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Jetzt Profil vervollständigen57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Soweit ich das beurteilen kann (im Team) sehr gut.
Nichts zu klagen. Individueller Gestaltungsspielraum ist gegeben.
Das Thema wird aktiv angegangen.
Soweit ich das beurteilen kann (im Team) sehr gut. Regelmäßige Teamevents.
Sehr viele langjährige Mitarbeiter.
Soweit ich das beurteilen kann (im Team) sehr gut.
Auf Wünsche wird eingegangen. Stetige Verbesserungen. Für eine Klimaanlage gibt es einen fünften Stern.
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Abteilungsübergreifend noch ausbaufähig.
Mir ist nichts gegenteiliges bekannt.
Die Unternehmensgröße erlaubt eine Aufgabenvielfalt ohne zu große Spezialisierung.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für diese top Bewertung! Wir freuen uns ehrlich sehr über Deine insgesamt sehr gute Bewertung. Lediglich das Firmen-Image schnitt mit 3 Sternen nicht so gut ab. Vielleicht hast Du ein paar Ideen, wie wir unser Image aufbessern können, um für neue Kollegen/innen attraktiver zu werden? Komm gerne auf uns (HR) zu.
Schön, dass Du bei uns bist!
Herzliche Grüße aus der Personalabteilung
Flachen Hierarchie, mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für mich.
Viele Kollegen haben so viel Arbeit, das ihnen kaum Zeit bleibt sich um andere Themen, wie Auszubildende zu kümmern, da bleibt dann der Nachwuchs auf der Strecke.
Sich auch mal Zeit zum Reflektieren nehmen, auch mal den Vorschlägen der jüngeren Generation Gehör schenken.
Man kann es nicht besser sagen, "Die Geschäftsführung schießt sich hier gerne mal selbst ins Bein". Meistens gut gemeint, wird hier nicht immer gut umgesetzt.
Ein modernes Gleitzeitsystem nach Arbeitsaufwand und Kundenanspruch, würde die Firma noch einmal attraktiver machen.
Der Geschlechterverteilung ist leide sehr einseitig, wäre schön wenn man hier aktiv Werbung für ein diverses Miteinander machen würde.
Herzlichen Dank für Deine positive Bewertung, liebe/r Kollege/in! Besonders freuen wir uns über die 5 Sterne beim Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen sowie bei den Weiterbildungsmöglichkeiten.
Und vielen Dank für Deine Kritikpunkte sowie Verbesserungsvorschläge! Wir nehmen das mit ins neue Jahr und arbeiten daran, was wir wie umsetzen können. Auch uns in der Personalabteilung ist es wichtig, noch mehr Diversität (Alter, Geschlecht...) ins Unternehmen zu bringen und z. Bsp. jeder Generation genügend Raum zu geben. Wenn Du zu Deinen Verbesserungsvorschlägen konkrete Ideen hast, dann komm bei uns in der Personalabteilung vorbei und lass uns darüber sprechen. Wir freuen uns darauf!
Viele Grüße
Die Personalabteilung
Meist sehr entspannt, flache Hierarchien.
Aus gegebenem Grund, Betroffene hier kann man gut verstehen. Besserung scheint zumindest beabsichtigt zu sein.
Herzlichen Dank für diese tolle Bewertung, liebe/r Kollegin/e.
Wir freuen uns sehr, dass es Dir insgesamt bei uns gefällt und Du speziell mit dem Vorgesetztenverhalten sowie mit der Gleichberechtigung zufrieden bist.
Wir bedanken uns für Deinen Hinweis bei der Kommunikation. Wir möchten uns in diesem Bereich optimieren und arbeiten an uns sowie an unseren Möglichkeiten, Informationen/Entscheidungen zu verbreiten.
Wir hoffen und freuen uns auf Deine weitere Mitarbeit!
Viele Grüße aus der Personalabteilung.
Die Entscheider fragen wer die Firma aufgebaut hat
Es sind einige innerhalb der Gruppe gewechselt.
Ich kann die negativen Bewertungen nachvollziehen. Als Person der ersten Stunde haben wir viel erlebt. Wenn die Information rechtzeitig gekommen wäre. Das ist nicht fair gegenüber den Mitarbeitern.
Ich kann die negativen Bewertungen nachvollziehen. Als Person der ersten Stunde haben wir viel erlebt. Wenn die Information rechtzeitig gekommen wäre. Das ist nicht fair gegenüber den Mitarbeitern.
Vielen Dank für Deine Bewertung, liebe/r Kollegin/e.
Wir lesen einigen Unmut bzgl. der Kommunikation über den Betriebsübergang heraus. Und das können wir auch verstehen sowie nachvollziehen!
Du bist "eine Person der ersten Stunde", d.h. Du bist schon viele Jahre bei uns. Dafür möchten wir uns auch auf dieser Plattform herzlich bei Dir bedanken. Danke für Deine langjährige Mitarbeit, Danke für Deine langjährige Loyalität! Das schätzen wir (HR), und das schätzt sicherlich auch die Geschäftsleitung sehr!
Und gerade weil Du schon so lange bei uns bist, bitten wir Dich, auf die Geschäftsleitung zuzugehen und Deine Kritik zu besprechen. Du weißt, dass die Geschäftsleitung mindestens genauso lange im Unternehmen ist und wir hoffen, dass Ihr zu zweit eine gemeinsame Ebene findet, um das Vertrauen in Deinen Arbeitgeber wieder zu stärken.
Und natürlich freuen wir uns über die 4 Sterne bei "Gehalt/Sozialleistungen", bei "interessante Aufgaben" und bei "Umwelt-/Sozialbewusstsein". Dankeschön!
Wir wünschen Dir bei Deinem neuen Arbeitgeber, der Freicon Software GmbH, alles erdenklich Gute, viel Erfolg und vor allem Spaß.
Herzliche Grüße aus der Personalabteilung
der Freicon GmbH & Co. KG
Aus bekannten Gründen
Aus bekannten Gründen
Wir danken Dir für Deine Bewertung, liebe/r Kollegin/e.
Wie wir auch aus Deiner Bewertung herauslesen, hat die Kommunikation über den Betriebsübergang eines Geschäftsbereichs Deinen Unmut geweckt und Dich dazu veranlasst, eine negative Bewertung auf dieser anonymen Plattform abzugeben.
Umso mehr freuen wir uns über die besonders positive Bewertung des Kollegenzusammenhalts sowie im Umgang mit älteren Kollegen. Auch "interessante Aufgaben" erhielt 3 Sterne. Vielen Dank dafür. Und vielleicht sind diese Kriterien ein Anhaltspunkt, um optimistisch in die Zukunft zu blicken?
Auch Dir bieten wir an, Dich an die Geschäftsleitung, die Teamleitung oder HR zu wenden, wenn du noch Redebedarf hast oder Missstände klären möchtest.
Alles Gute für Dich bei der Freicon Software GmbH.
Viele Grüße aus der Personalabteilung der
Freicon GmbH & Co. KG
Viele Benefits, Jobrad, Hansefit etc.
Die etwas starre Sicht auf die Dinge. Hin und wieder auch mal schauen was die Konkurrenz macht.
Bitte rechtzeitiger und vollumfänglicher informieren.
Standard wie bei anderen Firmen auch
Jeder weiß was er kriegt. In Sachen Gehaltstransparenz hat sich auch Dank solcher Plattformen viel getan. Am besten nicht mit der Industrie vergleichen sonst ist man frustriert. Alles in allem ist das Gehaltsniveau aber wirklich niedrig, da geht schon mehr selbst in kleineren Firmen.
Untereinander hält man zusammen
Wie die anderen Bewertungen verkünden. Sehr kurzfristig und über die Feiertage. Kein so schönes Weihnachtsgeschenk )=
Liebe/r Kollegin/e,
Danke für Deine Bewertung.
Wir können Deine Kritik bzgl. der Kurzfristigkeit und des Zeitpunkts der Kommunikation über den Betriebsübergang verstehen. Wenn Du zu diesem Übergang noch Fragen hast oder Unstimmigkeiten aus dem Weg räumen möchtest, bieten wir Dir gerne ein Gespräch mit der Geschäftsleitung oder Deiner Teamleitung oder HR an. Melde Dich!
Wir freuen uns sehr über die positive Bewertung des Kollegenzusammenhalts. Das ist Euer Verdienst und darf den Kollegen auch gerne öfters persönlich gesagt werden :-).
Du bemängelst eine etwas starre Sicht auf die Dinge. Vielleicht ist dieser Betriebsübergang auch eine Chance, um genau solche Denkweisen aufzubrechen?!
Wir wünschen Dir bei der Freicon Software GmbH alles Gute!
Viele Grüße von der Personalabteilung der
Freicon GmbH & Co. KG
War mal besser, wird auch sicher wieder besser. Corona und verstärktes Homeoffice haben hier für ein leichtes Tief gesorgt. Die Atmosphäre im Bürogebäude ist Abteilungsübergreifend einfach unschlagbar.
Ich würde die Freicon jederzeit als Arbeitgeber weiter empfehlen.
Herzlichen Dank für diese tolle Bewertung, liebe/r Kollegin/e!
Wir freuen uns sehr, dass es Dir bei uns gefällt und Du uns jederzeit weiterempfehlen würdest.
Ja, durch das verstärkte Home Office mussten wir uns in unseren Teams neu finden und digitale Herausforderungen im persönlichen Miteinander meistern. Zwischenzeitlich arbeiten wir mobil und jedes Team hat seinen eigenen Weg gefunden, wie die Zusammenarbeit am besten klappt und wie wir es schaffen, uns regelmäßig gemeinsam im Büro zu treffen.
Wir sind uns sicher, dass auch Dein Team den passenden Weg findet (oder schon gefunden hat), damit der Kollegenzusammenhalt wieder gestärkt wird (und Deine Bewertung auf die volle Stern-Zahl steigt ;-)).
Wir hoffen, Dich weiterhin begeistern zu können und Dich noch lange Zeit als Kollegin/Kollege bei uns zu haben!
Viele Grüße aus der Personalabteilung.
Es wird überall gelogen.
Keins mehr
Mindestlohn
Geht so nicht
Unternehmensbereich wird verkauft. Die Info kam extrem kurzfristig.
Liebe/r Kollegin/e,
vielen Dank für Deine Bewertung auf dieser Plattform.
Wir können Deinen Unmut über den Verkauf des Unternehmensbereichs verstehen. Wir würden uns jedoch wünschen, dass auch bei einer anonymen Bewertungs-Plattform der Umgangston wertschätzend und die Kritik auf sachlicher Ebene bleibt.
Es ist schlicht falsch, dass "überall gelogen wird" und es ist nicht korrekt, dass die Gehalts/Sozialleistungen "Mindestlohn" betragen.
Wie Du weißt, bleibt auch nach dem Verkauf die Team- sowie Geschäftsleitung in der gewohnten Form bestehen. Die Türen von Team- und Geschäftsleitung stehen offen. Du kannst Dich jederzeit an eine der beiden Personen wenden und Deine Bedenken teilen.
Wir würden uns freuen, wenn Du dieses Angebot in Anspruch nimmst!
Für alle anderen Mitleser/innen: Ein Geschäftsbereich der Freicon GmbH & Co. KG wurde verkauft und firmiert seit 01.01.2023 als eigenständiger Arbeitgeber unter dem Namen Freicon Software GmbH. Angestellte, Teamleitung und Geschäftsleitung werden in gleicher Funktion bei der Freicon Software GmbH weiterhin tätig sein.
Viele Grüße
Die Personalabteilung der Freicon GmbH & Co. KG
Sehr sozial, in den meisten Bereichen sehr nette Geschäftsleitung mit offener Tür und offenem Ohr. Man kennt und schätzt sich persönlich.
Man kann seinen Arbeitsplatz selbst (mit)gestalten und auch intern wechseln bzw. sich nach seinen Neigungen ausrichten.
Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten ist möglich und erwünscht. In manchen Bereichen zumindest.
Nasenfaktor ist immer noch an der Tagesordnung. Viele wichtige Themen sind nicht geregelt, keine Zeit Erfassung, keine zeitgemäße Vergütung. Uralte Büromöbel, manchmal ungepflegt und dreckig (Putzen /Mülleimer leeren usw. passiert nur sporadisch). Optisch außen neu gestrichen ->schick. Im ultraheissen Treppenhaus hört das dann auch schon wieder auf. Keine Klimaanlage (morgens eine Stunde lüften und dann in Corona Zeiten den ganzen Tag das Fenster zu lassen ist keine Option und bringt auch nicht viel bei 8 Stunden Hitze).
Firmenevents sind vorhanden aber immer gleich. Keinerlei Abwechslung.
Entweder alles ausnahmslos offen kommunizieren oder gar nichts (dann auch keine offene Kommunikation vom MA fordern).
Neues (schneller) einführen. Oft geht es nur schleppend voran mit neuen Themen, vielleicht auch weil die Verwaltung auf personeller Sparflamme läuft (drei Firmen mit vier Geschäftsbereichen werden gemeinsam verwaltet).
Angenehme Atmosphäre mit meist vernünftiger Fehlerkultur
Wer meckert und trotzdem bleibt ist selbst Schuld. Es gibt definitiv schlechtere Arbeitgeber.
Karriere 2 Sterne, Weiterbildung 5 Sterne.
Sozialleistungen (BAV mit Top Konditionen; Jobrad, Hansefit) prima, 5 Sterne. Gehalt eher 2 Sterne.
Sehr viel Platz nach oben im Bereich Umwelt, Sozialbewusstsein ist Top
Wir mögen unsere "Dinos" - ohne sie würde vieles nicht gehen!
Abhängig vom Vorgesetzten
Abhängig vom Bereich, bei mir mit positiver Tendenz
Kommunikation könnte offener sein (GF->MA), vieles wird erst spät kommuniziert wenn der Flurfunk schon längst durch ist. Gründe dafür sind bestimmt vorhanden, es kommt dennoch schlecht an.
Kommt sehr stark auf den Bereich an. Frauen in echten
Führungspositionen gibts kaum. Generell niedrige Frauenquote firmenweit.
Liebe/r Kollegin/e,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und Deine Kritikpunkte (positiv sowie negativ).
Die Nutzung der persönlichen Stärken ist uns wichtig, daher legen wir viel Wert auf aktive Mitgestaltung des Arbeitsplatzes, auf Weiterbildung und freuen uns immer über initiative Ideen unserer Mitarbeiter/innen.
Deine Verbesserungsvorschläge werden gehört und sind auch Thema bei den zuständigen Stellen. Wir hoffen sehr, hier in nächster Zeit die ein oder andere Optimierung umsetzen zu können.
Wir schätzen Deine offenen Worte und bedanken uns für Deine insgesamt sehr gute Bewertung! Wir hoffen, Dich weiterhin begeistern zu können.
Viele Grüße aus der Personalabteilung.
Lockere Atmosphäre
Flache Hierarchien
Zusammenarbeit mit den Führungskräften
Eigenverantwortliches Arbeiten
Nichts
Arbeitszeitkonto führen.
Zeiterfassung einrichten.
Locker und offen.
Durch die flachen Hierarchien ist ein Aufstieg zu einem Vorgesetzten mit Personalverantwortung eher schwierig.
Weiterbildung wird bei Bedarf in ausreichendem Maß angeboten.
Insgesamt gut, aber Gehalt eher unterdurchschnittlich
Interne IT-Struktur hat noch Luft nach oben
Es gibt genug interessante Aufgaben
Kommt auch auf einen selber an, ob man diese annimmt.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine tolle Bewertung!
Wir freuen uns über Deine top-Bewertung bzgl. des Aufgabengebiets, der Gleichberechtigung sowie dem Umgang mit älteren Kollegen. Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter mit sowie an ihren Aufgaben wachsen, dass es einen Austausch zwischen den Generationen gibt und jede/r seine Stärken einbringen kann.
Vielen Dank für Deine Kritikpunkte sowie Optimierungsvorschläge. Auch daran möchten wir arbeiten und uns stetig verbessern.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir.
Viele Grüße aus der Personalabteilung.
So verdient kununu Geld.