsängste und Sorgen geteilt hat, weil wiederholt das Gehalt zu spät kam und wenig Gefühl für Dringlichkeiten oder rechtzeitiger Kommunikation bei Veränderungen (z.B. bei der Kommunikation mit Behörden und externen Kooperationspartnern.)
Ist schon bezeichnend, wenn man in den 3 Monaten, in denen sich eine Standortschließung mehr und mehr - auch aus meiner eigenen Perspektive verursacht durch vorschnelle und ungenaue intransparente Kommunikation- kein Vorstandsmitglied nicht einmal persönlich beim Team am Standort erscheint.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation der Leitung und ehemaligen Leiter ist deutlich ausbaufähig bis hin zu extrem intransparent und eines Trägers mit explizit christlichem Leitbild eigentlich unwürdig.
Gehalt/Benefits
gutes Gehalt, kam sogar fast immer pünktlich, Bezahlung meines Wissens nach TVÖD